Los empleadores frente a los retos de la nueva paternidad y las pol√≠ticas p√ļblicas

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista 

El teletrabajo es una herramienta importante para conciliar entre el tiempo dedicado al trabajo y a los asuntos personales, facilitando el ejercicio de esta nueva paternidad.

Estuve leyendo un art√≠culo en LinkedIn sobre la nueva paternidad, a prop√≥sito del reciente d√≠a del padre. En dicho texto, redactado por Alex Ure√Īa, un experto en gesti√≥n del cambio, sosten√≠a que, a diferencia del padre ‚Äúproveedor, protector, autoritario y mayormente ausente‚ÄĚ, la visi√≥n actual del padre apunta a una activa b√ļsqueda por conectar, generar equilibrio y sintonizar afectivamente con la familia, compartiendo tareas en el hogar.

Sin embargo, a√Īade el experto, dicha evoluci√≥n colisiona con la ‚Äúvisi√≥n del trabajador ideal‚ÄĚ, por la cual las empresas consideran que para ser el mejor trabajador se debe laborar de manera incansable. Indica, asimismo, que muchas empresas buscan mejorar sus pol√≠ticas internas, lo cual es rescatable.

El teletrabajo, regulado en nuestro pa√≠s desde el 2013, y mejorado a trav√©s de la normativa sobre trabajo remoto con ocasi√≥n de la emergencia sanitaria, es una herramienta importante para conciliar entre el tiempo dedicado al trabajo y a los asuntos personales, facilitando el ejercicio de esta nueva paternidad. ¬ŅAcaso no es cierto que los padres hemos asumido un rol activo en la crianza de nuestros hijos cuando trabajamos de manera remota? Con los hijos recibiendo clases de manera virtual por dos a√Īos se gener√≥ no solo un reto en su crianza sino tambi√©n una oportunidad de acercamiento por parte de los padres, y desde luego tambi√©n las madres que laboraban en el hogar de manera remota.

El teletrabajo, ejecutado de manera adecuada permite alcanzar dicho objeto. Y parte de este manejo adecuado supone el respeto a la desconexión digital del teletrabajador, reconocido como derecho en nuestro país por el DU 127-2020 y el D.S. No 004-2021-TR. También implica que las empresas reestructuren su sistema de compensaciones y se mida al teletrabajador por resultados, más que por el tiempo de conexión, en la medida que sea posible.

Entonces, el teletrabajo es un instrumento esencial para conciliar lo laboral con lo personal, respondiendo a esta obligación del empleador recogida por la Ley No. 30709, Ley que prohíbe la discriminación salarial entre varón y mujer y por el reglamento de la Ley de salud mental (D.S No. 007-2020-SA). Pero sobretodo es fundamental que las empresas modifiquen su visión de que el mejor trabajador es quien labora de manera incansable por quien resulta ser más productivo. Notemos que el trabajo incansable, con jornadas extensas puede deberse a una inadecuada organización del trabajo que tendría un impacto negativo en la seguridad y salud en el trabajo del personal.

En forma complementaria a lo se√Īalado, no perdamos de vista que el a√Īo 2019 se mejoraron los alcances de la licencia por paternidad. La licencia fue ampliada de 4 d√≠as h√°biles a 10 d√≠as calendarios consecutivos. Asimismo, se contemplaron una serie de situaciones especiales: (i) 20 d√≠as consecutivos de licencia por nacimientos prematuros y partos m√ļltiples, (ii) 30 d√≠as consecutivos de licencia por nacimiento con enfermedad cong√©nita terminal o discapacidad severa, (iii) 30 d√≠as consecutivos de licencia por complicaciones graves en la salud de la madre, (iii) goce de la licencia por maternidad remunerada por el empleador si la madre muere durante el parto o mientras goza de la mencionada licencia. Adicionalmente, se recoge el derecho del padre trabajador a que su descanso vacacional pendiente de goce inicie a partir del d√≠a siguiente de vencida la licencia por paternidad.

La nueva paternidad exige un cambio de mentalidad de los empleadores, los trabajadores, as√≠ como la emisi√≥n de pol√≠ticas p√ļblicas por parte del Estado que hagan efectivo el ejercicio de este rol fundamental para la sociedad.

Fuente: El Peruano

Written by Miguel Ampudia Belling

Abogado por la UNMSM. Maestrando en Gerencia P√ļblica por la Escuela de Posgrado - Universidad Continental. Miembro fundador del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenerg√©tico ‚Äď GEDEM. Director de Peruweek.pe.
(Contacto: +51 980326610 | peruweek@peruweek.pe)

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