-
Sunafil informa en qué casos el despido es nulo
Si bien existen diversos tipos de despido, también existe uno que implica un acto lesivo a los derechos fundamentales del trabajo: es el denominado ‘despido nulo’. En esa línea, muchas veces por desconocimiento, el empleador decide despedir a un trabajador que se encuentra en una situación particular, sin embargo la ley no lo permite.
-
Requisitos para solicitar el descanso vacacional
Los trabajadores con jornada igual o mayor a 4 horas diarias tienen derecho a recibir 30 días de vacaciones, siempre que cumplan año de servicio para un mismo empleador. Si estás próximo a tomar tu descanso ten en cuenta la siguiente información brindada por la Sunafil.
-
Claves para garantizar una buena salud mental en el entorno laboral
Las cargas de trabajo excesivo por falta de personal, los horarios prolongados, las condiciones laborales físicas inseguras o deficientes, la violencia, el acoso u hostigamiento, la discriminación y exclusión, la remuneración inadecuada, u otros factores externos relacionados con la vida familiar y laboral, inciden negativamente en la salud mental del trabajador.
-
El impacto del verano en las relaciones laborales
Por: César Puntriano Rosas (Abogado laborista) Usualmente, las compañías modifican su horario de trabajo a partir de enero para permitir que el personal se retire más temprano los viernes. Para ello se incrementa la jornada diaria de lunes a jueves, y la del viernes se reduce.
-
X Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional de la Corte Suprema (PDF)
Hacer distinciones entre el viudo y viuda para percibir las pensiones de sus causantes es una clara discriminación de igualdad de género, de viudez y de vejez.
-
Poder Judicial conforma comisión consultiva de asuntos laborales para perfeccionar justicia en trabajo
La comisión estará integrada de la siguiente manera: un juez supremo especialista en derecho laboral, designado por el presidente del Poder Judicial, en su representación, quien la presidirá. Asimismo, por representantes (uno por cada una de ellas) de la Confederación Autónoma de Trabajadores del Perú, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Confederación…
-
Derechos laborales en las prácticas preprofesionales y profesionales
En el caso de las prácticas preprofesionales, debido a que el alumno aún se encuentra estudiando, debe firmarse un convenio de prácticas por escrito entre el instituto o universidad y la empresa donde va a practicar. Estas pueden realizarse hasta el egreso. En el caso de las prácticas profesionales, el convenio no debe superar…
-
Sunafil te orienta cómo denunciar a una empresa por incumplimiento laboral
Para este procedimiento deberás contar con el número de RUC de la empresa, dirección del centro de trabajo a denunciar y documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF. Asimismo, es requisito tener un correo electrónico y número de celular personal para futuras comunicaciones con…
-
Teletrabajo: ¿Qué pasará con la licencia de maternidad y descanso médico?
El 1 de enero del 2023 entró en vigencia la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, la cual regirá destinos de los empleadores y trabajadores del país en los próximos años. Dicha ley reemplazará a la normativa que regulaba el trabajo remoto, la cual también está vigente para acompañar a las empresas el proceso…
-
MTPE ratifica defensa de Decreto Supremo sobre tercerización laboral y negociación colectiva
Así lo sostuvo, durante la reunión que sostuvo con representantes de la Federación de Trabajadores de la Industria Manufacturera y Servicios Afines del Perú (Fetrimap). Durante la reunión, el ministro García recogió las preocupaciones de los trabajadores respecto a la dirección política del gobierno con relación a los derechos laborales.