Con el propósito de coadyuvar a la mejora de la empleabilidad y contribuir a reducir los niveles de informalidad de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó el Grupo de Trabajo Multisectorial (GTM) de naturaleza temporal encargado de elaborar la Estrategia Nacional para promover la Certificación de Competencias Laborales de este importante sector. More
José Silva De las Casas, docente de la carrera de Ingeniería en Seguridad Laboral y Ambiental de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP, explicó que en el Perú la seguridad y salud en el trabajo está normada por la Ley N° 29783, la cual es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, y comprende a los empleadores, colaboradores y funcionarios de los sectores público y privado. More
En la sentencia recaída en la Casación N° 14995-2019 Lima, interpuesta en un proceso ordinario de desnaturalización de contrato y otro, la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria constata que en un contrato de tercerización tanto la empresa principal demandada como la contratista codemandada tienen como actividad económica principal la explotación de minas. More
Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista
Hace tres años, el 24.04.2019, se publicó la Ley No. 30936 “Ley que promueve y regula el uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible”. La Ley autorizó a los gobiernos regionales y locales a utilizar el mecanismo de obras por impuestos para la adecuación de la infraestructura urbana y de transporte existente y construcción de ciclovías para facilitar el uso de la bicicleta. Asimismo, declaró al 3 de junio de cada año como el Día Nacional de la Bicicleta, en concordancia con lo establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la Resolución N° 72/272. More
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) administrará, en forma temporal, el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), el cual acredita que una unidad económica califica o no como micro o pequeña empresa. Así lo precisa la Resolución Ministerial N° 143-2022-TR, publicada en el Diario Oficial El Peruano, la cual señala, además, que el Remype pasará posteriormente a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat). More
Por: Alan Martínez Morón (Abogado laboralista. con estudios de maestría en Derecho Laboral de la UNMSM y de doctorado de la USMP)
Los magistrados pertenecientes a las salas constitucionales y sociales que resuelven temas laborales acordaron en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral establecer tres puntos a mi criterio bastante polémicos: Las competencias que –a su consideración– deben tener los jueces de paz letrados en materia laboral; la aplicación del precedente Huatuco del Tribunal Constitucional, y el plazo para impugnar judicialmente una sanción disciplinaria distinta al despido. Por razones didácticas trataremos el primero y tercero, dado que el precedente Huatuco merece un análisis aparte. More
Por: César Abanto Revilla (Profesor en las maestrías de Derecho del Trabajo PUCP, UNMSM y USMP. Miembro de la SPDTSS)
Jueces fijan criterios sobre la competencia de los juzgados de paz letrados de la especialidad, la aplicación del precedente Huatuco y el plazo de caducidad para impugnar judicialmente una sanción disciplinaria distinta al despido. More
Se realizó recientemente el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, el cual permitirá dar respuestas firmes, concretas y claras a la ciudadanía sobre la aplicación de la ley en el ámbito laboral. Este tipo de foros permitirá la uniformidad, la coincidencia de opiniones en los temas laborales en favor de los más vulnerables. More
A partir del 16 de abril, todos los trabajadores que laboren de manera presencial deberán cumplir con tener el esquema de vacunación contra el covid-19 completo, que es de tres dosis. Mientras tanto, podrán asistir al centro de trabajo con dos dosis. More
Unos 241 mil 638 soles es la multa que pueden recibir las empresas que hagan diferencias en el pago de las remuneraciones entre sus trabajadores, solo por ser varón o mujer en perjuicio del otro, cuando ambos realizan las mismas labores en un centro de trabajo. More