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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció las pautas que deberá seguir el personal inspectivo para hacer viable la participación de los representantes de los trabajadores y de las organizaciones sindicales durante el desarrollo de las actuaciones de fiscalización. Fue mediante la publicación del lineamiento que regula y estandariza esta participación en su portal institucional www.sunafil. gob.pe.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Consejo de Organizaciones de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Internacional (CONPYME) suscribieron un convenio marco de cooperación interinstitucional, para orientar a la ciudadanía sobre los servicios que presta la inspección del trabajo.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL ha puesto a disposición de los ciudadanos un formato de acta de verificación de despido arbitrario, el cual cuenta como un instrumento de constatación de hechos durante la intervención policial en el centro laboral implicado en un despido de manera arbitraria.

Los trabajadores del sector privado que laboren el viernes 30 de agosto, día de Santa Rosa de Lima, tienen derecho a percibir tres remuneraciones diarias; pero si toman el descanso correspondiente a esa fecha en otro día que lo sustituya, no recibirán los pagos adicionales, informó la Sunafil.

La Sunafil asumió nuevos criterios normativos para verificar el cumplimiento de las obligaciones sobre equidad remunerativa. Por lo tanto, carecer del cuadro de categorías y funciones, así como de la política salarial, constituirá una infracción subsanable, por lo cual el inspector deberá emitir una medida de requerimiento, otorgando un plazo al empleador para que cumpla con ello.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y la Central de Compras Públicas (Perú Compras) promoverán la formalización laboral, la cultura de cumplimiento y el respeto a los derechos laborales entre las empresas proveedoras del Estado. Para tal efecto, suscribieron un convenio marco de cooperación interinstitucional mediante el cual ambas entidades se comprometen a realizar acciones conjuntas para desarrollar proyectos de interés común, brindar asesoramiento respecto a consultas técnicas en el ámbito de sus competencias y colaborar mutuamente en la organización de eventos, foros, seminarios, talleres, actividades académicas y de capacitación.

Un nuevo sistema para la atención de las consultas laborales por parte de los trabajadores denominado ‘Sunafil Responde’, presentó la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil). Así, dicho mecanismo para las consultas virtuales estará alojado en el portal institucional de la Sunafil (www.sunafil.gob.pe) y prevé responder a las interrogantes en un plazo máximo de dos días hábiles. Además, previo a la respuesta final, el usuario recibirá un mensaje que indicará la recepción de su consulta.

El lunes 15 vence el plazo para que los empleadores cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias, beneficio al cual todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio.

Sunafil verificará igualdad salarial. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encuentra desde esta mañana facultada para verificar el cumplimiento de las normas que prohíben la discriminación remunerativa por similares labores en las medianas y grandes empresas.

Gratificación por Fiestas Patrias. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 94,500 soles a las empresas que no cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, como máximo hasta el lunes 15 de julio. Esto debido a que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio supone una infracción grave en materia laboral, sancionable con severidad en caso se detecte el incumplimiento de esa obligación mediante una verificación.