Empleadores no podr谩n despedir a trabajadoras gestantes durante periodo de prueba sin causa justa (Ley N潞 31152)

Empleados no podr谩 despedir a trabajadoras gestantes durante periodo de prueba sin causa justa (Ley N潞 31152)

El por embarazo incluye a las trabajadoras que se encuentren en periodo de prueba o con contratos a tiempo parcial. De ser v铆ctimas de la ruptura abrupta de la relaci贸n laboral debido a de su estado de gravidez, ellas podr谩n demandar a sus empleadores y optar por la reposici贸n o el pago de una .

As铆 lo establece la Ley N掳 31152, publicada hoy en el Diario Oficial El Peruano. La disposici贸n legal se fundamenta en la modificaci贸n del art铆culo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (del Decreto Legislativo 728), aprobada por el de la Rep煤blica.

Espec铆ficamente, la norma precisa que ser谩 nulo el despido cuando 茅ste tenga su origen en el embarazo, nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si este hecho se en cualquier momento del periodo de gestaci贸n o dentro de los 90 d铆as posteriores al nacimiento, incluyendo en su aplicaci贸n, en los casos de periodo de prueba y los contratos a tiempo parcial.

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Para ello, la trabajadora deber谩 probar que el empleador fue notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido.

No obstante, se indica que el empleador s铆 podr谩 despedir a la trabajadora siempre que ocurra una causa justa para ello, es decir, que haya incurrido en faltas graves como incumplimiento de sus obligaciones, apropiaci贸n de bienes de la empresa, entre otros.

Art铆culo 29.-聽Es nulo el despido que tenga por motivo:

[…]

e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestaci贸n o dentro de los 90 (noventa) d铆as posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

La disposici贸n establecida en este inciso es aplicable tambi茅n a la trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el art铆culo 10, as铆 como a la que presta servicios bajo el r茅gimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el art铆culo 4.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa鈥.


Ley N潞 31152
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