Gratificaci贸n por Fiestas Patrias ser谩 de un sueldo y un adicional de 9%

Gratificaci贸n por Fiestas Patrias

Los trabajadores de la actividad privada percibir谩n en julio de este a帽o un sueldo 铆ntegro por concepto de gratificaciones, adem谩s de una bonificaci贸n extraordinaria del 9% sobre dicho beneficio, inform贸 este viernes la C谩mara de Comercio de Lima (CCL).

Esta medida se establece conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR), mientras que la bonificaci贸n extraordinaria se otorga conforme a la desgravaci贸n permanente de aportes a EsSalud que dicta la Ley 30334.

La gratificaci贸n y la bonificaci贸n extraordinaria del 9% deben de pagarse hasta el jueves 15 de julio 2021, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo de enero a junio de 2021; adem谩s, ambos conceptos deben figurar en la planilla electr贸nica del presente mes鈥, indic贸 V铆ctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.

El experto legal del gremio tambi茅n se帽al贸 que, considerando que los trabajadores percibir谩n un sueldo de gratificaciones m谩s la bonificaci贸n extraordinaria del 9% y que dejar谩 de aportar a la ONP/AFP, con ello se beneficiar谩n con un 22% aproximadamente.

Aclar贸 que para el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificaci贸n extraordinaria no ser谩 el 9% si no el 6.75% del monto de la gratificaci贸n de julio.

驴Cu谩nto se debe recibir de gratificaci贸n?

Para el pago de la gratificaci贸n se tomar谩 en cuenta la remuneraci贸n que haya tenido el trabajador al 30 de junio de 2021. En caso se d茅 un aumento de sueldo a partir del 1 de julio 2021, dicho aumento no se tomar谩 en cuenta para el pago de la pr贸xima gratificaci贸n de julio.

En tanto, para los trabajadores que hayan laborado algunos meses y no el semestre completo (enero a junio), la gratificaci贸n ser谩 equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado. Sin embargo, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se descontar谩 un treintavo del sexto a percibir.

驴Qui茅nes perciben este beneficio?

Seg煤n la CCL, tienen derecho los trabajadores subordinados de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial; pues, para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya laborado la jornada m铆nima de cuatro horas diarias.

Los trabajadores de las peque帽as empresas, contratados despu茅s que la empresa se inscribi贸 en el Registro de Micro y Peque帽a Empresa (Remype), percibir谩n medio sueldo de gratificaci贸n conforme a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-Produce.

Asimismo, tienen derecho a medio sueldo de gratificaci贸n, los colaboradores de la microempresa que hayan sido contratados antes que estas se inscribieran en el Remype. Tambi茅n los trabajadores del hogar, conforme a la nueva Ley 31047, cuya gratificaci贸n por Fiestas Patrias equivale a un sueldo completo.

Los trabajadores del R茅gimen Laboral Agrario, conforme a la nueva Ley 31110, percibir谩n la pr贸xima gratificaci贸n, siempre que dentro de los cinco d铆as de iniciada las relaciones laborales hayan comunicado a sus empleadores que percibir谩n su gratificaci贸n semestral-igual que los dem谩s colaboradores- y no conjuntamente con su remuneraci贸n diaria que la nueva ley agraria establece.

驴Qui茅nes no perciben la gratificaci贸n?

El gremio empresarial mencion贸 que no tienen derecho a este beneficio, los trabajadores que por convenio con la empresa perciben 鈥淩emuneraci贸n anual integral鈥, dado que, en este caso, la gratificaci贸n y la CTS, ya est谩n incluidas en la remuneraci贸n integral anual acordada con el empleador.

Asimismo, no tienen derecho a la gratificaci贸n los trabajadores de microempresas que fueron contratados, despu茅s que la microempresa se inscribiera en el Remype.

Igualmente, no percibir谩n la gratificaci贸n los trabajadores independientes (no sujetos a subordinaci贸n laboral con la empresa), por cuanto no son trabajadores de planilla; pues, est谩n regulados por el C贸digo Civil 鈥 locaci贸n de servicios.

Otros casos

Trabajo remoto. El tiempo laborado bajo la modalidad de trabajo remoto es computable para fines de la gratificaci贸n.

Licencia remunerada. El periodo de licencia remunerada compensable, dispuesta por el DU 029-2020 y modificatorias, debe considerarse como trabajado, sin perjuicio de la posterior compensaci贸n con vacaciones ya adquiridas o futuras o mediante horas extras convenidas con el empleador.

Reducci贸n de remuneraciones. Para trabajadores que conforme a la Ley 9462, acordaron con su empleador la reducci贸n de sus remuneraciones, las gratificaciones deben calcularse proporcionalmente, considerando los d铆as y meses laborados con el sueldo anterior y los d铆as y meses laborados con el nuevo sueldo. Cabe advertir que la Ley 9462 que permite acordar la reducci贸n de remuneraciones, dispone que este acuerdo, no puede afectar el sueldo m铆nimo ni los derechos adquiridos por los trabajadores.

Suspensi贸n perfecta de labores. Los meses y d铆as que no se laboraron por suspensi贸n perfecta de labores, autorizada por el Ministerio de Trabajo y Promoci贸n del Empleo (MTPE) conforme al DU 038-2020 y modificatorias, no se computan como periodo laborado para percibir las gratificaciones. En todo caso, la gratificaci贸n ser谩 proporcional, considerando los meses y d铆as trabajados, excluyendo el periodo de la suspensi贸n perfecta de labores.

Acuerdos de suspensi贸n temporal del contrato de trabajo. Los empleadores y trabajadores que han acordado suspender temporalmente las labores, con cargo al reingreso posterior del trabajador, dicho periodo de suspensi贸n de labores, no debe considerarse como trabajado para el pago de la gratificaci贸n. En todo caso, la gratificaci贸n se calcular谩 proporcionalmente excluyendo el periodo de suspensi贸n de labores 鈥搒in remuneraci贸n- establecido por ambas partes.

Trabajadores afectados con el COVID-19.- Los d铆as de descanso m茅dico de trabajadores infectados con el COVID-19, se consideran como d铆as trabajados para el pago de la gratificaci贸n.

Multas por no pagar gratificaci贸n

La C谩mara de Comercio de Lima se帽al贸 que las multas que puede aplicar la Sunafil por no pagar oportunamente las gratificaciones son:

  • En la microempresa el monto m铆nimo es S/ 484 y la m谩xima S/1,980.
  • En la peque帽a empresa la multa m铆nima es S/ 1,980 y la m谩xima S/ 19,800.
  • En la mediana y gran empresa, la sanci贸n m铆nima es S/ 6,908 y la m谩xima S/ 114,928.

Fuente: Gesti贸n

Written by Miguel Ampudia Belling

Abogado por la UNMSM. Maestrando en Gerencia P煤blica por la Escuela de Posgrado - Universidad Continental. Miembro fundador del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenerg茅tico 鈥 GEDEM. Director de Peruweek.pe.
(Contacto: +51 980326610 | peruweek@peruweek.pe)

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