Retiro parcial o total de la CTS vence este a√Īo, precisa el MTPE

CTS

Los trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre de este a√Īo para proceder con el retiro excepcional, ya sea total o parcial, de la Compensaci√≥n por Tiempo de Servicios (CTS), a fin de cubrir las necesidades econ√≥micas causadas por la pandemia del covid-19, de conformidad con la Ley N¬ļ 31171.

Así lo remarcó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), tras precisar que el personal con derecho a este beneficio lo podrá realizar incluso si solo cuentan con un abono realizado por su empleador.

Por tanto, podr√°n solicitar el retiro de la CTS los trabajadores del sector privado comprendidos dentro de los alcances del Texto √önico Ordenado (TUO) del D. Leg. N¬ļ 650, Ley de CTS, aprobado por el D.S. N¬ļ 001-97-TR, independientemente del r√©gimen laboral al que se sujeten.

Igualmente, los servidores civiles de entidades p√ļblicas sujetos al r√©gimen laboral del TUO del D. Leg. N¬ļ 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. N¬ļ 003-97-TR.

As√≠, se√Īala que la CTS es un derecho laboral que funciona como seguro de desempleo.

Abono inmediato

Al respecto, el laboralista C√©sar Puntriano detall√≥ adem√°s que el pr√≥ximo lunes vence el plazo para que los empleadores cumplan con el abono de ese beneficio. ‚ÄúLa CTS que se depositar√° este lunes 15 como m√°ximo, se determina en funci√≥n al tiempo laborado en el semestre que va de mayo a octubre, abon√°ndose a raz√≥n de 1/12 de la remuneraci√≥n por mes completo laborado, a√Īadi√©ndose la proporci√≥n por los d√≠as de labor‚ÄĚ.

Por tanto, la remuneración que se considera como parte del cálculo es la básica más la asignación familiar, el promedio de comisiones durante el semestre indicado, así como el promedio de horas extras, si estas se recibieron al menos tres veces en el semestre.

Anot√≥ asimismo que la CTS no est√° sujeta a descuento alguno por impuesto a la renta o aportes a la AFP u ONP. Si el empleador ha recibido alg√ļn mandato judicial para retener una deuda por alimentos, no puede afectar la CTS, deber√° depositarla √≠ntegra en la entidad financiera y comunicar al Juzgado el nombre de la misma para que se notifique directamente la retenci√≥n.

Dijo que la falta de depósito íntegro y oportuno de este beneficio social no solamente genera el devengo automático de intereses financieros (los que se hubieran percibido de haber cumplido a tiempo) sino que también expone a la empresa a una multa por parte de la Sunafil, la cual puede ascender inclusive a 114,928 soles si se afecta a más de 1,000 trabajadores.

Mientras que las peque√Īas empresas pueden acogerse al plan de recuperaci√≥n a trav√©s de Sunafil y financiar el pago de la CTS en 12 meses si lo acuerdan con el trabajador, tal y como lo dispone el D.Leg. 1499.

Trabajadores con derecho

Tienen derecho a la Compensaci√≥n por Tiempo de Servicios (CTS) los trabajadores que se encuentran en planilla, salvo que laboren menos de 4 horas diarias en promedio (part time), perciban el 30% o m√°s del importe de las tarifas que paga el p√ļblico por los servicios que brinda el empleador o trabajen en una microempresa, se√Īal√≥ el laboralista C√©sar Puntriano.

Tampoco tendrán depósito quienes perciben su remuneración de manera integral anual (RIA) pues la CTS se les paga en forma mensual.

Al personal bajo el régimen agrario, se le abona la CTS como parte de su remuneración mínima diaria, por lo que tampoco tendrán depósito. En el Estado, los servidores bajo el régimen CAS no acceden a la CTS.

Fuente: El Peruano

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