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Pago de beneficios laborales requerirán como mínimo de 4 horas de trabajo al día
El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral puso en discusión cinco temas en su última sesión. El objetivo de estos plenos es unificar la jurisprudencia (unificar criterios) dado que -en algunos casos- se presentan sentencias contradictorias. Pero cabe aclarar que los resultados del pleno no son vinculantes.
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Protocolo de OIT sobre trabajo forzoso
Por: César Puntriano, Abogado Laboralista. Conforme a este instrumento jurídico del 2014 relativo al Convenio de la OIT N° 29 (1930), todo miembro deberá adoptar medidas eficaces para identificar, liberar y proteger a todas las víctimas de este flagelo a fin de permitir su recuperación y readaptación, así como para proporcionarles otras formas de…
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Atienda las reglas para la participación legal en las utilidades de los trabajadores
Por: César Puntriano, Abogado Laboralista. Pese a que el 2020 ha sido un año durísimo para nuestra economía por el azote de la pandemia del covid-19, corresponde el reparto de utilidades legales a favor de aquellos trabajadores con derecho a las mismas, siempre y cuando, qué duda cabe, la empresa estuviera legalmente obligada a…
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La prórroga de la emergencia sanitaria y su impacto en las relaciones laborales
Con la extensión de la emergencia sanitaria hasta el 2 de setiembre se mantiene la obligatoriedad del trabajo remoto tanto para quienes califican como parte del grupo de riesgo por edad y por factores clínicos como para el personal con discapacidad, si la naturaleza de las labores del puesto de trabajo es compatible con…
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¿Qué puestos de trabajo pueden realizarse de forma remota?
El teletrabajo se aplica obligatoriamente a los trabajadores dentro de los grupos de mayor riesgo ante el COVID-19. Sin embargo, César Puntriano, abogado laboralista del Estudio Muñiz, considera que las empresas deben ser flexibles y aplicarlo cada vez que puedan.
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Aplicación del horario de verano en trabajo remoto dependerá de las empresas
En tiempos donde no existía el COVID-19, los trabajadores en el país gozaban del horario de verano en sus centros de labores, en donde el horario solía ser de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. solo los días viernes durante los meses de enero a marzo, precisamente para aprovechar esa temporada del año. Sin embargo,…
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Recomendaciones para impulsar el trabajo remoto
Ante la eminente ‘segunda ola’ del COVID-19 que atraviesa el país, la primera ministra Violeta Bermúdez invocó -ayer, en conferencia de prensa- promover el trabajo remoto en el sector público y privado para evitar la mayor propagación de la enfermedad.
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Feriados por Navidad y fin de Año: conoce las reglas aplicables para las empresas y los trabajadores
Por: César Puntriano (Abogado Laboralista) Vivimos un diciembre totalmente distinto al que nos encontramos acostumbrados como sociedad. Dado el incremento en el número de contagios de covid-19 y la ausencia de un horizonte claro respecto a la vacuna contra esta enfermedad, debemos evitar las aglomeraciones o pasar las fiestas navideñas con familiares que…
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Claves para el pago de gratificaciones por Navidad
Por: César Puntriano (Abogado Laboralista) Este martes 15 de diciembre vence el plazo para el pago de la gratificación por Navidad. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen privado contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes en el semestre que…
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Todo lo que debe saber sobre el cese colectivo
Por: César Puntriano (Abogado Laboralista) Las predicciones para el desempeño de nuestra economía en este año no son nada alentadoras. Así, dicho panorama sombrío hace que muchos empleadores se hayan acogido a la suspensión perfecta de labores (SPL) hasta el mayor plazo posible, y otros al cese colectivo por motivos económicos.