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Hostigamiento sexual en el trabajo
El hostigamiento o acoso sexual es el conjunto de conductas, prácticas inaceptables y/o amenazas que se manifiestan una sola vez o de manera reiterativa en un ambiente laboral, las cuales tienen como objetivo, causar un daño, ya sea, físico, psicológico, sexual y/o económico e incluye la violencia y el acoso por razón de género.
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EsSalud validará certificados médicos que estén fuera del plazo de presentación
Los certificados médicos por motivos de maternidad, hospitalización, postración en cama o que no se tramitaron por razones de distancia o emitidos en el extranjero presentados por los asegurados fuera de los 30 primeros días hábiles de su emisión, serán validados por el Seguro Social de Salud (EsSalud) que procederá a emitir el Certificado…
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La intervención notarial en el procedimiento de despido
Cuando existe negativa a recibir la carta de preaviso de despido es que se hace necesaria la intervención del notario. El notario designado se encargará de notificar la carta de preaviso en el domicilio del trabajador, entendiéndose como válida su última dirección registrada en la empresa.
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Medidas laborales del Plan Nacional de Competitividad y Productividad
Por Decreto Supremo N°237-2019-EF se aprueba el Plan Nacional de Competitividad y Productividad, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre del 2030. Uno de sus objetivos consiste en crear las condiciones de un mercado laboral dinámico y competitivo para generar empleo digno. Se pretende reducir la brecha entre las necesidades de los…
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Felicitan a juzgados por eficiente implementación de la NLPT
Artículo Primero.- Expresar reconocimiento y felicitación a los señores jueces, que a continuación se mencionan; por haber cumplido con los compromisos establecidos en las visitas de monitoreo y videoconferencias realizadas por el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, durante el año 2018.
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Corte Suprema valida reducción de salarios a trabajadores de confianza (Casación Laboral Nº 23795-2017 Lima)
La Corte Suprema validó la reducción del salario a un trabajador de confianza que retornó a su puesto anterior, al considerar que dicha medida correspondería a sus nuevas funciones o responsabilidades. Esto se desprende de la Casación Laboral Nº 23795-2017-Lima, la cual determina que la adecuación del monto remunerativo no constituye un acto de…
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SUNAFIL concederá mayor plazo para subsanar infracciones sobre equidad remunerativa
La Sunafil asumió nuevos criterios normativos para verificar el cumplimiento de las obligaciones sobre equidad remunerativa. Por lo tanto, carecer del cuadro de categorías y funciones, así como de la política salarial, constituirá una infracción subsanable, por lo cual el inspector deberá emitir una medida de requerimiento, otorgando un plazo al empleador para que…
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Cuánto te deben pagar si trabajas en Fiestas Patrias
Si trabajas en el sector privado y te toca laborar los feriados por Fiestas Patrias 28 o 29 de julio, sin descanso sustitutorio, podrías percibir tres remuneraciones por día y te enseñaremos a calcularlo.
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Aprueban Protocolo de Fiscalización del Cumplimiento de las Disposiciones Referentes a la Contratación de Trabajadores Extranjeros (Resolución de Superintendencia N° 235-2019-Sunafil)
Artículo 1.- Aprobar el Protocolo N° 005-2019-SUNAFIL/INII, denominado “PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES REFERENTES A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.
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Especialistas revisarán legislación del nuevo proceso laboral
Para optimizar el avance del nuevo modelo de justicia laboral en el país, regulado en la Ley Procesal del Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) conformó una comisión de expertos que analizarán y revisarán esta legislación en un plazo de 90 días hábiles y, de ser el caso, plantear su…