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Con la finalidad de prevenir contingencias labores ante el impacto económico generado por la pandemia del covid-19 en el desarrollo de las actividades comerciales y productivas, las empresas deben calcular con eficiencia los beneficios sociales de sus trabajadores acorde a las normas aplicables en la coyuntura.

Por: Germán Serkovic González (Abogado Laboralista)  Tanto las normas que regulan el derecho a percibir dos gratificaciones anuales, como las disposiciones que establecen las pautas para el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), son claras al decretar que el período de suspensión perfecta no es computable para ambos beneficios. Sí lo es, en cambio, el tiempo en el que el trabajador estuvo de licencia con goce de remuneraciones. Las normas pertinentes a las vacaciones parten de una lógica distinta.

Nuevas reglas especiales debido al establecimiento del estado de emergencia nacional sanitaria para frenar la propagación del coronavirus deberán ser atendidas por los empleadores para el depósito de la compensación por tiempo de servicios (CTS), cuyo plazo legal vencerá el viernes 15.

Por: Germán Serkovic (Abogado laboralista)  En el decurso de la licencia con goce de remuneraciones a la suspensión perfecta, no solo se han generado importantes consecuencias en los haberes mensuales de los trabajadores. Otros beneficios como son las gratificaciones y la compensación por tiempo de servicios, verán afectado su cálculo.

El Gobierno mediante Decreto de Urgencia 038-2020, publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano, dispone que el empleador puede aplazar el depósito correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de mayo del 2020 hasta noviembre de ese año.

El Decreto de Urgencia Nº 038-2020, publicado el día de hoy en el Diario Oficial El Peruano, que autoriza excepcionalmente a los empleadores a solicitar la suspensión perfecta de labores de sus trabajadores, autoriza la disponibilidad de CTS y aportes de AFP. Así, los trabajadores comprendidos en la medida podrán disponer libremente de los fondos de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hasta por una remuneración bruta mensual por cada mes calendario vencido de duración de la suspensión perfecta de labores. Las entidades financieras deben desembolsar el monto correspondiente, a la solicitud del trabajador y con la …

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres, indicó hoy que el Gobierno brindará una subvención de 760 soles mensuales durante el periodo de la emergencia a los trabajadores del régimen laboral de la microempresa que sean comprendidos en la suspensión perfecta de labores.

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres, señaló hoy que la suspensión perfecta de labores, aprobada en Consejo de Ministros, abrirá la posibilidad de retirar una parte de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y del fondo de pensiones en las AFP. Vea aquí la galería fotográfica

Por Cesar Puntriano  Abogado laboralista.  La norma vigente (D. S. Nº 001-97-TR) ha fijado como regla que la CTS sea depositada semestralmente, por lo que el segundo depósito del año vence este viernes 15.

A tono con la legislación vigente, las empresas tienen la posibilidad de retener la compensación por tiempo de servicios (CTS) de los trabajadores que hayan sido despedidos por cometer actos que hayan originado un perjuicio económico al empleador. De acuerdo con el artículo 51 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de CTS, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 001-97-TR, si el trabajador es despedido por esa falta grave, el empleador deberá notificar a la entidad financiera depositaria del beneficio para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto que corresponda en custodia por el depositario a las resultas del juicio que promueva el empleador.Pero si el empleador tiene la calidad de depositario del beneficio, este deberá efectuar directamente la retención al margen del proceso judicial que promueva.