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Sunafil Responde atenderá consultas laborales vía web

Sunafil Responde atenderá consultas laborales vía web

Un nuevo sistema para la atención de las consultas laborales por parte de los trabajadores denominado ‘Sunafil Responde’, presentó la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil). Así, dicho mecanismo para las consultas virtuales estará alojado en el portal institucional de la Sunafil (www.sunafil.gob.pe) y prevé responder a las interrogantes en un plazo máximo de dos días hábiles. Además, previo a la respuesta final, el usuario recibirá un mensaje que indicará la recepción de su consulta.

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Reglas para el pago de gratificaciones

Reglas para el pago de gratificaciones

El lunes 15 vence el plazo para que los empleadores cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias, beneficio al cual todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio.

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Desde hoy Sunafil verificará cumplimiento de igualdad salarial

Desde hoy Sunafil verificará cumplimiento de igualdad salarial

Sunafil verificará igualdad salarial. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encuentra desde esta mañana facultada para verificar el cumplimiento de las normas que prohíben la discriminación remunerativa por similares labores en las medianas y grandes empresas.

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El 15 de julio vence el plazo para pagar la gratificación por Fiestas Patrias

El 15 de julio vence el plazo para pagar la gratificación por Fiestas Patrias

Gratificación por Fiestas Patrias. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 94,500 soles a las empresas que no cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, como máximo hasta el lunes 15 de julio. Esto debido a que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio supone una infracción grave en materia laboral, sancionable con severidad en caso se detecte el incumplimiento de esa obligación mediante una verificación.

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SUNAFIL fiscalizará desde el 1 de julio cumplimiento de equidad salarial

SUNAFIL fiscalizará desde el 1 de julio cumplimiento de equidad salarial

Equidad salarial. Desde este 1 de julio, Sunafil estará facultada para fiscalizar a las empresas respecto al cumplimiento de las normas contra la discriminación salarial dentro de las organizaciones, a fin de garantizar remuneraciones libres de prejuicios y revalorizar el trabajo de las mujeres.

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SUNAFIL realizará inspecciones laborales en Callao

SUNAFIL realizará inspecciones laborales en Callao

SUNAFIL realizará inspecciones laborales en Callao. A partir de la fecha, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) asumirá las competencias plenas para vigilar el cumplimiento laboral en el Callao, tras culminar el proceso de transferencia de funciones. Esto en el marco de la Ley de fortalecimiento de la Sunafil, la cual establece que los gobiernos regionales transfieran, durante ocho años, sus funciones inspectivas a la Sunafil. Proceso que, además, será progresivo hasta diciembre del 2020.

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Contratación laboral de extranjeros tiene límite

Sobre la contratación laboral de extranjeros, la Sunafil remarca que no deben superar el 20% del personal.

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SUNAFIL: Nuevos criterios referidos a la aplicación de multas laborales (Resolución N° 174-2019-TR)

SUNAFIL: Lineamientos para la fiscalización de seguridad y salud en el trabajo

Cinco nuevos criterios referidos a la aplicación de multas laborales, la inoperatividad del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) por responsabilidad de la organización sindical y a la aplicación del plazo de prescripción en la atención de solicitudes de otorgamiento de constancias de cese dictó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

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SUNAFIL publica el protocolo para la fiscalización de equidad remunerativa entre hombre y mujeres (PDF)

Protocolo para la fiscalización de equidad remunerativa. En el marco de la promoción y protección del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó la Resolución Ministerial N° 145-2019-TR que aprueba la “Guía metodológica para la valoración objetiva, sin discriminación de género de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones”, mediante la cual los empleadores podrán tener un mecanismo de orientación para establecer los salarios de sus trabajadores sin distinción de género.

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SUNAFIL: Consecuencias de inasistir a la verificación de la medida de requerimiento e incumplimiento

Verificación de la medida de requerimiento e incumplimiento Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista Como lo estableció la Ley N° 29981, norma que crea la Sunafil, dicha institución debe contar con un órgano resolutivo técnicamente independiente integrado por vocales designados por resolución suprema previa selección por concurso de méritos. Este órgano se denomina Tribunal de Fiscalización Laboral (en adelante “El Tribunal”), y actuará como última instancia administrativa en materia inspectiva. Se encargará de emitir resoluciones que constituyan precedentes de observancia obligatoria que interpreten de modo expreso y con carácter general, el sentido de la legislación bajo su competencia. Este rol …

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