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in LaboralConoce los principales alcances de la nueva Ley del Teletrabajo
Por: Víctor Ramos Hernández, Asociado del Área Laboral García Sayán Abogados.
Esta norma busca modernizar la modalidad de prestación de servicios de aquellos trabajadores sin su presencia física en su centro de trabajo, la cual ha experimentado un crecimiento sostenido por las restricciones a la movilización de las personas y las medidas de control para frenar la expansión del SARS-CoV-2. De acuerdo con cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) durante julio y octubre del 2020, la cantidad de personas que prestaban servicios bajo la modalidad de “Trabajo Remoto” pasó de 200,000 a 250,000, según informaron diversos medios de comunicación. More
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in Back OfficeTeletrabajo: cómo ayudar a su equipo a mejorar el manejo de sus tiempos y el estrés
La adaptación al trabajo remoto en numerosas empresas se ha realizado de forma acelerada debido a los cambios que trajo la pandemia del COVID-19. A pesar del avance logrado en este proceso, persisten dificultades entre los equipos de trabajo para mejorar el manejo de sus tiempos y lidiar con el estrés. Ante ello, el ABC del Seguro de Pacífico brinda algunos consejos a las empresas para ayudar a los trabajadores a manejar sus tiempos y liberar su estrés, sin generar un alto costo. More
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in LaboralTeletrabajo: un modelo para armar
Por: Roberto Matallana, Socio de Vinatea & Toyama Abogados.
Resulta innegable el impacto de las nuevas tecnologías en la organización de la actividad laboral. Si bien desde el 2013 existe una ley del teletrabajo, la mayoría de los empleadores ha optado por el trabajo remoto que, a diferencia del teletrabajo, puede ser aplicado de manera unilateral por el empleador, no exige ninguna compensación en caso de que el trabajador aporte sus propias herramientas de trabajo y tiene una duración temporal. More
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in Laboral
Teletrabajo: empleador podrá decidir cambio de modalidad
Un aspecto que se destaca de la nueva Ley de Teletrabajo, aprobada en el Parlamento, es que el empleador, por razones debidamente sustentadas, podrá decidir directamente que su personal cumpla sus tareas mediante la citada modalidad, lo que flexibilizará el mecanismo, afirmó la abogada laboralista Carol Villalobos Morales. More
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in LaboralServir: sector público podrá aplicar el teletrabajo
Aun cuando todavía no se ha definido la cuota mínima de puestos en las entidades del sector público a los que se aplicará el teletrabajo, esto no constituye impedimento para que estas puedan aplicar esa modalidad laboral cuando así lo requieran sus necesidades. More
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in LaboralProyecto de ley del teletrabajo
Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista.
El viernes pasado, el Pleno del Congreso aprobó el texto sustitutorio del Proyecto de Ley N° 5408 por el cual se propone la ley del teletrabajo. Con esto se derogaría la Ley N° 30036. More
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in LaboralPresentan proyecto de ley para garantizar pago de horas extra en teletrabajo
El Frente Popular Agrícola FIA del Perú (Frepap) presentó un proyecto de ley para fortalecer los mecanismos de fiscalización a las empresas y empleadores que exijan a sus trabajadores exceder las jornadas máximas de labor durante el teletrabajo, o que fomenten un escenario propicio para ello. More
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in Laboral¿Teletrabajo o trabajo remoto?, similitudes y diferencias
Por: Álvaro José Quispe Tomás
El trabajo remoto tiene mucha semejanza con el teletrabajo; las diferencias en el ámbito subjetivo de aplicación, las obligaciones del empleador y los trabajadores, y la formalidad que reviste le otorgan un carácter más expeditivo en cuanto a su adopción. More
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in Laboral
Extensión de la emergencia sanitaria
Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista)
Por D.S. N° 027-2020-SA se ha extendido la emergencia sanitaria (ES) hasta el 7 de diciembre del 2020. La decisión tomada por el Gobierno impacta en las relaciones laborales.
En primer lugar, permite continuar con el trabajo remoto hasta el 7 de diciembre. Recordemos que, ante la baja acogida del teletrabajo, mediante D.U. N° 026-2020 se decidió regular de manera alternativa al trabajo remoto. Siendo su principal diferencia la falta de exigencia al empleador de financiar las herramientas de trabajo de quien labore remotamente. More
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in Back OfficeHiperconectados, pero sin protección
Por: Jorge Zeballos, Gerente General de ESET
Estamos hiperconectados no solo para teletrabajar, sino también para sobrellevar la inmovilización social. Antes de la pandemia ya vivíamos una relación intensa con nuestros dispositivos móviles. Sin embargo, hoy más que nunca estamos hiperconectados no solo para teletrabajar, sino también para sobrellevar la inmovilización social mediante videojuegos, música, películas y mucho más; nos vemos sobresaturados de información en línea, seminarios web, cursos e infinidad de propuestas que nos ofrece el internet. More
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Congratulations. You've reached the end of the internet.