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Este jueves 15 de julio de 2021 vence el plazo para que los empleadores abonen la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores; en caso de no hacerlo, la empresa en la que laboran será sancionada económicamente con una multa que va de S/ 484 hasta más de S/ 114,000.

A lo largo de la primera quincena de julio, los empleadores deben depositar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, que, además de un sueldo completo, sin descuentos, deben recibir una bonificación extraordinaria del 9 % sobre dicho monto en caso de estar afiliados a EsSalud. ¿Calificas a este beneficio? ¿Hasta cuándo es el plazo para hacerse efectivo el depósito? ¿Cómo calcular cuánto debes recibir? ¿Qué pasa si mi empleador no me deposita el beneficio? A continuación, la respuesta a todas estas interrogantes.

Gratificación es una de las palabras más usadas durante el mes de julio en el Perú. ¿Por qué? Es la bonificación de un sueldo extra que reciben los trabajadores del sector privado que están en planilla.

Este 15 de julio vence el plazo legal para que los empleadores cumplan con el pago de la gratificación por Fiestas Patrias en favor de sus trabajadores. A continuación, los autores explican las principales disposiciones para la entrega de este esperado beneficio, cuyo incumplimiento o pago tardío configura una falta grave en materia de relaciones laborales.

Los trabajadores de la actividad privada percibirán en julio de este año un sueldo íntegro por concepto de gratificaciones, además de una bonificación extraordinaria del 9% sobre dicho beneficio, informó este viernes la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento, Decreto Supremo 005-2002-TR, el trabajador del régimen laboral general de la actividad privada, debe percibir en diciembre del 2020 un sueldo íntegro por concepto de gratificaciones, siempre que haya laborado el semestre completo de julio a diciembre de 2020.

Por: César Puntriano (Abogado Laboralista)  Este martes 15 de diciembre vence el plazo para el pago de la gratificación por Navidad. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen privado contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes en el semestre que va del 1 de julio hasta el 30 de diciembre del 2020.

Frente a la situación de crisis sanitaria y económica en la que se encuentra el país, muchas dudas surgen entre los empleadores y empleados respecto al pago de las gratificaciones, especialmente en esta época donde las empresas para aliviar su carga laboral han optado por recurrir a la suspensión perfecta de labores.

El paro agrario de Ica ha puesto en agenda un tema de manera directa, la derogación del capítulo laboral de la Ley de Promoción Agraria, como iniciativa del Ejecutivo; o la eliminación total de la norma, tal como lo plantea el Congreso y que ahora a pasado a las comisiones Agraria y de Economía.

Precisiones relacionadas con el tratamiento del tiempo de servicios computable en el contexto actual del estado de emergencia, aplicables en la entrega de este esperado depósito a los trabajadores.