La pr贸rroga de la emergencia sanitaria y su impacto en las relaciones laborales

C茅sar Puntriano

Con la extensi贸n de la hasta el 2 de setiembre se mantiene la obligatoriedad del tanto para quienes califican como parte del grupo de riesgo por edad y por factores cl铆nicos como para el personal con discapacidad, si la naturaleza de las labores del puesto de trabajo es compatible con esa modalidad laboral o haya acuerdo cuando este se requiera. As铆 lo sostuvo el laboralista C茅sar Puntriano al comentar los impactos en las relaciones laborales del Decreto Supremo N掳 009-2021-SA, con el cual se prorroga la emergencia sanitaria.

Lineamientos

Conforme a la legislaci贸n, califican como parte del grupo de riesgo por edad y por factores cl铆nicos quienes tienen una edad mayor de 65 a帽os, hipertensi贸n arterial, enfermedades cardiovasculares, c谩ncer, diabetes mellitus, enfermedad pulmonar cr贸nica, otros estados de inmunosupresi贸n u obesidad con IMC de 40 a m谩s.

Puntriano tambi茅n manifest贸 que con la extensi贸n de la emergencia sanitaria se mantiene la obligatoriedad del trabajo remoto para los trabajadores que tengan bajo su cuidado a una persona con discapacidad con diagn贸stico de o persona con discapacidad que pertenezca al grupo de riesgo, en la medida en que se trate de su familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

Tambi茅n te puede interesar:  Extrabajadores podr谩n mantener vigente su Seguro de Vida Ley

Del mismo modo, dijo, esta obligatoriedad se mantiene para las madres gestantes y lactantes cuyas labores impliquen un riesgo de contagio del covid-19 que afecte su integridad o la de su menor hijo.

No obstante, indic贸 que cuando se trate de personal del grupo de riesgo o sean trabajadores con discapacidad o tengan a su cargo persona con discapacidad diagnosticada con covid-19 o persona con discapacidad que pertenezca al grupo de riesgo, si la naturaleza de las labores del puesto de trabajo no resulta compatible con el trabajo remoto, o a falta de acuerdo cuando este se requiera, el empleador deber谩 otorgarles licencia remunerada con cargo a al culminar la emergencia sanitaria.

Suspensi贸n perfecta

Tambi茅n con la pr贸rroga de la emergencia sanitaria a partir del 7 de marzo por el de 180 d铆as calendario aumenta el plazo m谩ximo de la regulada mediante el Decreto de Urgencia N掳 038-2020, se帽al贸 Puntriano al detallar otro impacto laboral de la extensi贸n de tal emergencia.

Tambi茅n te puede interesar:  Las empresas deber谩n remodelar estrategias laborales el 2021

Sostuvo que el plazo m谩ximo para acceder a dicha suspensi贸n es hasta 30 d铆as despu茅s de culminada la emergencia sanitaria. Por lo tanto, el plazo m谩ximo de la suspensi贸n perfecta de labores ser谩 hasta el 2 de octubre del 2021, asever贸. As铆, entendemos que el Ministerio de Trabajo emitir谩 las normas complementarias que permitan la ampliaci贸n de aquellos expedientes de suspensi贸n perfecta de labores aprobados, como ha ocurrido anteriormente, coment贸 el experto, que labora como socio del Estudio Mu帽iz.

Fuente: El Peruano

Deja una respuesta

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada.