Tag Archives: César Puntriano

La tecnología en el empleo

César Puntriano Rosas

Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista)  El impacto de la pandemia del covid-19 en nuestro país, así como de las medidas que implementa el Gobierno para frenar su propagación, han acelerado la inserción de la tecnología en las relaciones humanas, y en particular, en las de carácter laboral.

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Extensión de la emergencia sanitaria

César Puntriano Rosas

Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista)  Por D.S. N° 027-2020-SA se ha extendido la emergencia sanitaria (ES) hasta el 7 de diciembre del 2020. La decisión tomada por el Gobierno impacta en las relaciones laborales. En primer lugar, permite continuar con el trabajo remoto hasta el 7 de diciembre. Recordemos que, ante la baja acogida del teletrabajo, mediante D.U. N° 026-2020 se decidió regular de manera alternativa al trabajo remoto. Siendo su principal diferencia la falta de exigencia al empleador de financiar las herramientas de trabajo de quien labore remotamente.

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La agenda laboral por Fiestas Patrias

César Puntriano Rosas

Por: Cesar Puntriano (Abogado Laboralista) Hoy se cumple el 199° aniversario de la proclamación de la independencia del país, encontrándonos a un año del bicentenario. Las circunstancias que nos rodean no son las mejores, pues tenemos un PBI que ha caído en 30%, más de 2 millones de empleos perdidos, y un gran número de compatriotas fallecidos y mucho más infectados por el covid-19. Nos enfocaremos en el tema laboral en esta entrega de nuestra columna.

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Fiscalización del Plan Covid-19

César Puntriano

Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista)  Mediante D. S. Nº 117-2020-PCM, se aprobó la Fase 3 de la Reanudación de Actividades Económicas como parte de la emergencia sanitaria declarada como consecuencia del covid-19. Esta norma dispuso que, para la reanudación, las empresas deben observar los “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición de covid-19”, aprobados por el Minsa, así como los protocolos sectoriales cuando el sector los haya emitido, debiendo además elaborar su “Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo” (PVPC).

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Siguiente etapa de la suspensión perfecta

César Puntriano

Por: César Puntriano (Abogado Laboralista)  Muchas empresas que se acogieron a la suspensión perfecta de labores (SPL), regulada por el D.U. Nº 038-2020, vigente desde el 15 de abril, y su reglamento, el D.S. Nº 011-2020-TR, vigente desde el 22 de abril pasado, vienen siendo notificadas con los pronunciamientos emitidos por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), que resuelven sus expedientes de SPL. Según el MTPE, ya son más de 29,000 comunicaciones de SPL ingresadas por su plataforma virtual.

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Todo lo que debe saber sobre el cese colectivo

César Puntriano

Por: César Puntriano (Abogado Laboralista) Las predicciones para el desempeño de nuestra economía en este año no son nada alentadoras. Así, dicho panorama sombrío hace que muchos empleadores se hayan acogido a la suspensión perfecta de labores (SPL) hasta el mayor plazo posible, y otros al cese colectivo por motivos económicos.

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La extensión de la emergencia sanitaria

César Puntriano

Por:  Cesar Puntriano (Abogado Laboralista).  Por D.S Nº 020-2020-Minsa se ha extendido la emergencia sanitaria hasta el 7 de setiembre próximo a fin de continuar con las acciones de prevención, control y atención de salud para la protección de la población ante la propagación del covid-19. La decisión tomada por el Gobierno impacta en las relaciones laborales de diversas maneras. Veamos.

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El retorno del grupo de riesgo

César Puntriano

Por: Cesar Puntriano (Abogado laboralista) Mucho se comenta sobre el regreso a laborar de manera presencial del personal comprendido en el grupo de riesgo, por lo que conviene formular algunas precisiones.

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Sunafil empieza fiscalización de las solicitudes de suspensión perfecta de labores

César Puntriano

Por: César Puntriano (Abogado laboralista) El pasado 15 de abril entró en vigencia el Decreto de Urgencia Nº 038-2020 que reguló un procedimiento de suspensión perfecta de labores (SPL) ad hoc durante la emergencia sanitaria, permitiendo a las empresas acogerse al mismo si es que no podían realizar trabajo remoto u otorgar una licencia con goce de haberes compensable en razón a la naturaleza de sus labores o debido a la afectación económica ocasionada por la pandemia y las medidas gubernamentales adoptadas para reducir su propagación.

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