Tag Archives: Sunafil

Tribunal de Fiscalización Laboral: marco legal, funciones y competencias

Desirée Bianca Orsini Wisotzki

Por: Desirée Bianca Orsini Wisotzki, vocal titular del Tribunal de Fiscalización Laboral Con la promulgación de la Ley N° 29981, publicada el 15 de enero del 2013 en el Diario Oficial El Peruano, se creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que es el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo y cuya función consiste en supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral.

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Sunafil sanciona a la empresa Gloria

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La autoridad laboral precisó que la denuncia de los trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Gloria (SINATOG) se encuentra siendo atendida de manera simultánea a nivel nacional en las regiones de Arequipa, Cajamarca, La Libertad y Lima.

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Normativa habilita a empresas a ser precavidas ante inspecciones de Sunafil

Sandra La Rosa Chávez

Ante las inspecciones de trabajo que lleva a cabo la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) existe una serie de recomendaciones generales que al amparo de la normatividad vigente pueden aplicar los empleadores sometidos al control para evitar contingencias laborales. Tales recomendaciones se circunscriben al ámbito de la etapa de las actuaciones inspectivas propiamente dichas y del procedimiento administrativo sancionador, detalla la laboralista Sandra La Rosa.

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10 datos que debe conocer sobre la inspección laboral

Betty Egúsquiza Palacín

Por: Betty Egúsquiza Palacín (Abogada, especialista en inspección)  Existen muchos cuestionamientos a la inspección del trabajo, como, por ejemplo, la falta de predictibilidad, la cual se ha intentado reducir con la emisión de directivas, protocolos, criterios normativos y recientemente con la emisión de resoluciones y precedentes por parte del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL).

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La eliminación de la suspensión perfecta de labores y otros tres cambios laborales que plantea el Gobierno

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“Anunciamos un diálogo franco y respetuoso con empleadores y trabajadores para revisar la agenda laboral pendiente en el país, que incluye el fortalecimiento de la Sunafil, la negociación colectiva por rama de actividad, la regulación de la tercerización, y la derogatoria del DU 038-2020, sobre la suspensión perfecta de labores”, indicó durante su presentación ante el Congreso de la República.

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Sunafil puede efectuar inspecciones de incógnito

Percy Alache

El laboralista Percy Alache sostiene que los artículos 5 y 10-A de la Ley General de Inspección del Trabajo (LGIT) permiten a Sunafil llevar a cabo ese tipo de inspecciones en la medida que faculta a su personal a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que consideren de necesidad para la observación correcta de las disposiciones legales.

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Las conversaciones de WhatsApp pueden evidenciar relación laboral

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Este constituye el principal lineamiento administrativo que se desprende de la Resolución de Intendencia N° 049-2021-Sunafil/IRE-AQP, emitida por la Intendencia Regional de Arequipa de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que declara infundado un recurso de apelación y confirma la imposición de una multa de 30,960 soles a una empresa por incurrir en tres infracciones en materia de relaciones laborales y en una infracción contra la labor inspectiva.

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Tribunal de Fiscalización Laboral delimita elementos del acto de hostilidad laboral

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Para calificar una conducta como un acto de hostilidad, se debe constatar el nivel de arbitrariedad; es decir, la falta de razonabilidad de la decisión del empleador sobre las condiciones de trabajo, con la finalidad de causar perjuicio al trabajador. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 128-2021-SUNAFIL/TFL

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