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El compliance y el ámbito laboral

ULISES YAYA ZUMAETA

El compliance y el ámbito laboral. El compliance, o cumplimiento (en español), surgió en los Estados Unidos de Norteamérica a fines del siglo pasado [1] en un contexto similar al que actualmente vive nuestro país: escándalos de corrupción en los sectores público y privado. Se trata de la búsqueda de una medida de autorregulación interna que deben adoptar los interesados en aplicarla para coadyuvar a un orden en el desarrollo de sus propias funciones, de modo tal que se eviten potenciales dificultades que pongan en riesgo su estabilidad y/o prestigio frente al mercado y/o la sociedad.

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Protección laboral para las madres

Protección laboral para las madres

A propósito del Día de la Madre, conviene recordar lo que dispone nuestra legislación laboral a favor de la madre que trabaja. La Constitución contempla una protección especial a la madre trabajadora (artículo 23).

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Nuevos juicios laborales este año llegarán a cuatro cortes

JUDICATURA PRESENTA DEMANDA ADICIONAL Reforma avanzará a los distritos judiciales de Piura, Huancavelica, Amazonas y Huaura. Hasta diciembre próximo, el Poder Judicial avanzará con la implementación del Nuevo Código Procesal de Trabajo (NCPT) en cuatro nuevas cortes superiores del país, afirmó el presidente de la Corte Suprema, Víctor Ticona Postigo. Se trata de los distritos judiciales de Piura, Huancavelica, Amazonas y Huaura, en beneficio de más de 515,000 ciudadanos que conforman la población económicamente activa de estas jurisdicciones. Esto último debido a que la implementación de los nuevos procesos laborales permitirá reducir la duración de estos juicios a casi su …

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Empresas podrán realizar su diagnóstico en ergonomía

AUTORIDAD DE TRABAJO EMITIÓ GUÍA BÁSICA Documento determina factores de riesgo más comunes y contiene medidas preventivas. La Guía básica de autodiagnóstico en ergonomía para las labores en oficina emitió el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El documento facilita a los empleadores y trabajadores la identificación de los riesgos disergonómicos más frecuentes a los que están expuestos el personal de oficina, y difunde las propuestas de medidas correctivas o preventivas a implementarse para eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos. La guía también brinda las herramientas básicas de autodiagnóstico para conocer el estado situacional en ergonomía del centro de trabajo, …

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