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Pautas sobre el hostigamiento laboral
Por: César Puntriano, abogado laboralista El hostigamiento sexual laboral (HSL) es una forma de violencia que se configura mediante una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o afectar su actividad o situación laboral,…
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Normativa habilita a empresas a ser precavidas ante inspecciones de Sunafil
Ante las inspecciones de trabajo que lleva a cabo la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) existe una serie de recomendaciones generales que al amparo de la normatividad vigente pueden aplicar los empleadores sometidos al control para evitar contingencias laborales. Tales recomendaciones se circunscriben al ámbito de la etapa de las actuaciones inspectivas propiamente…
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Suspensión perfecta de labores: Aspectos a considerar ante su posible derogación
Mauro Ugaz, socio del Área laboral de EY Perú, indicó que parte de las razones que se alegan para sustentar la derogación de la suspensión perfecta de labores “giran” alrededor de la incertidumbre causada al trabajador y las llamadas suspensiones “exprés”; sin embargo, no se condice con lo que pasa realmente con las empresas…
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Gobierno retirará la demanda en el TC por incorporación de trabajadores del régimen CAS
El ministro de Trabajo, Iber Maraví dijo en la Comisión de Trabajo del Congreso que entre la agenda prioritaria se ha determinado retirar la demanda de inconstitucionalidad contra la ley 31188 referida a la negociación colectiva en el sector público y emitir su reglamento.
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Tribunal de Fiscalización Laboral desarrolla pautas para identificar políticas salariales discriminatorias
Para determinar si una política remunerativa implementada por un empleador implica un acto de discriminación por la exclusión de esta a los trabajadores sindicalizados, se debe verificar que ella no sea aplicable al referido personal y que tampoco se sustente en causas objetivas.
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Exigencias para que trabajadores de alto riesgo pueden laborar de forma presencial, según el MTPE
El informe de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo (Nro. 0071-2021-MTPE/2/15.2), del El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), precisó que ya se facultó a los trabajadores con factores de riesgo para la COVID-19 para que puedan trabajar in situ en su centro de labores, debiendo suscribir una declaración…
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Derogación de suspensión perfecta podría propiciar despidos y liquidación de empresas
“Si se derogase la suspensión perfecta, las empresas tendrían que reincorporar a sus trabajadores y pagarles el sueldo completo aún cuando no realicen una labor que sea productiva para sus operaciones. Esto en el sector turismo o cine, que todavía se encuentran en el proceso de suspensión perfecta y aún operan con aforos limitados,…
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Los contratos laborales
Por: Juan Tompson, Asesor legal de la CCL. Existen tres tipos de contratos laborales: (i) a plazo indeterminado, (ii) a plazo determinado o sujeto a modalidad; y (iii) a tiempo parcial.
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Trabajadores con contrato de suplencia pueden realizar trabajos distintos de aquellos a los que sustituyen
La Corte Suprema indicó que las personas contratadas mediante contratos de suplencia no necesariamente deben cumplir las mismas funciones que las personas a las que deben reemplazar.
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MTPE: Trabajadores con factores de riesgo para la Covid-19 pueden hacer trabajo presencial
Los trabajadores con factores de riesgo para la COVID- 19 que deseen realizar voluntariamente actividades presenciales en sus centros de trabajo, ya no necesitan realizar la suscripción de la declaratoria jurada señalada anteriormente. Asimismo, podrán realizar trabajo presencial.