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Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo (R.M. Nº 222-2019-TR)

Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo

Trabaja Sin Acoso. En la lucha contra el acoso sexual laboral en los centros de trabajo, el Poder Ejecutivo aprobó dos nuevas normas para facilitar la presentación de quejas y evitar la revictimización de las personas. Se trata de la R.M. Nº 222-2019-TR que aprueba los Lineamientos del servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo Trabaja Sin Acoso, dirigido a las direcciones y gerencias regionales de trabajo de los gobiernos regionales.

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Empresas tienen hasta este sábado para iniciar conformación de comité contra hostigamiento sexual

En julio pasado, se publicó el reglamento de la Ley N° 27942, de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Con ello, se estableció que las empresas -y las instituciones educativas- conformen un Comité de Intervención contra estos casos. Dicho comité recibirá las quejas y denuncias de las víctimas, dictará medidas de protección, investigará, emitirá recomendaciones de sanción y otras medidas.

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Trabaja sin acoso: Ministerio de Trabajo atenderá a las víctimas de violencia sexual laboral

Trabaja sin acoso: Ministerio de Trabajo atenderá a las víctimas de violencia sexual laboral

En un paso más en el fortalecimiento institucional y en la lucha contra la violencia de género, la autoridad laboral dispuso la creación del servicio ‘Trabaja sin acoso’, con el objetivo de intervenir de forma oportuna y adecuada para proteger a las víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo.

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Entrarán en vigencia nuevas reglas contra el hostigamiento sexual

Entrarán en vigencia nuevas reglas contra el hostigamiento sexualv

Hasta antes del 20 de octubre próximo, las empresas deberán de cumplir con adecuar la política interna sobre prevención del hostigamiento sexual. Para ello, será necesario identificar en esta normativa cuáles son los canales para la presentación de denuncias y el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, anotó la laboralista María Haydee Zegarra.

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MIMP: Servicios de atención contra casos de violencia atenderán durante el fin de semana largo

MIMP: Servicios de atención contra casos de violencia atenderán durante el fin de semana largo

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) informa que los servicios de atención como:Línea 100, Centro Emergencia Mujer (CEM) y el Servicio de Atención Urgente (SAU) atenderán con normalidad este fin de semana largo, con el fin de prevenir hechos de violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar.

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Publican Ley sobre paridad y alternancia en el Congreso (Ley N° 30966)

Publican Ley sobre paridad y alternancia en el Congreso (Ley N° 30966)

Artículo único. Modificación de los artículos 21 y 116 de la Ley 26859, Ley Orgánica de Elecciones Modifícanse los artículos 21 y 116 de la Ley 26859, Ley Orgánica de Elecciones...

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La reparación civil en casos de violencia familiar (Caso Lady Guillén)

La reparación civil en casos de violencia familiar (Caso Lady Guillén)

Caso Lady Guillén. VIGÉSIMO PRIMERO: Al respecto, es preciso traer a colación las disposiciones doctrinales establecidas en el Acuerdo Plenario número 06 – 2006/CJ – 116, de fecha trece de octubre de dos mil seis, que al respecto, señala: “(…) el fundamento de la responsabilidad civil, que origina la obligación de reparar, es la existencia de un daño civil causado por un ilícito penal, el que obviamente no puede identificarse con “ofensa penal” – lesión o puesta en peligro de un bien jurídico protegido – cuya base se encuentra en la culpabilidad del agente (…)” [fj sétimo]. Acorde con ello, …

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SUNAFIL concederá mayor plazo para subsanar infracciones sobre equidad remunerativa

SUNAFIL concederá mayor plazo para subsanar infracciones sobre equidad remunerativa

La Sunafil asumió nuevos criterios normativos para verificar el cumplimiento de las obligaciones sobre equidad remunerativa. Por lo tanto, carecer del cuadro de categorías y funciones, así como de la política salarial, constituirá una infracción subsanable, por lo cual el inspector deberá emitir una medida de requerimiento, otorgando un plazo al empleador para que cumpla con ello.

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La equidad salarial: Claves para su fiscalización laboral

Equidad salarial. Conforme estaba previsto, ayer 1 de julio se inició la fiscalización del cumplimiento de la normativa sobre igualdad salarial por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), principalmente la Ley Nº 30709 y el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, en empresas que no califiquen como micro o pequeñas empresas (mypes). En enseguida los principales aspectos a tener en cuenta.

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SUNAFIL fiscalizará desde el 1 de julio cumplimiento de equidad salarial

SUNAFIL fiscalizará desde el 1 de julio cumplimiento de equidad salarial

Equidad salarial. Desde este 1 de julio, Sunafil estará facultada para fiscalizar a las empresas respecto al cumplimiento de las normas contra la discriminación salarial dentro de las organizaciones, a fin de garantizar remuneraciones libres de prejuicios y revalorizar el trabajo de las mujeres.

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