Tag Archives: Fiestas Patrias

Gratificación de julio: ¿cómo saber si me toca recibir este beneficio laboral?

Gratificación por Fiestas Patrias

A lo largo de la primera quincena de julio, los empleadores deben depositar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, que, además de un sueldo completo, sin descuentos, deben recibir una bonificación extraordinaria del 9 % sobre dicho monto en caso de estar afiliados a EsSalud. ¿Calificas a este beneficio? ¿Hasta cuándo es el plazo para hacerse efectivo el depósito? ¿Cómo calcular cuánto debes recibir? ¿Qué pasa si mi empleador no me deposita el beneficio? A continuación, la respuesta a todas estas interrogantes.

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La agenda laboral por Fiestas Patrias

César Puntriano Rosas

Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista) Hoy se cumple el 199° aniversario de la proclamación de la independencia del país, encontrándonos a un año del bicentenario. Las circunstancias que nos rodean no son las mejores, pues tenemos un PBI que ha caído en 30%, más de 2 millones de empleos perdidos, y un gran número de compatriotas fallecidos y mucho más infectados por el covid-19. Nos enfocaremos en el tema laboral en esta entrega de nuestra columna.

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Sepa cuánto recibirán los trabajadores del Estado por Fiestas Patrias

Julio es uno de los meses más esperados por todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, no solo por los feriados no laborables que trae consigo con motivo del aniversario de nuestra patria; sino porque, además, los empleadores deberán pagar un dinero adicional a sus colaboradores: la gratificación. A diferencia de los trabajadores del régimen privado, las personas que trabajan en el Estado no reciben una gratificación por Fiestas Patrias.

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Reglas para el pago de gratificaciones

Reglas para el pago de gratificaciones

El lunes 15 vence el plazo para que los empleadores cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias, beneficio al cual todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio.

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