
De acuerdo con la resolución de Sala Plena, el colegiado establece como precedente que el nexo causal constituye el elemento gravitante para determinar la responsabilidad del empleador en los tipos sancionadores previstos en los numerales 28.10 o 28.11 del artículo 28 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT) referidos a…

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aprobó hoy el “Protocolo para la Fiscalización de la Tercerización Laboral”, que está registrado como Protocolo Nº 001-2022-SUNAFIL/DINI.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que podrá multar desde este lunes a las empresas que incumplan con no haber eliminado la tercerización de trabajadores en los núcleos esenciales de sus negocios. Como ya venció el plazo, ahora los inspectores podrán imponer las sanciones respectivas en caso existan incumplimientos a la norma.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó a los empresarios y empleadores que deben cumplir con el pago oportuno de las remuneraciones a sus trabajadores. De no hacerlo, podrían ser multados con una cantidad de hasta S/120 152, por tratarse de una infracción grave. El monto puede variar dependiendo del tamaño de la…

Este aplicativo se encuentra en la página web de la Sunafil: www.gob.pe/sunafil. Para acceder, primero deberá ubicar los ‘enlaces de interés’ que se encuentran al final del portal institucional. Una vez que acceda al enlace ‘Verifica tu Chamba’, deberá hacer clic y registrar sus datos y los de la empresa donde trabaja.

Las multas por no dar licencias se calculan según el tipo de empresa y de trabajadores afectados y pueden ir desde 1,058 hasta los 241,638 soles.

Por: Juan Domingo Vega Fernandez (Abogado – Laboral, SST y litigación oral) El 12/07/2022 se ha publicado en El Peruano la CASACIÓN LABORAL N° 24954-2018 LIMA, en la cual encontramos un criterio totalmente contrapuesto: “es obligación del empleador supervisar constantemente las labores de sus trabajadores para así evitar cualquier accidente de trabajo, por ende…

El cumplimiento tardío de las medidas de requerimiento no constituye necesariamente una negativa al deber de colaboración, pero sí configura un comportamiento sancionable por los efectos que produce en la labor inspectiva. Así lo determinó el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil mediante la Resolución N° 581-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por su Primera…

El testimonio del trabajador afectado por un accidente puede acreditar el cumplimiento del deber de formación e información en seguridad y salud en el trabajo (SST) por parte de la empresa empleadora.bEste constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 402-2022-Sunafil/TFL-PS, emitida por la Primera Sala del Tribunal de…