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TFL fija criterios sobre la suspensión perfecta de labores
En sala plena, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fijó una serie de precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos al debido procedimiento para la ejecución de la suspensión perfecta de labores en el contexto de la emergencia sanitaria generada por el Covid-19.
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Suspensión perfecta de labores: ¿Cuántas empresas se acogieron a esta medida?
Según cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), hasta julio de este año unas 42,000 empresas pidieron la suspensión perfecta de labores. Del total, 32,000 compañías pudieron hacerla efectiva. Esto implicó que 304,000 trabajadores queden suspendidos durante la pandemia de la COVID-19.
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Suspensión perfecta de labores: Gobierno dispone que medida regirá hasta el 2 de octubre
El Gobierno promulgó este jueves el Decreto de Urgencia Nº 087-2021 que establece que el mecanismo de la suspensión perfecta de labores, que establecía las relaciones entre trabajadores y empleadores, en las empresas afectadas por la pandemia del coronavirus, regirá hasta el 2 de octubre de este año, es decir, en poco menos de…
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Los diez efectos que genera en el mercado laboral la eliminación de la suspensión perfecta
El gobierno de Castillo tomó la decisión de poner punto final a la suspensión perfecta de labores establecida durante el Estado de Emergencia por COVID, emitida en abril 2020 a través del DU 038-2020, para facilitar -en cierta medida- el proceso a seguir para acogerse a esta figura legal que permitía suspender temporalmente los…
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Suspensión perfecta de labores: Aspectos a considerar ante su posible derogación
Mauro Ugaz, socio del Área laboral de EY Perú, indicó que parte de las razones que se alegan para sustentar la derogación de la suspensión perfecta de labores “giran” alrededor de la incertidumbre causada al trabajador y las llamadas suspensiones “exprés”; sin embargo, no se condice con lo que pasa realmente con las empresas…
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Derogación de suspensión perfecta podría propiciar despidos y liquidación de empresas
“Si se derogase la suspensión perfecta, las empresas tendrían que reincorporar a sus trabajadores y pagarles el sueldo completo aún cuando no realicen una labor que sea productiva para sus operaciones. Esto en el sector turismo o cine, que todavía se encuentran en el proceso de suspensión perfecta y aún operan con aforos limitados,…
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La eliminación de la suspensión perfecta de labores y otros tres cambios laborales que plantea el Gobierno
“Anunciamos un diálogo franco y respetuoso con empleadores y trabajadores para revisar la agenda laboral pendiente en el país, que incluye el fortalecimiento de la Sunafil, la negociación colectiva por rama de actividad, la regulación de la tercerización, y la derogatoria del DU 038-2020, sobre la suspensión perfecta de labores”, indicó durante su presentación…
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Plantean derogar la suspensión perfecta de labores (Proyecto de Ley 008/2021-C)
Se ha presentado la iniciativa legislativa que propone derogar el Decreto de Urgencia N.º 038 2020, que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante la COVID-19 y otras medidas, así como las normas complementarias y conexas. La proyectada norma precisa que los principales actores beneficiarios serán…
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Suspensión perfecta de labores podrá aplicarse hasta el 2 de octubre (R.M. N° 058-2021-TR)
La suspensión perfecta de labores tiene un nuevo plazo de vigencia. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) extendió su aplicación hasta el próximo 02 de octubre del 2021. Esta prorroga, establecida en la Resolución Ministerial N° 058-2021-TR, determina normas complementarias para mejorar la aplicación de esta licencia sin goce de haber.
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La prórroga de la emergencia sanitaria y su impacto en las relaciones laborales
Con la extensión de la emergencia sanitaria hasta el 2 de setiembre se mantiene la obligatoriedad del trabajo remoto tanto para quienes califican como parte del grupo de riesgo por edad y por factores clínicos como para el personal con discapacidad, si la naturaleza de las labores del puesto de trabajo es compatible con…