Laboral

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)  Son cuatro los principales temas que formarán parte de la agenda del ámbito laboral de este segundo semestre del 2020.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estableció las disposiciones para la ampliación de la suspensión perfecta de labores, mediante la Resolución Ministerial Nº 126-2020-TR. A continuación, las preguntas y respuestas más frecuentes respecto al a aplicación de esta norma que establece disposiciones complementarias para la mejor aplicación del Decreto Supremo Nº 011-2020-TR y del Decreto de Urgencia Nº 038-2020, preparado por el Estudio Rubio, Leguia & Normand.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso mediante la Resolución Ministerial N° 126-2020-TR publicada hoy en el Diario Oficial "El Peruano", la ampliación de la suspensión perfecta de labores hasta el 07 de octubre de este año. 

Hasta el viernes 31 de julio se suspenderá el cómputo de los plazos de las actuaciones y de los procedimientos sancionadores del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT) en Arequipa, Ica, Junín, Huánuco, San Martín, Madre de Dios y Áncash.

Por: Germán Serkovic (Abogado laboralista)  El pago de la gratificación correspondiente a las Fiestas Patrias tiene, en esta oportunidad y a causa de las normas dictadas para controlar la pandemia, una serie de particularidades que viene al caso tener en cuenta.

por Jorge Toyama (Socio de Vinatea & Toyama)  La pandemia ha desnudado la carencia de protección social en el país. La informalidad laboral y los muy bajos niveles de aseguramiento social han generado el colapso de hospitales públicos, de Essalud y clínicas privadas. La asistencia pública es la única opción para atender a los trabajadores y sus familiares“sin seguro” y, al mismo tiempo, la carencia de un seguro de desempleo genera que el Estado se haya visto obligado a dar bonos y subsidios. Y no se ha hablado de la falta de pensiones para los familiares directos ante la muerte de sus padres y hasta los casos donde ni siquiera hay recursos para un sepelio.

Por: César Puntriano (Abogado Laboralista)  El miércoles 15 de julio vence el plazo para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias (GFP). Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen privado contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes en el semestre que va del 1 de enero hasta el 30 de junio del 2020.

El impacto del coronavirus (covid-19) en las actividades económicas determina que este año el cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias, que los empleadores deberán pagar a más tardar el 15 de julio a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, se efectúe con ciertas particularidades.

El Poder Ejecutivo, a través del Decreto de Urgencia N° 078-2020, estableció las medidas para los trabajadores del sector público que recibieron licencias con goce de haber, en el marco del estado de emergencia por el COVID-19.

Tras la reanudación de las actividades, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició la prestación de asistencia técnica en las empresas, tanto a trabajadores como a empleadores, para que cumplan con la implementación de su “Plan para la vigilancia, prevención y control del covid-19 en el trabajo”, el cual debe ser registrado en el Sistema Integrado para Covid-19 (Siscovid) del Ministerio de Salud.