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Nuevo pronunciamiento del TFL sobre vacaciones truncas
Por: Sandra La Rosa Chávez, Abogada Laboralista en Damma Legal Advisors El Tribunal concluyó que para que sea aplicable la infracción muy grave se debe verificar que el trabajador o la trabajadora haya alcanzado el derecho al descanso vacacional anual y el incumplimiento esté referido al otorgamiento de dicho descanso.
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Sunafil: Trabajo presencial sin vacunación será sancionable
El empleador que luego del 15 de diciembre permita que un trabajador no vacunado asista a laborar presencialmente podrá ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) por incumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y, específicamente, por cometer una infracción muy grave en el contexto del estado…
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Gestantes y lactantes en período de prueba están protegidas contra el despido nulo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recalca que, de acuerdo a la Ley 31152, las trabajadoras gestantes y lactantes que se encuentren en período de prueba o cumplan una jornada laboral a tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, también se encuentran protegidas contra el despido nulo.
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TFL: La jornada parcial se desnaturaliza por exceso de horas extras
Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 447-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida por el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), mediante la cual al declarar infundado un recurso de revisión interpuesto por una empresa inspeccionada delinea una causal de desnaturalización de la…
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El Tribunal de la Sunafil y la SST
Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista L a pandemia del covid-19 ha llevado a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y la población en general a enfrentarse a retos sin precedentes y a un gran impacto en el mundo del trabajo.
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Retiro parcial o total de la CTS vence este año, precisa el MTPE
Los trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre de este año para proceder con el retiro excepcional, ya sea total o parcial, de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del covid-19, de conformidad con la Ley Nº 31171.
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Huelgas improcedentes o ilegales y sus responsabilidades disciplinarias
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados. La Corte Suprema del Poder Judicial ha establecido recientemente los criterios aplicables a las sanciones disciplinarias para trabajadores que no hayan asistido a laborar en huelgas declaradas improcedentes o ilegales. Lo ha hecho a partir de la resolución emitida para un caso presentado en…
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Sepa cómo solicitar gastos de sepelio por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR
Si como persona natural o representante legal de una persona jurídica, cubriste los gastos de sepelio de un asegurado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) fallecido como consecuencia inmediata de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, puedes solicitar el reembolso de los gastos que hiciste.
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Ofensas contra la dignidad son sancionables con despido (Casación Laboral Nº 3356-2018 LIMA)
En cuanto a las ofensas, insultos, falta de respeto hacia los superiores y compañeros de trabajo, deben tenerse en cuenta circunstancias tales como el «clima de tensión y enfrentamiento imputable a ambas partes»; que, no todas las ofensas verbales son acreedoras a la sanción de despido, sino aquéllas que injustamente ataquen al honor de…
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Reglas básicas sobre salarios y conceptos no remunerativos
Por: Víctor Zavala, Gerente Legal de la Cámara de Comercio de Lima Conforme a las normas laborales vigentes, todo trabajador que ingresa a laborar a una empresa, con contrato indefinido o a plazo fijo, debe ser registrado dentro de las 72 horas en la planilla, aun cuando labore menos de 4 horas diarias y…