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    Tercerización laboral: precisiones garantizan derechos laborales

    Las modificaciones efectuadas al reglamento de la ley que regula los servicios de tercerización permitirán que aquellos trabajadores tercerizados en el núcleo del negocio pasen a la planilla de la empresa principal, participen en el reparto de utilidades y negocien colectivamente de forma directa, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). More

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    Nueva licencia para los exámenes oncológicos

    Por: Germán Serkovic González, Abogado Laboralista 

    La Ley N° 31561 dispone en su artículo tercero que las mujeres trabajadoras de los regímenes laborales público y privado, incluidas la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas, tendrán derecho de un día al año de licencia con goce de haber para concurrir a un establecimiento de salud y realizarse los exámenes de detección temprana del cáncer de mama y del cuello uterino. More

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    Modelo de contrato para trabajadores del hogar

    El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, pone a su disposición  los modelos referenciales de contratos de trabajadoras del hogar y modelo referencial de boleta de pago. More

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    Servir: Entidades pueden contratar trabajadores CAS a plazo determinado o indeterminado

    Las entidades públicas podrán contratar personal CAS bajo la modalidad de plazo indeterminado o determinado, considerando la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional (TC), para lo cual deberán aplicar los criterios establecidos en el Informe Técnico 001479-2022-SERVIR-GPGSC de carácter vinculante, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVR-PE, de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. More

  • SUNAFIL
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    Fijan precedentes administrativos relativos a accidentes de trabajo

    De acuerdo con la resolución de Sala Plena, el colegiado establece como precedente que el nexo causal constituye el elemento gravitante para determinar la responsabilidad del empleador en los tipos sancionadores previstos en los numerales 28.10 o 28.11 del artículo 28 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT) referidos a infracciones muy graves por no cumplir la normativa sobre SST que ocasionen un accidente de trabajo que cause daño al cuerpo o a la salud del trabajador, o un accidente de trabajo mortal, respectivamente. More

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