Laboral

Las empresas sujetas al régimen laboral privado tienen plazo hasta el 23 de enero próximo para implementar comités de intervención frente al hostigamiento sexual laboral o, de lo contrario, podrán ser sancionadas con la aplicación de una multa de hasta 45 unidades impositivas tributarias (UIT) por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la más alta para la mediana y gran empresa, por infracción muy grave.

En lo que puede constituir un cambio de criterio, la Corte Suprema de Justicia dispuso el otorgamiento automático de las horas extras reclamadas, por carecer el empleador del registro de ingreso y salida de los trabajadores. Así, en la Casación Laboral Nº 17885-2017-Del Santa, la judicatura señaló que el hecho de que el empleador no presente en un juicio los registros de entrada y salida, luego de que el trabajador solicitó que estos fueron exhibidos, generaría el reconocimiento automático del pago de horas extras demandadas.

El Gobierno anunciará a finales de este mes una serie de medidas para reducir la tasa de desempleo juvenil, adelantó la titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres.

La entidad estima contar con alrededor de 80 teletrabajadores en este año; 150 en el 2021; y, finalmente, 260 para el año 2022. Indecopi precisó que desde el inicio de la aplicación del piloto de Teletrabajo en su organización, en setiembre del 2018 hasta diciembre pasado, con la inscripción de 26 trabajadores adheridos a esta modalidad, se ahorró 165,385 soles en gastos por concepto de transporte, alimentación, agua, luz, copias e impresiones.

Víctor Zavala Lozano  Gerente Legal de la Cámara de Comercio de Lima.  Mediante el D. S. N° 003-2020-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó la creación del Sistema Informático de Notificación Electrónica de la Sunafil, disponiendo el uso obligatorio de la notificación vía casilla electrónica en los procedimientos administrativos y actuaciones de dicha entidad.

Por Cesar Puntriano  Abogado laboralista.  Aquellas empresas o entidades que presten servicios públicos esenciales o cuenten dentro de su proceso con actividades indispensables, tienen hasta este 31 de enero para comunicar a sus trabajadores, organización sindical y a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios mínimos, horarios y turnos, periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los servicios mínimos por cada puesto.

No procede la demanda de reposición por despido fraudulento si en la realidad los hechos y causas imputadas existieron. Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia mediante la Casación Laboral Nº 28329-2017-Del Santa, seguido en un proceso abreviado laboral sobre reposición por despido fraudulento.

Como parte de la modernización de la gestión pública, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso el uso obligatorio de la casilla electrónica en los procedimientos de la fiscalización laboral. Mediante el D. S. Nº 003-2020-TR se crea el sistema informático de notificación electrónica de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), disponiéndose por este medio la remisión de toda información vinculada a las actuaciones y trámites administrativos a cargo de la autoridad inspectiva.

Todo indica que el propósito del Ejecutivo, de subir, periódicamente, el sueldo mínimo (SM), se concretará desde el primer trimestre de este año, según adelantó el presidente del Consejo de Ministros (PCM), Vicente Zeballos.

Este 31 de enero vence el plazo para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral, pero, antes, el jueves 23 será el último día para que todo empleador de 20 o más trabajadores implemente un comité destinado a salvaguardar la integridad de los miembros del centro laboral.