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Para efectos de la constitución del comité de seguridad y salud en el trabajo (CSST), el empleador podrá designar como sus representantes a personal que por boletas de pago o planilla no sea de confianza o de dirección, siempre y cuando tenga pruebas documentarias adicionales que permitan deducir que esos trabajadores tienen verdaderamente tal condición. Este constituye el principal lineamiento administrativo que se desprende de la Resolución de Intendencia N° 1122-2019-Sunafil/ILM, emitida por la Intendencia de Lima Metropolitana, de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con la cual se fija una nueva pauta para designar a los representantes del empleador ante el mencionado comité.

Plazo legal para la entrega de este esperado beneficio vencerá el 15 de noviembre. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios se hace en dos partes iguales: la quincena de mayo y de noviembre de cada año. Los trabajadores que presten servicios durante una jornada –en promedio– mayor a las cuatro horas días, tendrán derecho a percibir compensación por tiempo de servicios (CTS). Este beneficio equivale a una (1) remuneración mensual, cuyo depósito se realiza en la entidad financiera elegida por el trabajador (bancos y cajas de ahorro, principalmente).

Por César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  En febrero pasado, por Resolución de Superintendencia N° 061-2019-Sunafil, se creó el comité de criterios en materia legal aplicables al sistema de inspección del trabajo, con una vigencia temporal hasta que se implemente el Tribunal de Fiscalización Laboral. Su objetivo es analizar los casos en que existan criterios distintos en la aplicación de la normativa, a fin de unificarlos.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció nuevos lineamientos para la adecuada presentación de denuncias laborales virtuales, que permitan optimizar el servicio de inspección del trabajo que brinda la entidad supervisora.v

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) verificará la entrega oportuna del boletín informativo al que se refiere la Ley de desafiliación informada por parte de los empleadores a sus nuevos trabajadores no afiliados al sistema.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció las pautas que deberá seguir el personal inspectivo para hacer viable la participación de los representantes de los trabajadores y de las organizaciones sindicales durante el desarrollo de las actuaciones de fiscalización. Fue mediante la publicación del lineamiento que regula y estandariza esta participación en su portal institucional www.sunafil. gob.pe.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Consejo de Organizaciones de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Internacional (CONPYME) suscribieron un convenio marco de cooperación interinstitucional, para orientar a la ciudadanía sobre los servicios que presta la inspección del trabajo.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL ha puesto a disposición de los ciudadanos un formato de acta de verificación de despido arbitrario, el cual cuenta como un instrumento de constatación de hechos durante la intervención policial en el centro laboral implicado en un despido de manera arbitraria.

Los trabajadores del sector privado que laboren el viernes 30 de agosto, día de Santa Rosa de Lima, tienen derecho a percibir tres remuneraciones diarias; pero si toman el descanso correspondiente a esa fecha en otro día que lo sustituya, no recibirán los pagos adicionales, informó la Sunafil.

La Sunafil asumió nuevos criterios normativos para verificar el cumplimiento de las obligaciones sobre equidad remunerativa. Por lo tanto, carecer del cuadro de categorías y funciones, así como de la política salarial, constituirá una infracción subsanable, por lo cual el inspector deberá emitir una medida de requerimiento, otorgando un plazo al empleador para que cumpla con ello.