Laboral

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), por medio sus intendencias regionales, inició el envío de cartas de carácter orientador a 51,732 empresas previamente identificadas, a fin de guiarlas paso a paso en la pronta implementación de su comité o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), según corresponda.

Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista)  A diario somos testigos del gran impacto de la tecnología en las relaciones laborales, no solo a través del empequeñecimiento del empleador mediante el mantenimiento de una planilla mínima y la recurrencia a terceros, sino por la aparición de emprendedores que prestan servicios por medio de plataformas virtuales que ponen en contacto la oferta y la demanda. Las plataformas niegan la condición de empleador de los emprendedores y se definen como intermediarios entre los proveedores de servicios y sus clientes (consumidores finales).

Por: Cesar Puntriano Rosas (Socio del Estudio Muñiz)  El Tribunal Constitucional estableció recientemente en la sentencia recaída en el Expediente N° 00677-2016-PA/TC diversas reglas ante una demanda de amparo interpuesta por una mujer que alegaba haber sido víctima de un despido por su estado de gestación.

La congresista Nélida Fabián Díaz, de la bancada Acción Popular (AP), presentó un proyecto de ley que propone eliminar el régimen laboral de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en las entidades del sector público.

Por: María Haydée Zegarra (Socia y líder del área laboral del Estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas)  La persistencia en el contagio del covid-19 ha dado lugar a que el Gobierno central decida prorrogar la emergencia sanitaria hasta el 6 de diciembre del 2020. Como resultado, en el ámbito de las relaciones laborales, es importante prestar atención a ciertos aspectos.

El MTPE podría emitir un protocolo, lineamiento o guía que aborde específicamente el tema para reforzar o esclarecer los conceptos, afirma el abogado laboralista Jorge Acevedo.

Se estima que uno de cada dos trabajadores formales perdió su empleo en el último trimestre de este año. | Fuente: Internet Alrededor de 1 millón 320 mil puestos de trabajo se perdieron solo en Lima Metropolitana, en los últimos tres meses del año, según cifras el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

El Gobierno permitirá que las empresas presenten certificados médicos particulares fuera de plazo, con lo cual podrían acceder al subsidio de EsSalud si cuentan con trabajadores enfermos. Si un trabajador se encuentra incapacitado por más de 20 días, el Estado asume su sueldo. Para ello, solicita un reembolso a EsSalud, pero la condición es que el certificado médico sea presentado en los primeros 30 días hábiles de emitido.

Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista)  El impacto de la pandemia del covid-19 en nuestro país, así como de las medidas que implementa el Gobierno para frenar su propagación, han acelerado la inserción de la tecnología en las relaciones humanas, y en particular, en las de carácter laboral.

El procedimiento de suspensión perfecta de labores está sujeto a un plazo máximo de 37 días hábiles para resolver, que se contabiliza desde la presentación de la declaración jurada correspondiente por parte del empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ese lapso máximo, esta autoridad debe emitir el acto administrativo por el que se pronuncie sobre la solicitud de autorización presentada por el empleador para la aplicación de la suspensión perfecta de labores.