
Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista Este domingo 25 de diciembre es feriado, aplicable a los trabajadores del sector público como privado, pues se conmemora la natividad de Jesús. La regla consiste en que el personal descansa y el empleador les paga el día feriado de manera normal a finales de mes. Esto aplica…

Las personas naturales que busquen personal del hogar pueden registrarse con su RUC en el portal Empleos Perú (www.empleosperu.gob.pe) y publicar este tipo de oferta laboral. Asimismo, las personas interesadas en postular a estas oportunidades de trabajo pueden hacerlo previo registro en el portal completando su perfil con su DNI, carnet de extranjería (CE)…

El feriado del 9 de diciembre es de aplicación tanto para el personal que labora en el sector público como en el sector privado; por tanto, todos los trabajadores tienen derecho a gozar de un descanso remunerado en dicha ocasión, sin que exista obligación de compensación con igual tiempo de trabajo.

Con esta herramienta se puede calcular un monto referencial de la gratificación por Navidad que le corresponde a los trabajadores. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lanzó en diciembre de 2021 el aplicativo «Calcula tu Grati», que permite realizar un cálculo referencial de cuánto le corresponde recibir a un trabajador por este concepto…

Si laboras de forma presencial o remota, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración mensual. Por ejemplo, en el caso de que tu remuneración mensual sea de S/1025, tu remuneración diaria es de S/34.17. Ello se deduce al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1025/30).

Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista El jueves 8 y viernes 9 de diciembre son días feriados, aplicables a los trabajadores del sector público como privado. El jueves 8 de diciembre se conmemora la festividad católica de la Inmaculada Concepción mientras que el día 9 se conmemora la Batalla de Ayacucho. Cabe señalar que…

Por: Alejandro J. Navarrete Maldonado, abogado principal del Estudio Navarrete Maldonado Abogados Las organizaciones deben habilitar políticas y adoptar medidas de difusión para evitar este tipo de hostigamiento en el centro de labores, además de castigar a los responsables de los actos de esa naturaleza.

Por: Karen Celestino Licera, Jefa de Relaciones Laborales e implementación de sistemas de gestión en Robles Ibazeta Consultores S.A.C. Todos los días miles de peruanos usan aplicativos de delivery para hacer entregas o realizar compras en restaurantes o tiendas sin salir de sus hogares. Estos servicios durante la pandemia de la COVID-19 representaron para…

Por: María Ángela Vásquez, Socia de Aguirre Abogados & Asesores. Existen avances normativos orientados a protegerlas en diversos ámbitos, sin embargo, al persistir las barreras en su implementación, principalmente en el ámbito laboral, evidencia que lo jurídico no es suficiente sin un plan de implementación con recursos, personal capacitado y voluntad política.

Ante la Comisión de Descentralización del Congreso de la República, la presidenta ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Janeyri Boyer Carrera, planteó un pase acelerado de las entidades públicas al régimen de la Ley del Servicio Civil, con lo cual el tiempo de tránsito se reduciría de más de 900…