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Diez días para afiliarse al sistema previsional (R.M. N° 239-2019-TR)

Diez días para afiliarse al sistema previsional

Por: César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  El empleador debe entregar el boletín informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere la Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de jubilación anticipada, a los trabajadores que no se encuentren afiliados a un sistema previsional dentro de los cinco días hábiles siguientes de haberse iniciado la relación laboral correspondiente.

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La prórroga o renovación automática del CAS (Casación N° 4879-2017 Cusco)

La prórroga o renovación automática del contrato administrativo de servicios

Sumilla: En el caso de autos, es de aplicación el artículo 5.2 del Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N.º 065-2011-PCM, que establece que el contrato administrativo de servicios se prorroga en forma automática si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su último contrato, por lo que, no corresponde amparar la pretensión de la demandante sobre reincorporación bajo los alcances de la Ley N.° 24041.

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Preguntas y respuestas sobre las vacaciones en el sector público y privado

Preguntas y respuestas sobre las vacaciones en el sector público y privado

¿Puedo adelantar mis días de vacaciones antes de que haya cumplido el año de servicios y el récord vacacional? Sí, por acuerdo escrito con tu empleador, puedes adelantarlos a cuenta de los días de vacaciones que se genere a futuro. Te recomendamos que los días de adelanto de vacaciones sean otorgados en proporción a la fracción del récord vacacional generado.

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Descanso pre y postnatal con goce de haberes a las Fuerzas Armadas y Policía Nacional (Ley Nº 31005)

Descanso pre y postnatal con goce de haberes a las Fuerzas Armadas y Policía Nacional

Corresponde al personal militar femenino de las Fuerzas Armadas y al personal policial femenino de la Policía Nacional del Perú, en uso del goce del descanso pre y postnatal, percibir como ingreso durante los meses en que hace efectivo el derecho, el monto equivalente a la remuneración consolidada más la bonificación que estuviese percibiendo el día previo al que ejerce el descanso, sea esta la bonificación por desempeño efectivo de cargos de responsabilidad o la bonificación por función administrativa y de apoyo operativo efectivo, establecidas en los literales a) y b) del artículo 8 del Decreto Legislativo 1132, Decreto Legislativo que aprueba la nueva estructura de ingresos aplicable al personal militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú, respectivamente

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III Plan Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso 2019-2022 (D.S. N° 015-2019-TR)

III Plan Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso 2019-2022

Por César Puntriano Rosas  Socio del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez,. Castro, Ono & Herrera Abogados.  Este plan contiene indicadores de trabajo forzoso como el engaño, abuso de vulnerabilidad, restricción de movimiento. aislamiento, violencia física y/o sexual, intimidación y amenazas, retención de documentos de identidad, servidumbre por deudas, condiciones de trabajo abusivas. tiempo extra excesivo. Desde luego, estos indicios deben evaluarse en cada situación concreta.

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Reposición por despido incausado (Casación Nº 9944-2018 Loreto)

Reposición por despido incausado (Casación Nº 9944-2018 Loreto)

Sumilla: (Reposición por despido incausado) De acuerdo al literal a) del artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; regla general que es de aplicación a todos los contratos modales.

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