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El despido del trabajador de confianza (VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional)
El trabajador de confianza es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador y tiene acceso a sus secretos industriales comerciales o profesionales y a información de carácter reservado. También tiene la posibilidad de presentar sus opiniones o informes directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de decisiones empresariales.…
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Vacaciones escolares
Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista. Vacaciones escolares. Es usual que los papás que trabajan programen su descanso vacacional en fechas similares a las de sus hijos para disfrutar de tiempo juntos en familia Así, la legislación laboral vigente no le da la espalda a la posibilidad de conciliar la vida familiar con el…
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Los tres errores que más lamentamos
Por Rafael Zavala Experto en Gestión del Talento Humano de la Universidad de Piura. Planteo los tres errores que más me han costado y quizá a muchos también. Sé que son obvios, pero a veces perdemos el sentido común y oscurecemos lo evidente.
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La asignación familiar para trabajadores
Por Mauricio Raffael Asesor legal – CCL. De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 25129 y su respectivo reglamento (D.S. N° 035-90-TR), los trabajadores de la actividad privada que tengan hijos menores de edad o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores, tienen derecho al pago de una asignación…
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Juez gana premio por novedoso cuadro para seguir cumplimiento de sentencia
Juez Cristian Pinto Rivera. Para ejecutar en forma correcta, efectiva y célere las sentencias y/o conciliaciones en la “etapa de ejecución” de un proceso laboral, el Segundo Juzgado de Paz Letrado de la Corte Superior de Ica, implementó, en junio del 2018, la buena práctica “Controla tu ejecución de sentencia”. Réplica. Un año después,…
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El período de prueba
Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista. El período de prueba hace posible que ambas partes de la relación laboral, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente y, sobre todo, valoren las condiciones generales –personales, profesionales y las propias del medio en que debe desarrollarse el servicio– antes de otorgar a dicha relación un grado mayor…
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Aprueban la creación del Observatorio de la Formalización Laboral (R.M. N° 217-2019-TR)
Por Jorge Toyama Socio de Vinatea & Toyama. Es una muy buena medida. Siendo la informalidad uno de los principales problemas del Perú, no había una entidad o dependencia que de manera permanente o sostenible estudie el fenómeno de la informalidad con data, estudios, análisis. Solo sobre la base de información certera y sostenible…
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Establecen modificaciones para el canje de los certificados médicos particulares (Resolución N° 1148-GG-Essalud-2019)
César Puntriano Rosas Socio del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados. Canje de los certificados médicos particulares. Con esta resolución Essalud ha establecido supuestos de excepción que permiten canjear el certificado médico particular por el certificado de incapacidad temporal para el trabajo (CITT) luego de transcurridos los 30 días hábiles de…
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Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo (R.M. Nº 222-2019-TR)
Trabaja Sin Acoso. En la lucha contra el acoso sexual laboral en los centros de trabajo, el Poder Ejecutivo aprobó dos nuevas normas para facilitar la presentación de quejas y evitar la revictimización de las personas. Se trata de la R.M. Nº 222-2019-TR que aprueba los Lineamientos del servicio de orientación y acompañamiento para…
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Derechos laborales de las gestantes y madres trabajadoras
Por Sara Rosa Campos Torres Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Especialista en Derecho Laboral, Seguridad Social y Seguridad y Salud en el Trabajo. Para un trabajador en general es difícil compatibilizar la vida laboral con la vida familiar o personal en el centro de trabajo, esta situación se complica más…