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Género

Eliminación de la violencia contra la mujer

Por César Puntriano Rosas  Abogado Laboralista.  Ayer, 25 de noviembre, se conmemoró el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, fecha fijada el año 1993 por la Asamblea General de la ONU en recuerdo del asesinato de las hermanas Mirabal ocurrido en República Dominicana por su oposición al régimen dictatorial de Rafael Leónidas Trujillo.

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Presentan el nuevo Registro Único de Víctimas y Personas Agresoras – RUVA (Video)

El Ministerio Público presentará este lunes el nuevo registro único de víctimas y personas agresoras (Ruva), que consiste en un instrumento de información multisectorial del sistema especializado en violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, en cumplimiento de la Ley N° 30364, para la prevención, sanción y erradicación de este delito y mal social.

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Terminales terrestres deberán colocar aviso preventivo contra el acoso sexual

Los titulares o responsables de los terminales de transporte terrestre de ámbito nacional y regional deberán colocar, como medida preventiva, un aviso donde se señale que las conductas de acoso sexual se encuentran prohibidas y son objeto de sanción y denuncia.

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¿Diversidad académica o cuota de género?

Diversidad académica cuota de género María Elena Guerra-Cerrón

Por María Elena Guerra-Cerrón  Docente.  Particularmente no me agrada el término “cuota de género”; prefiero el de diversidad académica. Diversidad significa variedad, desemejanza, o diferencia, y es la característica natural de una sociedad en la que conviven personas distintas y singulares. Desde un punto de vista técnico, la diversidad sería un escenario construido -en el que se reconocen y respetan las diferencias de las personas- a partir del cual se establecen objetivos y se diseñan políticas o estrategias. La igualdad no es precisamente el objetivo de la diversidad, pero en modo alguno se fomenta la desigualdad o la discriminación. De lo que se trata es de aceptar y valorar las diferencias, para promover el acceso a oportunidades de desarrollo con un efecto positivo individual y también colectivo. Mantener la diversidad es bueno, pero aumentarla puede ser mejor.

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Sextorsión: Forma de violencia contra la mujer

Sextorsión: Forma de violencia contra la mujer (Por: Susana Castañeda Otsu)

Por: Susana Castañeda Otsu  Jueza suprema provisional. Doctora en Derecho Constitucional y magíster en Derecho Penal.  La relación entre corrupción y género centra el análisis desde dos perspectivas: i) si la existencia de un mayor número de mujeres en el Gobierno o en los altos cargos de una nación tiende a disminuir la corrupción; ii) si la corrupción afecta a mujeres y hombres de manera diferenciada.

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Reconocen a jueza por trabajo contra la violencia de género

Reconocen a jueza por trabajo contra la violencia de género

La jueza del Juzgado Mixto de la Provincia de Padre Abad de la Corte de Ucayali, Norma Tovalino Barrera, recibió el reconocimiento del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), por hacer obtenido el segundo lugar en la categoría Atención Integral e Intersectorial. Fue por su participación en el Concurso Nacional de Buenas Prácticas 2019 “Uniendo saberes por una vida libre de violencia”, organizado por esta entidad del Estado.

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Poder Judicial incorpora a psicólogos al aplicativo “Botón Verde”

Poder Judicial incorpora a psicólogos al aplicativo "Botón Verde"

Para brindar soporte emocional a las mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia, el Poder Judicial (PJ) incorporó a psicólogos del programa de voluntariado de la Asociación de Psicólogos del Perú al aplicativo móvil "Botón Verde". Así, mediante esta aplicación instalada en un celular, las víctimas podrán establecer comunicación con aquellos profesionales, a efectos de obtener apoyo psicológico; así como apoyo legal y números de emergencia, en el marco de la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar (Ley N° 30364).

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SUNAFIL define las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual (R. S. Nº 319-2019-Sunafil)

SUNAFIL define las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual (R. S. Nº 319-2019-Sunafil)v

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) definió las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual, mediante la R. S. Nº 319-2019-Sunafil. Estas últimas corresponden a la recepción y la calificación de las denuncias laborales sobre actos de hostigamiento sexual; la atención y generación de la orden de inspección sobre actos de hostigamiento sexual.También las actuaciones inspectivas en relación con la verificación del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual; y la fiscalización de esta violencia en el trabajo del hogar.v

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Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo (R.M. Nº 222-2019-TR)

Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo

Trabaja Sin Acoso. En la lucha contra el acoso sexual laboral en los centros de trabajo, el Poder Ejecutivo aprobó dos nuevas normas para facilitar la presentación de quejas y evitar la revictimización de las personas. Se trata de la R.M. Nº 222-2019-TR que aprueba los Lineamientos del servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo Trabaja Sin Acoso, dirigido a las direcciones y gerencias regionales de trabajo de los gobiernos regionales.

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Empresas tienen hasta este sábado para iniciar conformación de comité contra hostigamiento sexual

En julio pasado, se publicó el reglamento de la Ley N° 27942, de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Con ello, se estableció que las empresas -y las instituciones educativas- conformen un Comité de Intervención contra estos casos. Dicho comité recibirá las quejas y denuncias de las víctimas, dictará medidas de protección, investigará, emitirá recomendaciones de sanción y otras medidas.

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