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El trabajo en las decisiones del Tribunal de Fiscalización Laboral
Por: Tatiana Palma Quiñones (Abogada por la PUCP. Miembro del Estudio Gálvez & Dolorier Abogados). Desde marzo pasado se instaló el nuevo Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), órgano resolutivo con independencia técnica, que pone fin a la vía administrativa en aquellos procedimientos en los que procede interponer recurso de revisión, es decir, aquellos en…
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10 datos que debe conocer sobre la inspección laboral
Por: Betty Egúsquiza Palacín (Abogada, especialista en inspección) Existen muchos cuestionamientos a la inspección del trabajo, como, por ejemplo, la falta de predictibilidad, la cual se ha intentado reducir con la emisión de directivas, protocolos, criterios normativos y recientemente con la emisión de resoluciones y precedentes por parte del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL).
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Reglas sobre teletrabajo y trabajo remoto
A través del Proyecto de Ley 5408/2020-CR, el Congreso aprobó la Ley de Teletrabajo. Al día de hoy, este proyecto ha sido modificado acogiendo las observaciones del Ejecutivo y está pendiente de publicación.
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La eliminación de la suspensión perfecta de labores y otros tres cambios laborales que plantea el Gobierno
“Anunciamos un diálogo franco y respetuoso con empleadores y trabajadores para revisar la agenda laboral pendiente en el país, que incluye el fortalecimiento de la Sunafil, la negociación colectiva por rama de actividad, la regulación de la tercerización, y la derogatoria del DU 038-2020, sobre la suspensión perfecta de labores”, indicó durante su presentación…
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Sunafil puede efectuar inspecciones de incógnito
El laboralista Percy Alache sostiene que los artículos 5 y 10-A de la Ley General de Inspección del Trabajo (LGIT) permiten a Sunafil llevar a cabo ese tipo de inspecciones en la medida que faculta a su personal a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que consideren de necesidad para la observación…
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Todo lo que debes saber sobre la remuneración integral
Jesús Ramírez, subgerente de Administración y Gestión del Talento en Siglo BPO explica sobre la Remuneración integral anual o también conocida como RIA.
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La renuncia en el período de prueba
Por Germán Serkovic González, Abogado laboralista Dentro del periodo de prueba –de tres meses, no de noventa días– el empleador puede dar por terminada la relación laboral sin expresión de causa, sin responsabilidad alguna y no quedando sujeto a formalidad alguna.
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20 mitos frecuentes sobre temas laborales
Víctor Zavala Lozano, gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), nos comparte hoy 20 mitos respecto a las horas extras, los despidos arbitrarios, las planillas de trabajadores, entre otros aspectos vinculados a la normatividad laboral.
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Las conversaciones de WhatsApp pueden evidenciar relación laboral
Este constituye el principal lineamiento administrativo que se desprende de la Resolución de Intendencia N° 049-2021-Sunafil/IRE-AQP, emitida por la Intendencia Regional de Arequipa de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que declara infundado un recurso de apelación y confirma la imposición de una multa de 30,960 soles a una empresa por incurrir en…
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Pago de beneficios económicos en la NLPT (Casación Laboral Nº 1516 – 2017 LIMA)
SUMILLA: La finalidad de la prueba es alcanzar la verdad material o la indagación de la realidad de la que versa una Litis, es formarle al juzgador la convicción sobre las alegaciones que las partes afirman, son ciertas y concretas.