Home / Derecho / Laboral (page 5)

Laboral

Convenio N° 190 de la OIT sobre acoso

Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista En la reciente Conferencia Internacional del Trabajo llevada a cabo en Ginebra, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio sobre violencia y acoso, N° 190, y la Recomendación sobre violencia y acoso. En el convenio se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo “pueden constituir un incumplimiento o una inobservancia de los derechos humanos (...) y poner en riesgo la igualdad de oportunidades”. Se añade que estas situaciones “son inaceptables para lograr un trabajo decente, e incompatibles con este”. La “violencia y el acoso” se definen como “comportamientos, acciones o amenazas que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico”. Se recuerda a los Estados miembros que tienen la responsabilidad de promover un “entorno general de tolerancia cero”.

Lees más »

Trabajadores no tienen derecho a remuneración mientras ejercen huelga | Casación N° 7464-2018 Arequipa

Trabajadores no tienen derecho a remuneración mientras ejercen huelga | Casación N° 7464-2018 Arequipa

Casación N° 7464-2018 Arequipa. Los trabajadores que no presten servicios en días de una paralización o huelga parcial por un plazo determinado no tienen derecho a percibir remuneración alguna debido a que esta responde a una contraprestación por el trabajo efectuado. Así lo determinó la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema al emitir la sentencia correspondiente a la Casación N° 7464-2018 Arequipa, en la cual concluye que si no hay prestación de servicios laborales del trabajador, tampoco existe obligación del empleador de pagar la remuneración.

Lees más »

Reglas para el pago de gratificaciones

Reglas para el pago de gratificaciones

El lunes 15 vence el plazo para que los empleadores cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias, beneficio al cual todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio.

Lees más »

Reflexiones acerca del retiro de confianza del empleador

Reflexiones acerca del retiro de confianza del empleador

En los últimos años, en el seno de más de un departamento de recursos humanos de las empresas privadas en nuestro país, en particular, de quienes se encargan de la administración de personal y de conducir las Relaciones Laborales, una Sentencia del Tribunal Constitucional Peruano recaída en el Expediente N° 02296-2015-PA/TC -Cusco ha generado toda una discusión acerca de los alcances conceptuales del contenido objetivo del personal de confianza, su naturaleza legal, los criterios para su calificación y nombramiento y los criterios que se deben tener en cuenta para evitar despedir de manera arbitraria y abusiva a este personal en virtud de la justificación del denominado y manoseado argumento del “retiro de confianza”, así como el hecho de que en determinadas circunstancias los empleadores recurren a esta figura del retiro de confianza para encubrir despidos nulos u otro tipo de despidos sin expresión de causa o despido arbitrario.

Lees más »

MTPE: Ofertas laborales deberán difundirse en formatos accesibles para personas con discapacidad (R. M. Nº 171-2019-TR)

MTPE: Ofertas laborales deberán difundirse en formatos accesibles para personas con discapacidad (R. M. Nº 171-2019-TR)

R. M. Nº 171-2019-TR. En adelante, los empleadores estarán obligados a difundir las vacantes de empleo de manera oportuna y en formatos accesibles a los postulantes con discapacidad.

Lees más »

Corte Suprema ratifica fuerza vinculante de la comunicación notarial (Casación Laboral Nº 7855-2017-Callao)

Corte Suprema ratifica fuerza vinculante de la comunicación notarial (Casación Laboral Nº 7855-2017-Callao)

Casación Laboral Nº 7855-2017-Callao. La carta notarial se considera debidamente diligenciada y merece fe aunque el trabajador se niegue a recibirla, de lo contrario significaría incentivar conductas obstruccionistas.

Lees más »

La equidad salarial: Claves para su fiscalización laboral

Equidad salarial. Conforme estaba previsto, ayer 1 de julio se inició la fiscalización del cumplimiento de la normativa sobre igualdad salarial por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), principalmente la Ley Nº 30709 y el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, en empresas que no califiquen como micro o pequeñas empresas (mypes). En enseguida los principales aspectos a tener en cuenta.

Lees más »

Brindan facilidades para licencia laboral por motivos médicos (D.S. Nº 009-2019-TR)

Brindan facilidades para licencia laboral por motivos médicos

D.S. Nº 009-2019-TR. El Gobierno modificó el reglamento de la Ley Nº 30119, que concede y regula el derecho de la licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica o la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad y en condición de dependencia.

Lees más »

Crearán el Registro Nacional de Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad – Renep (Resolución Ministerial N° 163-2019-TR)

Crearán el Registro Nacional de Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creará el Registro Nacional de Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad (Renep), a fin de acreditar la adecuada constitución de estas organizaciones a tono con las medidas de simplificación administrativa impulsadas por el Ejecutivo. Para ello, sometió a consideración de la ciudadanía el proyecto de decreto supremo mediante el cual se propone crear y regular el procedimiento administrativo de inscripción en el Renep.

Lees más »

Desde hoy Sunafil verificará cumplimiento de igualdad salarial

Desde hoy Sunafil verificará cumplimiento de igualdad salarial

Sunafil verificará igualdad salarial. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encuentra desde esta mañana facultada para verificar el cumplimiento de las normas que prohíben la discriminación remunerativa por similares labores en las medianas y grandes empresas.

Lees más »