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Por Cesar Puntriano  Abogado laboralista.  La norma vigente (D. S. Nº 001-97-TR) ha fijado como regla que la CTS sea depositada semestralmente, por lo que el segundo depósito del año vence este viernes 15.

A tono con la legislación vigente, las empresas tienen la posibilidad de retener la compensación por tiempo de servicios (CTS) de los trabajadores que hayan sido despedidos por cometer actos que hayan originado un perjuicio económico al empleador. De acuerdo con el artículo 51 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de CTS, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 001-97-TR, si el trabajador es despedido por esa falta grave, el empleador deberá notificar a la entidad financiera depositaria del beneficio para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto que corresponda en custodia por el depositario a las resultas del juicio que promueva el empleador.Pero si el empleador tiene la calidad de depositario del beneficio, este deberá efectuar directamente la retención al margen del proceso judicial que promueva.

Víctor Zavala Lozano Jurista. Gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima - CCL. Experto en derecho corporativo.  El viernes 15 de noviembre vence el plazo para que los empleadores de las micro, pequeña, mediana y gran empresa, según su caso, cumplan con depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo semestral mayo-octubre 2019.

Plazo legal para la entrega de este esperado beneficio vencerá el 15 de noviembre. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios se hace en dos partes iguales: la quincena de mayo y de noviembre de cada año. Los trabajadores que presten servicios durante una jornada –en promedio– mayor a las cuatro horas días, tendrán derecho a percibir compensación por tiempo de servicios (CTS). Este beneficio equivale a una (1) remuneración mensual, cuyo depósito se realiza en la entidad financiera elegida por el trabajador (bancos y cajas de ahorro, principalmente).

Hasta hoy, 15 de mayo, las empresas tienen como plazo máximo para realizar el primer depósito del año de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus trabajadores en planilla. Este beneficio, cuya finalidad es un seguro de desempleo, se deposita en dos periodos, mayo y noviembre.

Multa por no depositar CTS. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 94,500 soles a las empresas con más de 1,000 trabajadores que hasta este miércoles 15 de mayo no efectúen el depósito íntegro y oportuno de la compensación por tiempo de servicios (CTS), correspondiente al período noviembre 2018 - abril 2019 en la entidad financiera elegida por el trabajador.

Decreto Supremo Nº 005-2019-TR y la constancia de cese. Los trabajadores usualmente debían solicitar a sus empleadores una constancia de cese del trabajo para poder retirar los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Sin embargo, esta constancia ya no será necesaria, según el decreto emitido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que modifica el reglamento de la ley de la CTS con el objetivo de facilitar su retiro a los trabajadores. Constancia de cese con silencio administrativo La norma establece que el otorgamiento de constancia de cese, a cargo del empleador, ahora está sujeto …

Sunafil fiscalizará pago de CTS en empresas. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) notificará a más de 100,000 empleadores en el país respecto a la obligación de cumplir con el depósito de la compensación por tiempo de servicios (CTS) hasta antes del 15 de mayo. Un gran porcentaje de estas empresas elegidas presentaron orden de inspección por incumplir con el pago de la CTS a sus trabajadores en años anteriores, informó la entidad fiscalizadora. El abono de la CTS es válido para los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada que cumplan con una jornada de …

En el presente artículo vea cómo realizar el cálculo de la CTS.  La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de previsión de las contingencias que originan el cese en el trabajo, así como de promoción del trabajador y su familia. El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave. El próximo depósito de este beneficio se efectuará en la primera quincena de mayo, correspondiente al período noviembre-abril; su incumplimiento es calificado como una infracción grave, con una multa de hasta 22.5 UIT para la empresa en general. “Los empleadores depositarán tantos dozavos de la remuneración percibida por …

Este beneficio corresponderá al período noviembre 2015-abril 2016.Este lunes 16, las entidades públicas con trabajadores en el régimen laboral de la actividad privada debieron efectuar el primer depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) por el período noviembre 2015 – abril 2016, equivalente a medio sueldo. Así lo explicó el laboralista Ricardo Herrera al precisar los alcances del DS Nº 006-2016-TR, que reglamenta la Ley de los depósitos semestrales para dichos trabajadores, calculados en más de 90,000.La norma, de este modo, refiere que para acceder a los depósitos de CTS, el trabajador estatal deberá laborar cuando menos cuatro horas …