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Trabaja sin acoso: Ministerio de Trabajo atenderá a las víctimas de violencia sexual laboral
En un paso más en el fortalecimiento institucional y en la lucha contra la violencia de género, la autoridad laboral dispuso la creación del servicio ‘Trabaja sin acoso’, con el objetivo de intervenir de forma oportuna y adecuada para proteger a las víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo.
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Entrarán en vigencia nuevas reglas contra el hostigamiento sexual
Hasta antes del 20 de octubre próximo, las empresas deberán de cumplir con adecuar la política interna sobre prevención del hostigamiento sexual. Para ello, será necesario identificar en esta normativa cuáles son los canales para la presentación de denuncias y el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, anotó la laboralista María Haydee…
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MIMP: Servicios de atención contra casos de violencia atenderán durante el fin de semana largo
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) informa que los servicios de atención como:Línea 100, Centro Emergencia Mujer (CEM) y el Servicio de Atención Urgente (SAU) atenderán con normalidad este fin de semana largo, con el fin de prevenir hechos de violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar.
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Publican Ley sobre paridad y alternancia en el Congreso (Ley N° 30966)
Artículo único. Modificación de los artículos 21 y 116 de la Ley 26859, Ley Orgánica de Elecciones Modifícanse los artículos 21 y 116 de la Ley 26859, Ley Orgánica de Elecciones…
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La reparación civil en casos de violencia familiar (Caso Lady Guillén)
Caso Lady Guillén. VIGÉSIMO PRIMERO: Al respecto, es preciso traer a colación las disposiciones doctrinales establecidas en el Acuerdo Plenario número 06 – 2006/CJ – 116, de fecha trece de octubre de dos mil seis, que al respecto, señala: “(…) el fundamento de la responsabilidad civil, que origina la obligación de reparar, es la…
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SUNAFIL concederá mayor plazo para subsanar infracciones sobre equidad remunerativa
La Sunafil asumió nuevos criterios normativos para verificar el cumplimiento de las obligaciones sobre equidad remunerativa. Por lo tanto, carecer del cuadro de categorías y funciones, así como de la política salarial, constituirá una infracción subsanable, por lo cual el inspector deberá emitir una medida de requerimiento, otorgando un plazo al empleador para que…
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La equidad salarial: Claves para su fiscalización laboral
Equidad salarial. Conforme estaba previsto, ayer 1 de julio se inició la fiscalización del cumplimiento de la normativa sobre igualdad salarial por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), principalmente la Ley Nº 30709 y el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, en empresas que no califiquen como micro o pequeñas empresas (mypes). En…
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SUNAFIL fiscalizará desde el 1 de julio cumplimiento de equidad salarial
Equidad salarial. Desde este 1 de julio, Sunafil estará facultada para fiscalizar a las empresas respecto al cumplimiento de las normas contra la discriminación salarial dentro de las organizaciones, a fin de garantizar remuneraciones libres de prejuicios y revalorizar el trabajo de las mujeres.
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San Isidro: Sancionarán con 1 UIT (S/4,200) actos de acoso sexual
La Municipalidad de San Isidro aprobó una Ordenanza que previene y prohíbe el acoso sexual en los espacios públicos del distrito en contra de toda persona y sanciona a quienes lo realizan.
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MIMP: Designan Directora General de la Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 097-2019-MIMP Lima, 5 de abril de 2019 CONSIDERANDO: Que, se encuentra vacante el cargo de confianza de Director/a General de la Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (CAP-P Nº 161), en consecuencia, es necesario designar a la persona que desempeñará…