
Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los días feriados señalados en el Decreto Legislativo N.° 713

Conforme con esta resolución, el horario de trabajo es considerado como la representación del período temporal durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para la prestación de sus servicios y, evidentemente, este lapso no podrá ser mayor a la jornada legal.

Esta medida de carácter preventivo tiene dos objetivos: proteger la vida e integridad de los trabajadores y evitar sanciones futuras por el incumplimiento de la conformación del comité o el supervisor de SST, hecho que constituye una infracción de tipo grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, y que acarrea una…

Accede al portal web Empleos Perú y evita costos de tiempo y dinero. Gracias a esta plataforma del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) puedes ahorrar alrededor de S/ 107 al dejar de tramitar por separado en diferentes entidades certificados de antecedentes policiales, judiciales y penales, así como la validación de identidad…

La legislación laboral emitida en las últimas décadas debilitó a las organizaciones sindicales, pues la tasa de afiliación, que estaba alrededor del 22%, hoy no llega ni al 5% en el sector privado. El MTPE considera necesario revertir esta situación. En ese sentido, la entidad anunció que impulsará el Plan Nacional de Promoción de…

Los servidores públicos que se encuentran prestando servicios en la modalidad de trabajo remoto o mixto, deberán retornar a realizar sus labores de manera presencial desde el 3 de enero de 2023, debido a que la vigencia de las normas sobre el trabajo remoto, contenidas en el Título II del Decreto de Urgencia N°…

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) incorporó hoy a 45 nuevos inspectores auxiliares que se encargarán de velar por el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales, derechos fundamentales y de seguridad y salud en el trabajo, para así fortalecer la inspección del trabajo en todo el territorio nacional.

Este incremento mensual entra en vigencia a partir del 1 de enero de 2023, tiene carácter remunerativo, es de naturaleza pensionable, se encuentra afecto a cargas sociales y constituye base de cálculo para los beneficios laborales que correspondan.

Ante la próxima conclusión de la vigencia del trabajo remoto, el 31 del presente mes, es importante que las empresas identifiquen los puestos que continuarán laborando a distancia, de manera total o parcial, lo cual les permitirá adaptarse a las disposiciones de la Ley del Teletrabajo.

Uno de los retos que afrontarán las empresas durante el 2023 será cómo hacer para que el trabajador asuma un sentido de lealtad, confianza, oportunidad y realización en la organización que labora, sostuvo el abogado Jorge Toyama Miyagusuku, quien resaltó también la importancia de que se brinde un buen trato al personal.