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Por: Carlos Espinoza Carranza (Asociado sénior del Área Laboral del Estudio Rebaza, Alcázar & de las Casas)  En atención a que el Poder Ejecutivo decidió prorrogar la emergencia sanitaria hasta el 6 de diciembre (Decreto Supremo N° 027-2020-SA), la posibilidad de implementar una suspensión perfecta de labores se ha extendido, a su vez, hasta el martes 5 de enero del 2021.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estableció este martes que las empresas pueden extender la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de remuneración) a los trabajadores, hasta el 5 de enero del 2021, lo que inicialmente estaba fijado para el 7 de octubre.

Por: María Haydée Zegarra (Socia y líder del área laboral del Estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas)  La persistencia en el contagio del covid-19 ha dado lugar a que el Gobierno central decida prorrogar la emergencia sanitaria hasta el 6 de diciembre del 2020. Como resultado, en el ámbito de las relaciones laborales, es importante prestar atención a ciertos aspectos.

El procedimiento de suspensión perfecta de labores está sujeto a un plazo máximo de 37 días hábiles para resolver, que se contabiliza desde la presentación de la declaración jurada correspondiente por parte del empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ese lapso máximo, esta autoridad debe emitir el acto administrativo por el que se pronuncie sobre la solicitud de autorización presentada por el empleador para la aplicación de la suspensión perfecta de labores.

Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista)  La pandemia del covid-19 ha golpeado duramente al mundo y el Perú no es una excepción. Pero, ¿qué ocurre si una empresa que normalmente presta servicios a otras no tiene proyectos para dar trabajo efectivo a su personal? ¿Qué opciones legales tiene para suspender sus contratos de trabajo? Una alternativa es pactar por escrito una licencia sin goce de haberes con el trabajador por medio de la cual se suspende la obligación del empleador de abonarle la remuneración correspondiente.

Luego de casi cinco meses desde que se decretó el estado de emergencia nacional y se restringieron las actividades económicas en el país, el covid-19 también afectó al sector empresarial. A continuación, un análisis de las medidas adoptadas para mitigar este impacto en la actividad productiva, sin vulnerar derechos laborales.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó que el 1 de agosto se inició el procedimiento de pago de la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la pandemia del coronavirus covid-19.

A casi cinco meses del inicio de la cuarentena para contener la pandemia, más de 30 mil empresas solicitaron aplicar la suspensión perfecta de labores para al menos una parte de su personal. Con esta medida, el vínculo laboral se mantiene, pero el trabajador deja de percibir su remuneración mensual, que además sirve de cálculo para otros aportes.

Por: César Puntriano (Abogado laboralista)  Por Decreto de Urgencia Nº 072-2020 se amplió la prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del covid-19, siendo aplicable a todo trabajador que perciba una remuneración de hasta 2,400 soles y cuyo empleador cuente con hasta 100 trabajadores y que, desde luego, la suspensión perfecta de labores (SPL) en la que esté comprendido hubiese sido aprobada.

A partir del 1 de agosto se inició el procedimiento de pago de 760 soles correspondientes a la prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del covid-19 para los trabajadores que están en suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de remuneración).