C贸mo saber cu谩nto de gratificaci贸n deben depositarme por Fiestas Patrias

Gratificaci贸n por Fiestas Patrias

Este jueves 15 de julio de 2021 vence el plazo para que los empleadores abonen la gratificaci贸n por Fiestas Patrias a sus trabajadores; en caso de no hacerlo, la empresa en la que laboran ser谩 sancionada econ贸micamente con una multa que va de S/ 484 hasta m谩s de S/ 114,000.

Debido a que el pago de este beneficio, estipulado por la Ley N掳 27735 y su reglamento D.S. 005-2002-TR, dispone la entrega de un sueldo 铆ntegro y un adicional a los trabajadores de la actividad privada, te contamos c贸mo puedes saber cu谩nto te corresponde recibir exactamente.

Antes te precisamos que dicho monto ser谩 entregado a todos los colaboradores del r茅gimen laboral com煤n de la actividad privada, independiente del tipo de contrato que tengan, siempre y cuando hayan laborado un mes completo en la empresa.

Empresas deben abonar este beneficio econ贸mico a sus trabajadores, como fecha m谩xima, el jueves 15 de julio. (Foto: Andina)

Para el pago de la gratificaci贸n, el trabajador deber谩 cumplir algunos requisitos:

-Cumplir la ley de gratificaciones-

  • Llevar un mes completo laborando en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificaci贸n; es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deber谩 haber trabajado en junio y noviembre.
  • Asimismo, el empleado deber谩 encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga este beneficio, dio a conocer Buk Per煤, Sebasti谩n Ausin a la Agencia Andina.

-D铆as efectivos laborados-

  • Tomar en cuenta los d铆as que el trabajador efectivamente labor贸, para esto no solo se consideran los d铆as laborales regulares, sino tambi茅n los descansos vacacionales, licencia con goce de haber o licencia que origine el pago de alg煤n subsidio como los descansos por maternidad.

-Considerar el tiempo que labor贸-

  • Para calcular el monto por concepto de gratificaci贸n se debe tomar en cuenta dos casos: si laboraste el semestre completo (de enero a junio o de julio a diciembre) cobrar谩s una gratificaci贸n legal completa o si trabajaste menos de un semestre completo, tendr谩s que hacer un c谩lculo proporcional, pero deber谩s tener en cuenta que s贸lo se considerar谩n los meses completos trabajados.
  • Por ejemplo, si alguien ingres贸 el 4 de abril a la compa帽铆a, no debes tomar en cuenta abril por cuanto faltaron cuatro d铆as de trabajo, y s贸lo se deber谩 considerar todo mayo y junio para el c谩lculo, por lo que te corresponde 2/6 de la gratificaci贸n.

-Definir la remuneraci贸n computable que percibes-

  • El c谩lculo de la gratificaci贸n se da en base a la remuneraci贸n computable, la que el trabajador percibi贸 en el mes anterior a la fecha establecida de pago; es decir, su sueldo al 30 de junio o al 30 de noviembre, independientemente si es que hubo aumento o reducci贸n de salario.
  • Luego, definir si recibe un pago fijo o si este incluye conceptos variables, toda vez que en el fijo se incluye la remuneraci贸n b谩sica y la asignaci贸n familiar; en tanto, en la remuneraci贸n variable cambian de un mes a otro (comisiones, bonos, horas extras, entre otros) y para que sean considerados dentro de esta bonificaci贸n, el empleado debe haberlos percibido por lo menos tres veces en el semestre.

-Bonificaci贸n extraordinaria-

  • Adem谩s del sueldo computable, se debe tomar en cuenta que el 9% por concepto de EsSalud ser谩 incluido como un bono extraordinario en la gratificaci贸n. Si un colaborador se encuentra afiliado a una EPS recibir谩 una bonificaci贸n de 6.75%
  • Otro punto a considerar es que las gratificaciones se encuentran exoneradas del pago de tributos.

-As铆 se calcula-

Por ejemplo, si entre enero y junio tuvo una remuneraci贸n bruta de S/ 1,800 y trabajaste durante los seis meses, tu gratificaci贸n ser谩 por el mismo monto m谩s el 9% si aportas a EsSalud o 6.25% si aportas a una EPS, seg煤n sea el caso.

-EsSalud-

  • En caso sea EsSalud, tu gratificaci贸n con el beneficio adicional ser谩 de S/ 1,962 debido a que el 9% equivale a S/ 162 y debe sumarse a tu remuneraci贸n bruta (S/ 1,800).

-EPS-

  • Si est谩s est谩 afiliado a una EPS, a tu remuneraci贸n bruta le a帽adir谩s el 6.25% que equivale a S/ 112.50, con lo que tu gratificaci贸n de julio ser谩 S/1,912.50.

-Si no laboraste el semestre completo-

  • En el caso de que el trabajador no haya laborado los seis meses completos que contempla la norma, el c谩lculo se har谩 en funci贸n a los meses laborados.
  • As铆, si ingres贸 a trabajar el 15 de febrero, solo ser谩n computables los meses de marzo, abril, mayo y junio, con lo que su gratificaci贸n ser谩 de S/ 1,200, a lo que se sumar谩 la bonificaci贸n adicional de 9% o 6.25%.

Fuente: Gesti贸n

Written by Miguel Ampudia Belling

Abogado por la UNMSM. Maestrando en Gerencia P煤blica por la Escuela de Posgrado - Universidad Continental. Miembro fundador del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenerg茅tico 鈥 GEDEM. Director de Peruweek.pe.
(Contacto: +51 980326610 | peruweek@peruweek.pe)

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