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(Laboral) Quienes trabajen en feriado tienen derecho al doble de su jornal diario regular
El jueves 30 de agosto se conmemora el día de Santa Rosa de Lima, patrona del Perú, América y las Filipinas. Esta fecha fue declarada feriado por el D. Leg. N° 713, para quienes laboren en el régimen privado, y el D. S. N° 178-91-PCM, para el régimen público, por lo que corresponde a…
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(Laboral) Casación N° 7281-2017-Lima: Reglas para distinguir bonificaciones de haberes
Sala Suprema en Casación establece que lineamientos se determinarán de acuerdo con el principio de primacía de la realidad. La Corte Suprema de Justicia estableció los criterios para determinar cuando las bonificaciones económicas que perciben los trabajadores tienen carácter remunerativo. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación N° 7281-2017-Lima, emitida por la Segunda…
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(LABORAL) Desnaturalización de la tercerización | Casación Laboral Nº 779-2016 Del Santa
Tribunal ratificó que la tercerización consiste en la contratación de empresas para que presten servicios o ejecuten obras. El contrato de tercerización se desnaturaliza cuando se demuestra que el único aporte de la empresa locadora fue la de proporcionar el personal, y es más, que este estuvo dirigido en el desarrollo de sus labores…
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(LABORAL) La Contratación Temporal: A propósito de las nuevas necesidades empresariales
ANNA VILELA ESPINOZA Abogada laboralista. IRINA VALVERDE DEL ÁGUILA Abogada laboralista. La utilización inadecuada de los contratos de trabajo sujetos a modalidad en nuestro país ha sido una constante en las últimas décadas, en un afán de las empresas por evitar la contratación a plazo indeterminado. Como es de conocimiento general, el propósito original…
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Las gratificaciones y esquema legal para su entrega
Por ANNA VILELA ESPINOSA Abogada laboralista. Jefa del Área Laboral de AELE. Subdirectora de la Revista Análisis Laboral Las empresas deben cumplir con abonar a sus trabajadores, dentro de los primeros 15 días naturales de julio o diciembre, las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente. Presentamos a continuación el análisis legal de…
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Casación: El trabajo efectivo durante las vacaciones debe probarse
Los trabajadores que demanden una indemnización por no haber gozado de su descanso vacacional deberán probar que realizaron labor efectiva durante sus vacaciones para obtener dicha reparación económica. Por ende, en los procesos ordinarios de pago de indemnización vacacional el trabajador es quien tiene la carga probatoria respecto a su trabajo efectivo en su…
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Casación: Se debe considerar la renta neta imponible para calcular el beneficio de los trabajadores
SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓN. Una nueva pauta para la determinación del monto de las utilidades de la empresa que le corresponde a los trabajadores fijó la Corte Suprema. Ese beneficio laboral deberá calcularse sobre la base de la renta neta imponible tributaria que consigne el empleador en la declaración jurada anual del impuesto…
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Corte Suprema: Agresión verbal es causal de despido | Casación N° 3765-2016-Lima
SUPREMA RESPALDA AL EMPLEADOR La Corte Suprema validó el despido de un trabajador por agresión verbal a un compañero de labores, descartando la posibilidad de que dicho acto sea considerado un despido fraudulento. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación N° 3765-2016-Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de…
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(#LABORAL) Corte Suprema: #Desnaturalización de la #Tercerización
La Corte Suprema de Justicia, mediante la Casación 8983-2015 – Del Santa, estableció que los empleadores que reconozcan o feliciten a los trabajadores de empresas tercerizadoras por su labor o les soliciten información en relación con el desarrollo de sus labores, deberán incluirlos en planilla. Así, por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y…
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Casación N° 15295-2015 Lima Norte: Pautas para contratar por servicio específico
Empresas no podrán usar esta modalidad en actividades permanentes. Los contratos de trabajo por servicio específico no pueden ser utilizados por los empleadores para puestos o cargos que, por su naturaleza, tienen vocación de permanencia. Inclusive, para su validez deberán constar por escrito y contener la causa objetiva de la contratación, atendiéndose de que solo…