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Tribunal de Fiscalización Laboral: Las conductas infractoras no pueden unificarse
Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo recaído de la Resolución N° 549-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida por el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil, que declara fundado en parte un recurso de revisión interpuesto por una empresa inspeccionada y sancionada por incurrir en cinco infracciones muy graves en materia de seguridad y salud en…
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Gobierno amplía vigencia del trabajo remoto hasta el 31 de diciembre del 2022
A través del Decreto de Urgencia Nº 115-2021, publicado hoy en el diario oficial El Peruano, el Ejecutivo dispuso ampliar esta modalidad de trabajo que fue establecida en el marco de la emergencia sanitaria por el coronavirus.
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SUNAFIL: Nuevas tecnologías dirigidas a trabajadores y empleadores que mejoran la gestión
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL modernizó sus procesos durante el 2021, con la introducción de nuevas tecnologías de la información. En el marco de la Ley de Gobierno Digital se pusieron en funcionamiento nuevos servicios dirigidos a trabajadores y empleadores. De esta manera, se disminuyeron tiempos de atención, se eliminó el…
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Días no laborables por año nuevo
Por: César Puntriano Rosas (Abogado laboralista) Este viernes 31 de diciembre comienza un fin de semana largo con ocasión de la finalización del año 2021 que comprenderá cuatro días y se extenderá hasta el 3 de enero del 2022. En efecto, el 31 de diciembre es un día no laborable compensable para el sector…
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SERVIR: Entidades públicas tienen hasta el 7 de enero para la informar situación laboral de los servidores públicos
La Autoridad Nacional del Servicio Civil recuerda a las oficinas de recursos humanos del sector público que la situación laboral de los servidores públicos de todas las entidades, correspondiente a los meses de noviembre y diciembre, debe ser informada obligatoriamente hasta el 7 de enero del 2022, conforme lo establecen el D.U. N.° 055-2021-PCM…
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Efectos laborales de la no vacunación
Por: Germán Serkovic González, abogado laboralista La vacunación es voluntaria, sin embargo, su no acatamiento configura una colisión frontal entre el derecho individual a la libertad y el grupal a la salud, de muy complicada resolución en la práctica.
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Congreso aprueba norma que reconoce prácticas preprofesionales como experiencia laboral
El pleno del Congreso aprobó una ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral realizadas por estudiantes y egresados de las instituciones de educación superior universitaria y no universitaria.
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Trabajadores sin vacunación completa tienen 30 días para poder realizar labores presenciales
Los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de vacunación, cuya naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto podrán seguir realizando actividad laboral presencial excepcionalmente, durante un plazo máximo de 30 días calendario.
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Amplían hasta abril plazo para acogerse a subsidio “Recuperemos el empleo formal”
Con la finalidad de continuar la reactivación económica y preservar los empleos, el Ejecutivo aprobó el Decreto de Urgencia N° 110-2021, que amplía hasta el 30 de abril de 2022 el plazo para que los empleadores puedan hacer efectivo el cobro del subsidio “Recuperemos el empleo formal”.
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Vacunación e ingreso al trabajo
Por: César Puntriano Rosas (Abogado laboralista) En días reciente se ha emitido el D. S. Nº 179-2021-PCM, que incorpora cambios respecto de las limitaciones para seguir laborando presencialmente en los centros de trabajo. Desde el 10.12.2021, toda persona que realice actividad laboral presencial deberá acreditar su esquema completo de vacunación contra el covid-19; son…