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Con la finalidad de promover la instalación y el adecuado funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo según dispuesto en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) publicó una relación de 9 mil 779 empresas privadas que no cuentan con el referido comité, conforme lo declarado por las propias empresas en el Registro de Información Laboral (T-Registro) de la planilla electrónica. La mayoría de estas empresas se concentran en Lima, Arequipa, La Libertad, Callao y Piura.

Un total de 67 mil 676 trabajadores fueron incorporados a la planilla, como resultado de las acciones de fiscalización laboral realizadas por la SUNAFIL desde inicios de enero hasta la quincena de marzo.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL pone a disposición de la ciudadanía la nueva plataforma web de Mesa de Partes Virtual, a través de la cual podrán presentar documentos en cualquier horario, desde cualquier dispositivo y lugar.

Las charlas de capacitación de cinco minutos no son suficientes para acreditar la debida inducción, capacitación y entrenamiento de los trabajadores en el manejo de maquinaria.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aseguró a los trabajadores que durante el confinamiento contarán con el canal virtual para hacer sus consultas y denuncias laborales de ser necesarias.

El empleador es quien tiene el deber de prevenir riesgos en el desarrollo de las actividades laborales y esta responsabilidad no puede ser trasladada al trabajador y, mucho menos, se podría pretender imputarle una negligencia sobre un evento cuyo control estaba en manos de la empresa.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha lanzado un aplicativo de verificación de vínculo laboral mediante el cual los trabajadores podrán confirmar si se encuentran registrados en la planilla de su empleador y, por lo tanto, está en situación de formalidad.

Para evitar contingencias durante las fiscalizaciones que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lleve a cabo en materia de políticas salariales, las empresas no solo deben contar con una política salarial, sino que además tienen que evaluar y organizar los puestos de trabajo de su personal en un cuadro de categorías y funciones de acuerdo a criterios objetivos y a la necesidad de su actividad económica.

A tono con la reactivación de las actividades económicas y la evolución de la pandemia con la posible adquisición de una vacuna para contrarrestarla, corresponde a las empresas remodelar sus estrategias laborales para el próximo año, teniendo en cuenta que estas se elaboraron fundamentalmente sobre la base del cuidado de la salud, el trabajo remoto y las licencias con goce de remuneraciones.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició el uso de drones en operativos de fiscalización en obras de construcción civil, con cámaras 4K y equipos celulares, para hacer más efectiva la identificación de riesgos y peligros en los trabajadores.