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SUNAFIL fija pauta sobre comité de seguridad y salud laboral

SUNAFIL fija pauta sobre comité de seguridad y salud laboral

Para efectos de la constitución del comité de seguridad y salud en el trabajo (CSST), el empleador podrá designar como sus representantes a personal que por boletas de pago o planilla no sea de confianza o de dirección, siempre y cuando tenga pruebas documentarias adicionales que permitan deducir que esos trabajadores tienen verdaderamente tal condición. Este constituye el principal lineamiento administrativo que se desprende de la Resolución de Intendencia N° 1122-2019-Sunafil/ILM, emitida por la Intendencia de Lima Metropolitana, de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con la cual se fija una nueva pauta para designar a los representantes del empleador ante el mencionado comité.

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Calificación del personal de confianza deberá acreditarse

RESULTA ESENCIAL CONOCER REQUISITOS LEGALES Justifican el control judicial para evitar limitaciones de acceso a los derechos laborales.Los empleadores que pretendan calificar a parte de su personal como trabajadores de confianza deberán encontrarse en la capacidad de acreditar los requisitos legales para validar tal calificación. Así, dichas exigencias corresponden a tener contacto personal y directo con el empleador o personal de dirección; tener acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales, y a información reservada; así como presentar opiniones o informes al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. Este constituye el principal criterio jurisprudencial de la …

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