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Apuntes necesarios por el Día de la Igualdad Salarial
Por: Silvia Rebaza Santa Cruz (Asociada Senior del Estudio Philippi, Prietocarrioza, Ferrero DU & Uria) El domingo 18 de setiembre se celebró el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Esta fecha busca recordar la importancia en lograr una real equidad en las retribuciones percibidas por hombres y mujeres, así como de retomar mecanismos y…
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Igualdad salarial: obligaciones que deben cumplir los empleadores
El Día Internacional de la Igualdad Salarial –que la ONU estableció todos los 18 de setiembre– representa una oportunidad para que los empleadores consideren trabajar en la interna de sus organizaciones, con el fin de acelerar el cierre de diferencias en el pago de haberes y, por ende, impulsar el proceso de empoderamiento de…
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Proponen medidas para lograr la igualdad salarial
En el Perú, una mujer recibe S/ 0.70 por cada S/ 1 que se paga a un hombre por efectuar el mismo trabajo, de acuerdo con un estudio del Instituto Peruano de Economía (IPE) efectuado en el 2020, refirió la abogada del estudio Miranda & Amado, Valeria Osorio Véliz.
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Sunafil verifica igualdad salarial en las empresas
A partir del envío de cartas circulares a los empleadores, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició operativos a escala nacional para verificar el cumplimiento de las normas laborales relativas a la igualdad salarial y a la cuota de trabajadores discapacitados, así como a la documentación de las empresas.
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Desde hoy Sunafil verificará cumplimiento de igualdad salarial
Sunafil verificará igualdad salarial. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encuentra desde esta mañana facultada para verificar el cumplimiento de las normas que prohíben la discriminación remunerativa por similares labores en las medianas y grandes empresas.
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Jorge Toyama brinda recomendaciones respecto a la igualdad salarial
El nuevo reglamento de igualdad salarial prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de igualdad salarial y el fraccionamiento de las vacaciones son los asuntos laborales más díficiles de gestionar por parte de las empresas. Así lo revela una encuesta realizada por la firma Miranda…