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El Seguro Social de Salud (Essalud) estableció las normas complementarias para la aplicación del subsidio excepcional por los primeros 20 días de incapacidad temporal para el trabajo del servidor diagnosticado con el nuevo coronavirus.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señaló hoy que EsSalud será la entidad encargada de pagar el subsidio de 760 soles al mes para los trabajadores del régimen laboral de la microempresa, con un sueldo mensual de hasta 2,400 soles, cuya empresa donde laboran se acoja a la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de haber).

La presidenta del Seguro Social de Salud (EsSalud), Fiorella Molinelli, informó que alrededor de 80 mil empresas que adeudan un total de 628 millones de soles podrán acogerse al régimen especial de refinanciamiento y reestructuración de deudas por aportes.

La presente resolución tiene por objeto aprobar las normas para la presentación de la solicitud de acogimiento al RESICSSS o al REFACSSS, según corresponda, así como dictar las disposiciones necesarias para el pago al contado o fraccionado de la deuda que se acoja a dichos regímenes.

La presidenta ejecutiva del Seguro Social de Salud (EsSalud), Fiorella Molinelli, saludó hoy la publicación del decreto de urgencia que establece mecanismos para el refinanciamiento y reestructuración de la deuda tributaria que tienen empleadores públicos y privados por aportaciones.

El presente Decreto de Urgencia tiene por objeto establecer medidas necesarias para el sostenimiento y equilibrio financiero del Seguro Social de Salud – EsSalud a fin de garantizar el acceso oportuno y el ejercicio efectivo del derecho fundamental a la seguridad social en salud de los afiliados, asegurando la continuidad y mejora de los servicios de salud.

Fiorella Molinelli, presidenta ejecutiva de EsSalud , afirmó que "no se tocarán las gratificaciones", esto a raíz del estudio que realizó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la situación del seguro social en el país. Dicha entidad, propuso restituir el cobro del 9% por aportaciones sobre las gratificaciones y aguinaldos.

La judicatura desarrolló los alcances del despido por incapacidad sobrevenida a la contratación laboral que impide el desempeño de las tareas del trabajador, regulado en el TUO de la Ley de productividad y competitividad laboral (LPCL). Se trata de la Casación Laboral Nº 21599-2018-Sullana, la cual ratifica que la invocación de esta causal exige la formalidad del artículo 33 del reglamento de la LPCL, esto es, contar con una certificación de Essalud, el Ministerio de Salud o una junta de médicos designada por el Colegio Médico del Perú a solicitud del empleador, explicó el experto César Lengua.

Por Víctor Zavala Lozano  Abogado. Gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Experto en derecho corporativo. Conferencista.  Con el Decreto Supremo Nº 013-2019-TR se aprobó el Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas, que regula el otorgamiento y pago de los subsidios a los trabajadores de las empresas por incapacidad temporal para el trabajo, maternidad, lactancia y sepelio. De este modo, el nuevo reglamento simplifica los requisitos para el otorgamiento de subsidios, indicando los casos en los que son pagados por los empleadores, con cargo a reembolso y los subsidios que serán abonados directamente por el Seguro Social de Salud (Essalud). El reglamento se adecúa a lo dispuesto en los D. Leg. 1246, 1272 y 1310 aprobados por el Gobierno, con los cuales se dictaron diversas medidas de simplificación administrativa, eliminación de procedimientos innecesarios, fortalecimiento de la fiscalización posterior, entre otros.

Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas de la Ley Nº 26790. Se ha publicado el Decreto Supremo N° 013-2019-TR, mediante el cual aprueban el reglamento de reconocimiento y pago de prestaciones económicas por parte de ESSALUD. El cual considera que el CITT es un requisito para exigir el reembolso.