Laboral

Por: César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  El empleador debe entregar el boletín informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere la Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de jubilación anticipada, a los trabajadores que no se encuentren afiliados a un sistema previsional dentro de los cinco días hábiles siguientes de haberse iniciado la relación laboral correspondiente.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció nuevos lineamientos para la adecuada presentación de denuncias laborales virtuales, que permitan optimizar el servicio de inspección del trabajo que brinda la entidad supervisora.v

Sumilla: En el caso de autos, es de aplicación el artículo 5.2 del Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N.º 065-2011-PCM, que establece que el contrato administrativo de servicios se prorroga en forma automática si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su último contrato, por lo que, no corresponde amparar la pretensión de la demandante sobre reincorporación bajo los alcances de la Ley N.° 24041.

¿Puedo adelantar mis días de vacaciones antes de que haya cumplido el año de servicios y el récord vacacional? Sí, por acuerdo escrito con tu empleador, puedes adelantarlos a cuenta de los días de vacaciones que se genere a futuro. Te recomendamos que los días de adelanto de vacaciones sean otorgados en proporción a la fracción del récord vacacional generado.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) verificará la entrega oportuna del boletín informativo al que se refiere la Ley de desafiliación informada por parte de los empleadores a sus nuevos trabajadores no afiliados al sistema.

Corresponde al personal militar femenino de las Fuerzas Armadas y al personal policial femenino de la Policía Nacional del Perú, en uso del goce del descanso pre y postnatal, percibir como ingreso durante los meses en que hace efectivo el derecho, el monto equivalente a la remuneración consolidada más la bonificación que estuviese percibiendo el día previo al que ejerce el descanso, sea esta la bonificación por desempeño efectivo de cargos de responsabilidad o la bonificación por función administrativa y de apoyo operativo efectivo, establecidas en los literales a) y b) del artículo 8 del Decreto Legislativo 1132, Decreto Legislativo que aprueba la nueva estructura de ingresos aplicable al personal militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú, respectivamente

Por César Puntriano Rosas  Socio del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez,. Castro, Ono & Herrera Abogados.  Este plan contiene indicadores de trabajo forzoso como el engaño, abuso de vulnerabilidad, restricción de movimiento. aislamiento, violencia física y/o sexual, intimidación y amenazas, retención de documentos de identidad, servidumbre por deudas, condiciones de trabajo abusivas. tiempo extra excesivo. Desde luego, estos indicios deben evaluarse en cada situación concreta.

Aprueban actualización del “Boletín Informativo” a que se refiere la Ley Nº 28991, Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de jubilación anticipada

Con los acuerdos del VIII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, la Corte Suprema ha unificado criterios en dos temas importantes: a) ¿La protección del fuero sindical es amplia o restringida en nuestra legislación?; y, b) ¿Cuáles son los efectos del convenio colectivo celebrado por sindicatos minoritarios?

Sumilla: (Reposición por despido incausado) De acuerdo al literal a) del artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; regla general que es de aplicación a todos los contratos modales.