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Tag Archives: César Puntriano Rosas

Anunciado aumento de la RMV

Anunciado aumento de la RMV (Por: César Puntriano Rosas)

Por César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  El artículo 24 de la Constitución dispone que “las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.

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Semana laboral reducida

Semana laboral reducida (Por César Puntriano Rosas)

Por César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  Este 31 de octubre es día no laborable para el sector público, declarado para incentivar el turismo por el D. S. Nº 002-2019-PCM. Dentro de los 10 días inmediatos posteriores a este, o en la oportunidad que fije el titular de cada entidad, deberá recuperarse la jornada no laborada.

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Los nuevos criterios de la Sunafil

Los nuevos criterios de la Sunafil

Por César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  En febrero pasado, por Resolución de Superintendencia N° 061-2019-Sunafil, se creó el comité de criterios en materia legal aplicables al sistema de inspección del trabajo, con una vigencia temporal hasta que se implemente el Tribunal de Fiscalización Laboral. Su objetivo es analizar los casos en que existan criterios distintos en la aplicación de la normativa, a fin de unificarlos.

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Diez días para afiliarse al sistema previsional (R.M. N° 239-2019-TR)

Diez días para afiliarse al sistema previsional

Por: César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  El empleador debe entregar el boletín informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere la Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de jubilación anticipada, a los trabajadores que no se encuentren afiliados a un sistema previsional dentro de los cinco días hábiles siguientes de haberse iniciado la relación laboral correspondiente.

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Vacaciones escolares

Vacaciones escolares

Por César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  Vacaciones escolares. Es usual que los papás que trabajan programen su descanso vacacional en fechas similares a las de sus hijos para disfrutar de tiempo juntos en familia Así, la legislación laboral vigente no le da la espalda a la posibilidad de conciliar la vida familiar con el desarrollo profesional, habiéndose para ello modificado la normativa que regula el descanso vacacional.

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El período de prueba

El período de prueba

Por César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  El período de prueba hace posible que ambas partes de la relación laboral, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente y, sobre todo, valoren las condiciones generales –personales, profesionales y las propias del medio en que debe desarrollarse el servicio– antes de otorgar a dicha relación un grado mayor de permanencia y seguridad (STC Nº 00891-2007-PA/TC).

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El uso de las boletas de pago electrónicas

César Puntriano Rosas Abogado laboralista. Siempre ha sido un dolor de cabeza para empresas con una gran población laboral el cumplir con la obligación formal de entregar las boletas de pago, considerando que la legislación exige que se efectúe dentro del tercer día hábil del pago de las remuneraciones. Hace unos años, la normativa permitió la firma electrónica en las boletas exigiendo un registro de firmas ante el Ministerio de Trabajo si la empresa empleaba a más de 100 trabajadores, lo cual nunca llegó a implementarse.

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El ius variandi

El ius variandi

Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista ¿Puede el empleador modificar el lugar de trabajo de su personal?, ¿cambiar sus funciones?, ¿rebajar la remuneración?, ¿cambiar su horario? Todo empleador cuenta con la facultad, derivada de su poder directriz, de introducir cambios a la manera en que se desenvuelve la relación laboral. Esta facultad se denomina ius variandi, regulada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el cual señala que el empleador puede introducir cambios a la manera en que se ejecutan las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

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Semana reducida (Decreto Supremo N° 002-2019-PCM)

Semana-reducida-Decreto-Supremo-002-2019-PCM

Feriado Largo. Esta semana es corta para algunos debido a que el jueves 29 será no laborable para quienes trabajan en el sector público, como lo dispuso el Decreto Supremo N° 002-2019-PCM. Desde luego, el personal del sector público debe recuperar el tiempo no trabajado dentro los 10 días inmediatos posteriores o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, debiéndose adoptar medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables. No se trata de un feriado, sino de un día de descanso recuperable.

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Medidas laborales del Plan Nacional de Competitividad y Productividad

Medidas laborales del Plan Nacional de Competitividad y Productividad

Por Decreto Supremo N°237-2019-EF se aprueba el Plan Nacional de Competitividad y Productividad, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre del 2030. Uno de sus objetivos consiste en crear las condiciones de un mercado laboral dinámico y competitivo para generar empleo digno. Se pretende reducir la brecha entre las necesidades de los empleadores y las competencias de la fuerza de trabajo.

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