Tag Archives: CTS

Novedades en materia laboral

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano Rosas (Abogado laboralista)  Esta semana hemos tenido novedades en materia legal laboral que corresponde comentar. En primer lugar, por Ley Nº 31087, vigente desde el 7 de diciembre, se derogó la Ley Nº 27360, que establecía una serie de medidas a favor de las empresas agrarias, como el tan citado régimen laboral especial.

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Cálculo de beneficios sociales depende de los días laborados

Germán Lora

Con la finalidad de prevenir contingencias labores ante el impacto económico generado por la pandemia del covid-19 en el desarrollo de las actividades comerciales y productivas, las empresas deben calcular con eficiencia los beneficios sociales de sus trabajadores acorde a las normas aplicables en la coyuntura.

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Banco de Comercio ofrece depósito CTS con el 5,75% TREA

Banco de Comercio

(Nota de Prensa) Bajo la situación económica actual resulta clave para los usuarios buscar rentabilizar sus ahorros y contar con una entidad financiera que ofrezca buenas tasas de interés y a la vez seguridad, es por este motivo, que gestionar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) que los empleadores efectúan en un depósito CTS es importante ya sea para la prevención de riesgos o el cumplimiento de una meta personal.

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La Compensación por Tiempo de Servicios

César Puntriano Rosas

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de larga data en nuestro país, y su naturaleza es la de servir de sustento al trabajador para el momento en que afronte la pérdida de su empleo. También tiene una finalidad promocional del trabajador y de su familia.

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CTS: ¿Las empresas podrán postergar el depósito de noviembre?

Pago de CTS

Este 15 de noviembre vence el plazo para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Cabe recordar que días previos al depósito de mayo, el Gobierno emitió una norma dando a las empresas la posibilidad de postergar este pago hasta noviembre (con excepción de la CTS de los trabajadores que ganan hasta S/ 2,400 al mes o que estén en suspensión perfecta de labores).

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