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  • hostigamiento sexual
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    Empresas tienen hasta el 23 de enero para implementar comité contra el hostigamiento sexual

    Las empresas sujetas al régimen laboral privado tienen plazo hasta el 23 de enero próximo para implementar comités de intervención frente al hostigamiento sexual laboral o, de lo contrario, podrán ser sancionadas con la aplicación de una multa de hasta 45 unidades impositivas tributarias (UIT) por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la más alta para la mediana y gran empresa, por infracción muy grave. More

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    Asistencia económica para las víctimas indirectas de feminicidio (D.U. Nº 005-2020)

    Son personas beneficiarias de la asistencia económica las víctimas indirectas de un feminicidio, siendo estas toda niña, niño y/o adolescente quienes, a causa de un feminicidio hayan perdido a su madre, así como las personas con discapacidad moderada o severa que hayan dependido económicamente y estado bajo el cuidado de la víctima de feminicidio. More

  • César Puntriano
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    Eliminación de la violencia contra la mujer

    Por César Puntriano Rosas 
    Abogado Laboralista. 

    Ayer, 25 de noviembre, se conmemoró el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, fecha fijada el año 1993 por la Asamblea General de la ONU en recuerdo del asesinato de las hermanas Mirabal ocurrido en República Dominicana por su oposición al régimen dictatorial de Rafael Leónidas Trujillo. More

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    Presentan el nuevo Registro Único de Víctimas y Personas Agresoras – RUVA (Video)

    El Ministerio Público presentará este lunes el nuevo registro único de víctimas y personas agresoras (Ruva), que consiste en un instrumento de información multisectorial del sistema especializado en violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, en cumplimiento de la Ley N° 30364, para la prevención, sanción y erradicación de este delito y mal social. More

  • Diversidad académica cuota de género María Elena Guerra-Cerrón
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    ¿Diversidad académica o cuota de género?

    Por María Elena Guerra-Cerrón 
    Docente. 

    Particularmente no me agrada el término “cuota de género”; prefiero el de diversidad académica. Diversidad significa variedad, desemejanza, o diferencia, y es la característica natural de una sociedad en la que conviven personas distintas y singulares. Desde un punto de vista técnico, la diversidad sería un escenario construido -en el que se reconocen y respetan las diferencias de las personas- a partir del cual se establecen objetivos y se diseñan políticas o estrategias. La igualdad no es precisamente el objetivo de la diversidad, pero en modo alguno se fomenta la desigualdad o la discriminación. De lo que se trata es de aceptar y valorar las diferencias, para promover el acceso a oportunidades de desarrollo con un efecto positivo individual y también colectivo. Mantener la diversidad es bueno, pero aumentarla puede ser mejor. More

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