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  • César Puntriano Rosas
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    La agenda laboral por Fiestas Patrias

    Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista)

    Hoy se cumple el 199° aniversario de la proclamación de la independencia del país, encontrándonos a un año del bicentenario. Las circunstancias que nos rodean no son las mejores, pues tenemos un PBI que ha caído en 30%, más de 2 millones de empleos perdidos, y un gran número de compatriotas fallecidos y mucho más infectados por el covid-19. Nos enfocaremos en el tema laboral en esta entrega de nuestra columna. More

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    Sepa cuánto recibirán los trabajadores del Estado por Fiestas Patrias

    Julio es uno de los meses más esperados por todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, no solo por los feriados no laborables que trae consigo con motivo del aniversario de nuestra patria; sino porque, además, los empleadores deberán pagar un dinero adicional a sus colaboradores: la gratificación. A diferencia de los trabajadores del régimen privado, las personas que trabajan en el Estado no reciben una gratificación por Fiestas Patrias. More

  • Reglas para el pago de gratificaciones
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    Reglas para el pago de gratificaciones

    El lunes 15 vence el plazo para que los empleadores cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias, beneficio al cual todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio. More

  • El 15 de julio vence el plazo para pagar la gratificación por Fiestas Patrias
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    El 15 de julio vence el plazo para pagar la gratificación por Fiestas Patrias

    Gratificación por Fiestas Patrias. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 94,500 soles a las empresas que no cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, como máximo hasta el lunes 15 de julio. Esto debido a que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio supone una infracción grave en materia laboral, sancionable con severidad en caso se detecte el incumplimiento de esa obligación mediante una verificación. More