Tag Archives: César Puntriano

Pautas sobre el hostigamiento laboral

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano, abogado laboralista  El hostigamiento sexual laboral (HSL) es una forma de violencia que se configura mediante una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o afectar su actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole.

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Alcances del beneficio de la licencia sindical

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista.  La licencia sindical constituye una importante facilidad para la ejecución de actos de representación sindical. El artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo señala que el convenio colectivo regula las medidas tendientes a facilitar la actividad sindical en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias.

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Apuntes sobre el Día del Trabajador

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano Rosas, Socio del Estudio Muñiz.  El feriado por el Día del Trabajo constituye una celebración atípica, en medio del estado de emergencia nacional y del impacto de la pandemia. Pese a ello, habrá trabajadores que laborarán ese día tanto de manera presencial como remota. El autor del artículo explica estos supuestos y reflexiona sobre el significado del 1° de mayo.

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La negociación colectiva en el sector agrario

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano Rosas, Abogado laboralista.  Por Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, vigente desde el 31.3.21, se han emitido pautas para negociar colectivamente en el sector agrario. Seguidamente detallamos las principales pautas. La norma señala que, de existir negociación colectiva (NC) previa en algún nivel, como el de nivel de empresa, por ejemplo, para entablar una NC en un nivel distinto, de forma complementaria o sustitutoria, como el de rama de actividad, es necesario el acuerdo de partes. A falta de acuerdo, las partes pueden resolver la controversia mediante mecanismos como la conciliación o mediación o del arbitraje potestativo.

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Protocolo de OIT sobre trabajo forzoso

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano, Abogado Laboralista.  Conforme a este instrumento jurídico del 2014 relativo al Convenio de la OIT N° 29 (1930), todo miembro deberá adoptar medidas eficaces para identificar, liberar y proteger a todas las víctimas de este flagelo a fin de permitir su recuperación y readaptación, así como para proporcionarles otras formas de asistencia y apoyo.

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