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Para evitar contingencias durante las fiscalizaciones que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lleve a cabo en materia de políticas salariales, las empresas no solo deben contar con una política salarial, sino que además tienen que evaluar y organizar los puestos de trabajo de su personal en un cuadro de categorías y funciones de acuerdo a criterios objetivos y a la necesidad de su actividad económica.

A tono con la reactivación de las actividades económicas y la evolución de la pandemia con la posible adquisición de una vacuna para contrarrestarla, corresponde a las empresas remodelar sus estrategias laborales para el próximo año, teniendo en cuenta que estas se elaboraron fundamentalmente sobre la base del cuidado de la salud, el trabajo remoto y las licencias con goce de remuneraciones.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició el uso de drones en operativos de fiscalización en obras de construcción civil, con cámaras 4K y equipos celulares, para hacer más efectiva la identificación de riesgos y peligros en los trabajadores.

A mediados de diciembre, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) alcanzará una cobertura del 100% en todas las regiones del país, anunció en Abancay, en la región Apurímac, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Javier Palacios Gallegos.

A partir del pasado 30 de octubre, la SUNAFIL notificará los documentos de cobranza a través de la casilla electrónica, como son las cartas de requerimiento de pago, las resoluciones de aprobación, reconsideración de fraccionamientos, entre otros documentos.

Los empleadores deben habilitar e ingresar periódicamente a su casilla electrónica, alojada en la página web de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil): www.gob.pe/sunafil, de lo contrario podrían incurrir en una obstrucción a la labor inspectiva.  Así lo reveló la entidad supervisora, por lo que exhorta a los empleadores a cumplir con estas obligaciones.

El objetivo de esta Directiva es contar con un instrumento técnico normativo que establezca las reglas y criterios generales para el adecuado ejercicio de la función inspectiva en la investigación de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos, en el marco de la función de la inspección del trabajo, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, para fomentar la prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo.

Los contratos de trabajo sujetos a la modalidad de la actividad privada pueden ser empleados en contexto del estado de emergencia nacional y emergencia sanitaria, así como en la etapa de la reactivación económica o recuperación de los efectos económicos asociados a esta coyuntura nacional.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), por medio sus intendencias regionales, inició el envío de cartas de carácter orientador a 51,732 empresas previamente identificadas, a fin de guiarlas paso a paso en la pronta implementación de su comité o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), según corresponda.

Con la finalidad de prevenir los accidentes de trabajo fatales, así como el contagio del covid-19 entre los trabajadores, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) brinda orientación a los empleadores de Lima y provincias acerca de las medidas de prevención que deben implementar ante los riesgos laborales para la protección de sus trabajadores.