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Negligencia de trabajador no libera al empleador del pago de indemnización (Casación Laboral Nº 25875-2018-TACNA)
La negligencia del trabajador que pueda ocasionar un accidente no libera al empleador del pago de una indemnización por daños y perjuicios puesto que incluso, en estos casos, es este último el que tiene el deber de supervisar el cumplimiento correcto de las funciones del personal a su cargo. Así lo señaló la Segunda…
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Pautas para el otorgamiento de la gratificación por Navidad
Los empleadores tienen plazo hasta el lunes 16 de este mes para abonar la gratificación por Navidad a sus trabajadores conforme a ley, y en caso de que incumplan con esta obligación podrán ser sancionados con multas desde 5,670 soles (1.35 UIT) hasta 94,500 soles (22.5 UIT) impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización…
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SUNAFIL publica directiva «Derechos de los Ciudadanos en el Sistema de Inspección del Trabajo»
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció una nueva herramienta de trabajo para garantizar los derechos de los ciudadanos vinculados al sistema de inspecciones laborales, a fin de optimizar la calidad de la atención de acuerdo con la legislación vigente. Se trata de la versión 2 de la Directiva “Derechos de los Ciudadanos…
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Gobierno impulsa proceso de ratificación del Convenio 190 de la OIT
El gobierno, por medio del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), está impulsando el proceso de ratificación del Convenio 190 y la adopción de la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, afirmó hoy la titular…
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Condenan el uso de información falsa en demanda contra el empleador (Casación Nº 19669-2017 La Libertad)
La presentación de una demanda contra el empleador con información falsa configura una falta grave por el quebrantamiento de la buena fe laboral. Así lo sostuvo la Corte Suprema en la Casación Nº 19669-2017-La Libertad, en que el demandante pretendía la reposición por despido lesivo de derechos fundamentales y el pago de una indemnización…
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Indemnizaciones por daños al trabajador
César Puntriano Rosas Abogado laboralista. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), Ley Nº 29783, recoge en su título preliminar el deber del empleador de garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y…
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Sunafil implementará el Sistema de Alertas y Monitoreo -SAMO (R.M. Nº 291-2019-TR)
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó la implementación del Sistema de Alertas y Monitoreo (SAMO), una herramienta informática de análisis, detección y emisión de alertas que proveerá información oportuna y efectiva para prevenir, orientar y fiscalizar los riesgos de incumplimiento de las normas socio laborales.
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Crean comisión que determinará las cuantías indemnizatorias por incumplimiento del SCTR (R.S. Nº 012-2019-TR)
Artículo 1.- Creación y objeto Créase la Comisión Multisectorial de naturaleza temporal, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el objeto de elaborar el informe técnico que contenga la determinación de los criterios para establecer las cuantías indemnizatorias que se debe pagar por el incumplimiento del deber de prevención que causa…
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LPCL: Este miércoles vence el plazo para enviar sugerencias a su reglamento
Este miércoles 4 de diciembre se vence el plazo de 30 días, dado por el Ejecutivo, para que empleadores, colaboradores y la ciudadanía brinden sus sugerencias al reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), proyecto que propone varias modificaciones a los temas de despido, rendimiento de trabajadores, ceses colectivos, entre otros.…
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Sunafil verifica igualdad salarial en las empresas
A partir del envío de cartas circulares a los empleadores, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició operativos a escala nacional para verificar el cumplimiento de las normas laborales relativas a la igualdad salarial y a la cuota de trabajadores discapacitados, así como a la documentación de las empresas.