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Por Víctor Zavala Lozano  Abogado. Gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Experto en derecho corporativo. Conferencista.  Con el Decreto Supremo Nº 013-2019-TR se aprobó el Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas, que regula el otorgamiento y pago de los subsidios a los trabajadores de las empresas por incapacidad temporal para el trabajo, maternidad, lactancia y sepelio. De este modo, el nuevo reglamento simplifica los requisitos para el otorgamiento de subsidios, indicando los casos en los que son pagados por los empleadores, con cargo a reembolso y los subsidios que serán abonados directamente por el Seguro Social de Salud (Essalud). El reglamento se adecúa a lo dispuesto en los D. Leg. 1246, 1272 y 1310 aprobados por el Gobierno, con los cuales se dictaron diversas medidas de simplificación administrativa, eliminación de procedimientos innecesarios, fortalecimiento de la fiscalización posterior, entre otros.

Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas de la Ley Nº 26790. Se ha publicado el Decreto Supremo N° 013-2019-TR, mediante el cual aprueban el reglamento de reconocimiento y pago de prestaciones económicas por parte de ESSALUD. El cual considera que el CITT es un requisito para exigir el reembolso.

Los certificados médicos por motivos de maternidad, hospitalización, postración en cama o que no se tramitaron por razones de distancia o emitidos en el extranjero presentados por los asegurados fuera de los 30 primeros días hábiles de su emisión, serán validados por el Seguro Social de Salud (EsSalud) que procederá a emitir el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).