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Agencias de empleo no deben cobrar a trabajadoras del hogar por colocarlas en un puesto
Las agencias de empleo que ofrecen colocación en un puesto laboral a las trabajadoras del hogar están prohibidas de hacerles cobros que afecten su economía. Así lo dio a conocer la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), a pocos días de celebrarse el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, el cual se conmemora…
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Boletas de pago: Aspectos a tener en cuenta por el empleador frente a una eventual fiscalización
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) como parte se sus funciones desarrolla inspecciones para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. En ese sentido, te detallamos los principales aspectos a tener en cuenta frente a una eventual fiscalización sobre las boletas de pago, conforme al Decreto Supremo N° 001-98-TR.
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Tribunal de Fiscalización Laboral fija reglas sobre su facultad de integración
Se declara FUNDADO EN PARTE el recurso de revisión interpuesto por SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A., en contra de la Resolución de Intendencia N° 039-2022-SUNAFIL/ILM, de fecha 18 de enero de 2022. Se ESTABLECE como precedentes administrativos de observancia obligatoria los criterios expuestos en los fundamentos 6.23, 6.23.1, 6.23.2 y 6.23.3 de la presente…
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Sunafil dicta reglas sobre competencia en acción inspectiva (Resolución N° 002-2023-Sunafil/Dini)
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó el documento ‘Lineamiento: competencia de la inspección del trabajo ante la presunta desnaturalización de la relación laboral a consecuencia de modalidades contractuales de índole distinta a la laboral’, con el objetivo de establecer el ámbito de actuación de la entidad en la materia.
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Tribunal de la Sunafil: hay hostilidad si el empleador sanciona sin el debido procedimiento
La autoridad instructiva y sancionadora, durante la tramitación del procedimiento sancionador respectivo, deberá examinar que en la inspección de trabajo en la que se analice la presunta comisión de actos de hostilidad en contra de trabajadores sancionados con medidas disciplinarias se haya verificado si previamente a la imposición de la sanción, el empleador siguió…
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Sunafil informa en qué casos el despido es nulo
Si bien existen diversos tipos de despido, también existe uno que implica un acto lesivo a los derechos fundamentales del trabajo: es el denominado ‘despido nulo’. En esa línea, muchas veces por desconocimiento, el empleador decide despedir a un trabajador que se encuentra en una situación particular, sin embargo la ley no lo permite.
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Requisitos para solicitar el descanso vacacional
Los trabajadores con jornada igual o mayor a 4 horas diarias tienen derecho a recibir 30 días de vacaciones, siempre que cumplan año de servicio para un mismo empleador. Si estás próximo a tomar tu descanso ten en cuenta la siguiente información brindada por la Sunafil.
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Derechos laborales en las prácticas preprofesionales y profesionales
En el caso de las prácticas preprofesionales, debido a que el alumno aún se encuentra estudiando, debe firmarse un convenio de prácticas por escrito entre el instituto o universidad y la empresa donde va a practicar. Estas pueden realizarse hasta el egreso. En el caso de las prácticas profesionales, el convenio no debe superar…
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Sunafil te orienta cómo denunciar a una empresa por incumplimiento laboral
Para este procedimiento deberás contar con el número de RUC de la empresa, dirección del centro de trabajo a denunciar y documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF. Asimismo, es requisito tener un correo electrónico y número de celular personal para futuras comunicaciones con…
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Sunafil lanza campaña nacional para proteger la vida e integridad física de los trabajadores
Esta medida de carácter preventivo tiene dos objetivos: proteger la vida e integridad de los trabajadores y evitar sanciones futuras por el incumplimiento de la conformación del comité o el supervisor de SST, hecho que constituye una infracción de tipo grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, y que acarrea una…