Laboral

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció una nueva herramienta de trabajo para garantizar los derechos de los ciudadanos vinculados al sistema de inspecciones laborales, a fin de optimizar la calidad de la atención de acuerdo con la legislación vigente. Se trata de la versión 2 de la Directiva “Derechos de los Ciudadanos en el Sistema de Inspección del Trabajo”, aprobada mediante la Resolución de Superintendencia N° 343-2019-SUNAFIL.

El gobierno, por medio del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), está impulsando el proceso de ratificación del Convenio 190 y la adopción de la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, afirmó hoy la titular del sector, Sylvia Cáceres Pizarro.

La presentación de una demanda contra el empleador con información falsa configura una falta grave por el quebrantamiento de la buena fe laboral. Así lo sostuvo la Corte Suprema en la Casación Nº 19669-2017-La Libertad, en que el demandante pretendía la reposición por despido lesivo de derechos fundamentales y el pago de una indemnización por lucro cesante.

César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), Ley Nº 29783, recoge en su título preliminar el deber del empleador de garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se hallan dentro del ámbito de este.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó la implementación del Sistema de Alertas y Monitoreo (SAMO), una herramienta informática de análisis, detección y emisión de alertas que proveerá información oportuna y efectiva para prevenir, orientar y fiscalizar los riesgos de incumplimiento de las normas socio laborales.

Artículo 1.- Creación y objeto Créase la Comisión Multisectorial de naturaleza temporal, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el objeto de elaborar el informe técnico que contenga la determinación de los criterios para establecer las cuantías indemnizatorias que se debe pagar por el incumplimiento del deber de prevención que causa un daño al o la trabajadora que no está sujeta al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en el sector privado y público.

Este miércoles 4 de diciembre se vence el plazo de 30 días, dado por el Ejecutivo, para que empleadores, colaboradores y la ciudadanía brinden sus sugerencias al reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), proyecto que propone varias modificaciones a los temas de despido, rendimiento de trabajadores, ceses colectivos, entre otros. El proyecto, cuestionado por no recoger las sugerencias de los gremios empresariales y por atentar contra la competitividad de las empresas, plantea nuevas reglas que hacen más rígido el despido y crea algunas otras.

A partir del envío de cartas circulares a los empleadores, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició operativos a escala nacional para verificar el cumplimiento de las normas laborales relativas a la igualdad salarial y a la cuota de trabajadores discapacitados, así como a la documentación de las empresas.

Los trabajadores del sector público tendrán derecho a recibir el aguinaldo por Navidad siempre que se encuentren laborando al 30 de noviembre y cuenten en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses. Esto en aplicación del D. S. N° 349-2019-EF, que fija las condiciones y requisitos para el otorgamiento del referido beneficio por la suma de 300 soles y que deberá ser abonado en diciembre.

Para el próximo año, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) espera posicionar y consolidar su presencia en todo el país, a fin de mejorar la atención de las demandas de los trabajadores. Así lo sostuvo el jefe de esta entidad, Juan Carlos Requejo, quien detalló que a la fecha han empezado la evaluación y replanteamiento de las herramientas de trabajo para los inspectores laborales.