Back Office

La brecha de talento y skills digitales es un fenómeno mundial que se manifiesta también en el Perú, donde la oferta no se está desarrollando al mismo ritmo que la demanda. “Por ello, resulta indispensable medir las capacidades de la fuerza laboral y de las organizaciones. Si no me mido respecto al mercado, será muy difícil emprender procesos eficientes de digitalización”, remarca Jurgita Sarkovaite, gerente de Innovación y Estrategia de Neo Consulting. En países como Brasil y México, la brecha digital cuesta cerca del 2% del crecimiento del PBI.

Por: Wilfredo Murillo Tapia, Socio en Gericó Associates – Perú Un error muy común en las firmas de abogados o empresas de servicios legales es tener la idea de que si hacemos Marketing Digital -que es necesario- hemos hecho toda la tarea y podemos decir que ya tenemos profesionalizado nuestra firma de abogados respecto al Marketing y Comunicación.

El diseño de apps y la programación es un campo que está creciendo a pasos agigantados debido a la necesidad fundamental que está surgiendo en el mercado. Sin embargo, esto también exige que los diseñadores y los programadores aprovechen mejor otras herramientas a fin de obtener productos de mejor calidad y para brindarles a los clientes y a los usuarios aplicaciones a la altura de sus necesidades.

Los cambios del milenio parecen haberse consolidado gracias a la pandemia. El teletrabajo, el comercio electrónico, las reuniones virtuales diarias, la educación a distancia. Todo eso que sabíamos que existía desde finales del siglo XX, en este año y medio se ha vuelto cotidiano. Las cartas están echadas y sólo queda ver quiénes se adaptan más rápido a estos cambios. Organizaciones, personas, empresas, clubes, familias, iglesias. Todas las instituciones se verán transformadas por completo.

Por: José Ricardo Stok (PAD, Universidad de Piura) En marzo de este año, el Ever Given, un buque transportador de contenedores se atascó en el Canal de Suez. Con 400 metros de eslora, un poco más alto que un edificio de 120 pisos, quedó casi una semana detenido, fracasando los intentos de desatorarlo, hasta que, gracias a la naturaleza, la marea subió y permitió ponerlo en cauce.

De acuerdo con un reciente estudio realizado por DNA Human Capital, la cifra ascenderá a 73% el próximo año. Mientras que el trabajo totalmente presencial, que hoy representa un 9%, casi se duplicará el próximo año. Por su parte el home office disminuirá en 12 puntos porcentuales.

Pasados los primeros meses de la pandemia, las ofertas de puestos laborales venían recuperando su dinamismo. Pero, a partir de marzo de 2021 la tendencia se revirtió, señala Ernesto Rubio, socio y gerente general de Ronald, Career Services Group.

La pandemia generó que las empresas se concentren en sus procesos de transformación digital, y dentro de ellos, las metodologías ágiles son claves para darle un giro a la forma de operar. Estas son definidas como el conjunto de herramientas y técnicas que permiten mejorar puntos específicos de un proyecto al interior de una empresa.

Por: Alonso Razetto, Socio de Mckinsey - Oficina de Lima  La crisis de COVID-19 y el posterior cambio a modelos de trabajo híbridos han acelerado la necesidad de nuevas habilidades en la fuerza laboral a nivel global, y en concreto en Perú.

“Las que habían desarrollado mayores capacidades se han recuperado más rápido y han respondido mejor a las necesidades de sus clientes y mitigar el impacto de eventos imprevistos”, comenta Giovanna Cortez, gerente general de la Región Sur de Microsoft Latinoamérica.