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Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados.  El pasado 31 de marzo entró en vigencia el D. S. N° 006-2021-TR, que aprobó el reglamento de negociación colectiva para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, sujeto a la Ley N° 31110, Ley del régimen laboral agrario. Respecto a la libertad sindical, el reglamento reconoce los derechos a constituir organizaciones sindicales y a la libre afiliación sindical, así como el fuero sindical que protege a determinados trabajadores a no ser despedidos ni trasladados, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación.

Por: César Puntriano Rosas, Abogado laboralista.  Por Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, vigente desde el 31.3.21, se han emitido pautas para negociar colectivamente en el sector agrario. Seguidamente detallamos las principales pautas. La norma señala que, de existir negociación colectiva (NC) previa en algún nivel, como el de nivel de empresa, por ejemplo, para entablar una NC en un nivel distinto, de forma complementaria o sustitutoria, como el de rama de actividad, es necesario el acuerdo de partes. A falta de acuerdo, las partes pueden resolver la controversia mediante mecanismos como la conciliación o mediación o del arbitraje potestativo.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó este martes 30 de marzo, a través del Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, el Reglamento de negociación colectiva y condiciones mínimas de trabajo de la Ley Nº 31110, del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.

Con la derogación del decreto de urgencia que regulaba las disposiciones generales necesarias para la negociación colectiva en el sector público, se genera el debate respecto a la normatividad que debe aplicarse en esta materia.

El pleno del Congreso aprobó por insistencia la ley que deroga el Decreto de Urgencia N° 014-2020, el cual regula disposiciones generales necesarias para la negociación colectiva en el sector público. La norma fue aprobada por 104 votos a favor, cero en contra y 10 abstenciones.

El Pleno del Congreso de la República aprobó el proyecto de ley que deroga del Decreto de Urgencia 014-2020, el cual regula disposiciones generales necesarias para la negociación colectiva en el sector público.

La tarde del martes, mientras que en la Comisión de Constitución del Congreso se aprobaba derogar del Decreto de Urgencia N° 014-2020, que regula la negociación colectiva en el Estado, en paralelo, en la Comisión de Trabajo se aprobaba un nuevo dictamen que cambiaría las reglas sobre este tema.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) delimitó las características que deben tener las condiciones de trabajo en la administración pública. Fue mediante el Informe Técnico N° 001298-2020-Servir-GPGSC, emitido por la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil de Servir, con el cual se responde la consulta formulada por una entidad del Estado.

Las organizaciones sindicales ahora están facultadas para emplear las tecnologías de información y comunicación, tales como grabación de audio y video, correo electrónico, aplicaciones de mensajería instantánea, entre otros, para el inicio de una negociación colectiva.

La negociación colectiva en el sector público plantea un debate de distintos niveles. Es importante no perderse en discusiones parciales, pues estos enfoques terminan agravando el problema. En ese sentido, lo primero que debemos considerar es que esta discusión no se agota –únicamente– en decidir si deben primar las restricciones presupuestarias o el derecho a la negociación colectiva. Como en la mayoría de problemas sociales, es un tema que debe abordarse desde una perspectiva global, de políticas públicas.