Tag Archives: César Puntriano

La negociación colectiva en el sector agrario

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano Rosas, Abogado laboralista.  Por Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, vigente desde el 31.3.21, se han emitido pautas para negociar colectivamente en el sector agrario. Seguidamente detallamos las principales pautas. La norma señala que, de existir negociación colectiva (NC) previa en algún nivel, como el de nivel de empresa, por ejemplo, para entablar una NC en un nivel distinto, de forma complementaria o sustitutoria, como el de rama de actividad, es necesario el acuerdo de partes. A falta de acuerdo, las partes pueden resolver la controversia mediante mecanismos como la conciliación o mediación o del arbitraje potestativo.

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Protocolo de OIT sobre trabajo forzoso

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano, Abogado Laboralista.  Conforme a este instrumento jurídico del 2014 relativo al Convenio de la OIT N° 29 (1930), todo miembro deberá adoptar medidas eficaces para identificar, liberar y proteger a todas las víctimas de este flagelo a fin de permitir su recuperación y readaptación, así como para proporcionarles otras formas de asistencia y apoyo.

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La prórroga de la emergencia sanitaria y su impacto en las relaciones laborales

César Puntriano

Con la extensión de la emergencia sanitaria hasta el 2 de setiembre se mantiene la obligatoriedad del trabajo remoto tanto para quienes califican como parte del grupo de riesgo por edad y por factores clínicos como para el personal con discapacidad, si la naturaleza de las labores del puesto de trabajo es compatible con esa modalidad laboral o haya acuerdo cuando este se requiera. Así lo sostuvo el laboralista César Puntriano al comentar los impactos en las relaciones laborales del Decreto Supremo N° 009-2021-SA, con el cual se prorroga la emergencia sanitaria.

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Aplicación del horario de verano en trabajo remoto dependerá de las empresas

horario de verano

En tiempos donde no existía el COVID-19, los trabajadores en el país gozaban del horario de verano en sus centros de labores, en donde el horario solía ser de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. solo los días viernes durante los meses de enero a marzo, precisamente para aprovechar esa temporada del año. Sin embargo, en este 2021 se vive un panorama distinto pues un importante número de trabajadores vienen realizando el trabajo remoto, es decir, desde sus hogares.

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Recomendaciones para impulsar el trabajo remoto

trabajo remoto

Ante la eminente ‘segunda ola’ del COVID-19 que atraviesa el país, la primera ministra Violeta Bermúdez invocó -ayer, en conferencia de prensa- promover el trabajo remoto en el sector público y privado para evitar la mayor propagación de la enfermedad.

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Feriados por Navidad y fin de Año: conoce las reglas aplicables para las empresas y los trabajadores

César Puntriano Rosas

  Por: César Puntriano (Abogado Laboralista) Vivimos un diciembre totalmente distinto al que nos encontramos acostumbrados como sociedad. Dado el incremento en el número de contagios de covid-19 y la ausencia de un horizonte claro respecto a la vacuna contra esta enfermedad, debemos evitar las aglomeraciones o pasar las fiestas navideñas con familiares que no residan en nuestra vivienda. El Poder Ejecutivo ha emitido el Decreto Supremo Nº 194-2020-PCM, mediante el cual se prohíbe el uso de vehículos particulares a escala nacional durante el 24, 25 y 31 de diciembre del 2020, así como el 1° de enero del 2021. Adicionalmente, …

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Claves para el pago de gratificaciones por Navidad

César Puntriano Rosas

Por: César Puntriano (Abogado Laboralista)  Este martes 15 de diciembre vence el plazo para el pago de la gratificación por Navidad. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen privado contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes en el semestre que va del 1 de julio hasta el 30 de diciembre del 2020.

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