Tag Archives: teletrabajo

¿Teletrabajo o trabajo remoto?, similitudes y diferencias

Álvaro José Quispe Tomás

Por: Álvaro José Quispe Tomás El trabajo remoto tiene mucha semejanza con el teletrabajo; las diferencias en el ámbito subjetivo de aplicación, las obligaciones del empleador y los trabajadores, y la formalidad que reviste le otorgan un carácter más expeditivo en cuanto a su adopción.

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Extensión de la emergencia sanitaria

César Puntriano Rosas

Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista)  Por D.S. N° 027-2020-SA se ha extendido la emergencia sanitaria (ES) hasta el 7 de diciembre del 2020. La decisión tomada por el Gobierno impacta en las relaciones laborales. En primer lugar, permite continuar con el trabajo remoto hasta el 7 de diciembre. Recordemos que, ante la baja acogida del teletrabajo, mediante D.U. N° 026-2020 se decidió regular de manera alternativa al trabajo remoto. Siendo su principal diferencia la falta de exigencia al empleador de financiar las herramientas de trabajo de quien labore remotamente.

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Hiperconectados, pero sin protección

Jorge Zeballos, Gerente General de ESET Perú

Por: Jorge Zeballos, Gerente General de ESET  Estamos hiperconectados no solo para teletrabajar, sino también para sobrellevar la inmovilización social. Antes de la pandemia ya vivíamos una relación intensa con nuestros dispositivos móviles. Sin embargo, hoy más que nunca estamos hiperconectados no solo para teletrabajar, sino también para sobrellevar la inmovilización social mediante videojuegos, música, películas y mucho más; nos vemos sobresaturados de información en línea, seminarios web, cursos e infinidad de propuestas que nos ofrece el internet.

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¿Cómo serán las gratificaciones en época de Covid-19?

gratificaciones

El impacto del coronavirus (covid-19) en las actividades económicas determina que este año el cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias, que los empleadores deberán pagar a más tardar el 15 de julio a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, se efectúe con ciertas particularidades.

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MTPE: Gastos por trabajo remoto podrán ser compensados previo acuerdo entre el empleador y el personal

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Cuando los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto sean proporcionados por el trabajador, este y el empleador podrán acordar la compensación  de gastos adicionales derivados del uso de tales medios o mecanismos. Así lo precisó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante un informe especial respecto a preguntas y respuestas sobre las medidas laborales para afrontar el estado de emergencia nacional.

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¿Qué tipos de contratos laborales se adoptarán ante el reinicio de actividades?

Un total de 27 actividades económicas han reiniciado sus operaciones a inicios de mayo, como parte de la Fase 1 del plan de reactivación económica establecido por el Gobierno. Así, cuatro sectores económicos han empezado con el inicio de actividades: minería e industria; construcción; servicios y turismo -que incluye a los restaurantes y hoteles- ; así como el comercio (de productos agrarios y electrónico).

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