-
La devolución de subsidios
Por Víctor Zavala Lozano Abogado. Gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Experto en derecho corporativo. Conferencista. Con el Decreto Supremo Nº 013-2019-TR se aprobó el Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas, que regula el otorgamiento y pago de los subsidios a los trabajadores de las empresas por incapacidad…
-
Empresas tienen hasta este sábado para iniciar conformación de comité contra hostigamiento sexual
En julio pasado, se publicó el reglamento de la Ley N° 27942, de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Con ello, se estableció que las empresas -y las instituciones educativas- conformen un Comité de Intervención contra estos casos. Dicho comité recibirá las quejas y denuncias de las víctimas, dictará medidas de protección, investigará, emitirá recomendaciones…
-
El uso de las boletas de pago electrónicas
César Puntriano Rosas Abogado laboralista. Siempre ha sido un dolor de cabeza para empresas con una gran población laboral el cumplir con la obligación formal de entregar las boletas de pago, considerando que la legislación exige que se efectúe dentro del tercer día hábil del pago de las remuneraciones. Hace unos años, la normativa…
-
Corte Suprema fija criterios para variar condiciones de trabajo (Casación Laboral Nº 12603-2017-Lambayeque)
La Corte Suprema de Justicia reiteró los criterios respecto a la facultad del empleador de modificar el lugar de prestación de servicios del trabajador. Fue mediante la Casación Laboral Nº 12603-2017-Lambayeque, la cual enfatiza que toda variación de las condiciones de trabajo realizadas unilateralmente por el empleador, como lo es la modificación del lugar…
-
SUNAFIL establece pautas sobre participación de los sindicatos en inspecciones
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció las pautas que deberá seguir el personal inspectivo para hacer viable la participación de los representantes de los trabajadores y de las organizaciones sindicales durante el desarrollo de las actuaciones de fiscalización. Fue mediante la publicación del lineamiento que regula y estandariza esta participación en su…
-
Los 10 mitos del derecho laboral
Así como existen y persisten mitos sobrela fundación de nuestro queridoPerú, también sucede algo similaren relación con algunas materiasdel Derecho del Trabajo en nuestropaís. Es posible que esto se deba a conductas deinfracción (voluntarias como involuntarias) porquienes tienen la obligación de cumplir con lanormatividad laboral; a los retos pendientes parafacilitar el cumplimiento y fortalecer…
-
El ius variandi
Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista ¿Puede el empleador modificar el lugar de trabajo de su personal?, ¿cambiar sus funciones?, ¿rebajar la remuneración?, ¿cambiar su horario? Todo empleador cuenta con la facultad, derivada de su poder directriz, de introducir cambios a la manera en que se desenvuelve la relación laboral. Esta facultad se denomina…
-
SUNAFIL y CONPYME suscriben convenio para trabajar por la formalización de emprendedores
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Consejo de Organizaciones de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Internacional (CONPYME) suscribieron un convenio marco de cooperación interinstitucional, para orientar a la ciudadanía sobre los servicios que presta la inspección del trabajo.
-
Trabaja sin acoso: Ministerio de Trabajo atenderá a las víctimas de violencia sexual laboral
En un paso más en el fortalecimiento institucional y en la lucha contra la violencia de género, la autoridad laboral dispuso la creación del servicio ‘Trabaja sin acoso’, con el objetivo de intervenir de forma oportuna y adecuada para proteger a las víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo.
-
Reflexiones sobre el despido por falta grave (Casación Nº 15001-2018-Cusco)
La Corte Suprema acaba de validar el despido por falta grave de un trabajador que había ingerido alcohol hasta altas horas de la madrugada en su centro de trabajo, y que, para no ser detectado, participó en el bloqueo de la cámara de seguridad de su empleador (Casación Nº 15001-2018-Cusco).