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Género

Empresas tienen hasta el 23 de enero para implementar comité contra el hostigamiento sexual

hostigamiento sexual

Las empresas sujetas al régimen laboral privado tienen plazo hasta el 23 de enero próximo para implementar comités de intervención frente al hostigamiento sexual laboral o, de lo contrario, podrán ser sancionadas con la aplicación de una multa de hasta 45 unidades impositivas tributarias (UIT) por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la más alta para la mediana y gran empresa, por infracción muy grave.

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El 31 de enero vence el plazo para que empresas cuenten con protocolos contra el hostigamiento laboral

hostigamiento laboral

Este 31 de enero vence el plazo para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral, pero, antes, el jueves 23 será el último día para que todo empleador de 20 o más trabajadores implemente un comité destinado a salvaguardar la integridad de los miembros del centro laboral.

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Asistencia económica para las víctimas indirectas de feminicidio (D.U. Nº 005-2020)

Son personas beneficiarias de la asistencia económica las víctimas indirectas de un feminicidio, siendo estas toda niña, niño y/o adolescente quienes, a causa de un feminicidio hayan perdido a su madre, así como las personas con discapacidad moderada o severa que hayan dependido económicamente y estado bajo el cuidado de la víctima de feminicidio.

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Eliminación de la violencia contra la mujer

Por César Puntriano Rosas  Abogado Laboralista.  Ayer, 25 de noviembre, se conmemoró el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, fecha fijada el año 1993 por la Asamblea General de la ONU en recuerdo del asesinato de las hermanas Mirabal ocurrido en República Dominicana por su oposición al régimen dictatorial de Rafael Leónidas Trujillo.

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Presentan el nuevo Registro Único de Víctimas y Personas Agresoras – RUVA (Video)

El Ministerio Público presentará este lunes el nuevo registro único de víctimas y personas agresoras (Ruva), que consiste en un instrumento de información multisectorial del sistema especializado en violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, en cumplimiento de la Ley N° 30364, para la prevención, sanción y erradicación de este delito y mal social.

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Terminales terrestres deberán colocar aviso preventivo contra el acoso sexual

Los titulares o responsables de los terminales de transporte terrestre de ámbito nacional y regional deberán colocar, como medida preventiva, un aviso donde se señale que las conductas de acoso sexual se encuentran prohibidas y son objeto de sanción y denuncia.

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¿Diversidad académica o cuota de género?

Diversidad académica cuota de género María Elena Guerra-Cerrón

Por María Elena Guerra-Cerrón  Docente.  Particularmente no me agrada el término “cuota de género”; prefiero el de diversidad académica. Diversidad significa variedad, desemejanza, o diferencia, y es la característica natural de una sociedad en la que conviven personas distintas y singulares. Desde un punto de vista técnico, la diversidad sería un escenario construido -en el que se reconocen y respetan las diferencias de las personas- a partir del cual se establecen objetivos y se diseñan políticas o estrategias. La igualdad no es precisamente el objetivo de la diversidad, pero en modo alguno se fomenta la desigualdad o la discriminación. De lo que se trata es de aceptar y valorar las diferencias, para promover el acceso a oportunidades de desarrollo con un efecto positivo individual y también colectivo. Mantener la diversidad es bueno, pero aumentarla puede ser mejor.

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Sextorsión: Forma de violencia contra la mujer

Sextorsión: Forma de violencia contra la mujer (Por: Susana Castañeda Otsu)

Por: Susana Castañeda Otsu  Jueza suprema provisional. Doctora en Derecho Constitucional y magíster en Derecho Penal.  La relación entre corrupción y género centra el análisis desde dos perspectivas: i) si la existencia de un mayor número de mujeres en el Gobierno o en los altos cargos de una nación tiende a disminuir la corrupción; ii) si la corrupción afecta a mujeres y hombres de manera diferenciada.

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Reconocen a jueza por trabajo contra la violencia de género

Reconocen a jueza por trabajo contra la violencia de género

La jueza del Juzgado Mixto de la Provincia de Padre Abad de la Corte de Ucayali, Norma Tovalino Barrera, recibió el reconocimiento del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), por hacer obtenido el segundo lugar en la categoría Atención Integral e Intersectorial. Fue por su participación en el Concurso Nacional de Buenas Prácticas 2019 “Uniendo saberes por una vida libre de violencia”, organizado por esta entidad del Estado.

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Poder Judicial incorpora a psicólogos al aplicativo “Botón Verde”

Poder Judicial incorpora a psicólogos al aplicativo "Botón Verde"

Para brindar soporte emocional a las mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia, el Poder Judicial (PJ) incorporó a psicólogos del programa de voluntariado de la Asociación de Psicólogos del Perú al aplicativo móvil "Botón Verde". Así, mediante esta aplicación instalada en un celular, las víctimas podrán establecer comunicación con aquellos profesionales, a efectos de obtener apoyo psicológico; así como apoyo legal y números de emergencia, en el marco de la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar (Ley N° 30364).

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