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El ius variandi

El ius variandi

Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista ¿Puede el empleador modificar el lugar de trabajo de su personal?, ¿cambiar sus funciones?, ¿rebajar la remuneración?, ¿cambiar su horario? Todo empleador cuenta con la facultad, derivada de su poder directriz, de introducir cambios a la manera en que se desenvuelve la relación laboral. Esta facultad se denomina ius variandi, regulada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el cual señala que el empleador puede introducir cambios a la manera en que se ejecutan las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

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Semana reducida (Decreto Supremo N° 002-2019-PCM)

Semana-reducida-Decreto-Supremo-002-2019-PCM

Feriado Largo. Esta semana es corta para algunos debido a que el jueves 29 será no laborable para quienes trabajan en el sector público, como lo dispuso el Decreto Supremo N° 002-2019-PCM. Desde luego, el personal del sector público debe recuperar el tiempo no trabajado dentro los 10 días inmediatos posteriores o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, debiéndose adoptar medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables. No se trata de un feriado, sino de un día de descanso recuperable.

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Medidas laborales del Plan Nacional de Competitividad y Productividad

Medidas laborales del Plan Nacional de Competitividad y Productividad

Por Decreto Supremo N°237-2019-EF se aprueba el Plan Nacional de Competitividad y Productividad, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre del 2030. Uno de sus objetivos consiste en crear las condiciones de un mercado laboral dinámico y competitivo para generar empleo digno. Se pretende reducir la brecha entre las necesidades de los empleadores y las competencias de la fuerza de trabajo.

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Hostigamiento sexual en el trabajo

Hostigamiento sexual en el trabajo

El hostigamiento sexual (HS) es una forma de violencia configurada mediante una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, lo cual puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar la actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole. Para configurar el HS, no se requiere acreditar reiterancia en la conducta del hostigador ni rechazo expreso de la víctima. Esta manifestación de violencia se presenta con independencia de la jerarquía entre el hostigado y el hostigador, o de si el acto se produce durante o fuera de la jornada educativa, formativa, de trabajo o similar, o de si ocurre o no en el lugar de trabajo, educativo, formativo o similares. Así define al acoso sexual el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Decreto Supremo N° 014-2019-Mimp.

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El derecho de licencia del trabajador (Ley Nº 30119)

El derecho de licencia del trabajador Ley Nº 30119

La Ley Nº 30119 estableció el derecho de los trabajadores y trabajadoras de la actividad pública y privada a gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus hijos o hijas menores con discapacidad y mayores con discapacidad sujetos a su tutela. Dicha licencia se otorga también a los trabajadores y trabajadoras designados como apoyo de una persona mayor de edad con discapacidad, conforme al Código Civil, y que se encuentran en condición de dependencia.

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La equidad salarial: Claves para su fiscalización laboral

Equidad salarial. Conforme estaba previsto, ayer 1 de julio se inició la fiscalización del cumplimiento de la normativa sobre igualdad salarial por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), principalmente la Ley Nº 30709 y el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, en empresas que no califiquen como micro o pequeñas empresas (mypes). En enseguida los principales aspectos a tener en cuenta.

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SUNAFIL: Consecuencias de inasistir a la verificación de la medida de requerimiento e incumplimiento

Verificación de la medida de requerimiento e incumplimiento Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista Como lo estableció la Ley N° 29981, norma que crea la Sunafil, dicha institución debe contar con un órgano resolutivo técnicamente independiente integrado por vocales designados por resolución suprema previa selección por concurso de méritos. Este órgano se denomina Tribunal de Fiscalización Laboral (en adelante “El Tribunal”), y actuará como última instancia administrativa en materia inspectiva. Se encargará de emitir resoluciones que constituyan precedentes de observancia obligatoria que interpreten de modo expreso y con carácter general, el sentido de la legislación bajo su competencia. Este rol …

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(Laboral) Quienes trabajen en feriado tienen derecho al doble de su jornal diario regular

El jueves 30 de agosto se conmemora el día de Santa Rosa de Lima, patrona del Perú, América y las Filipinas. Esta fecha fue declarada feriado por el D. Leg. N° 713, para quienes laboren en el régimen privado, y el D. S. N° 178-91-PCM, para el régimen público, por lo que corresponde a los trabajadores el descanso remunerado. Por tanto, la regla consiste en que el personal debe descansar y el empleador pagarle ese día de manera normal como parte de su remuneración ordinaria de agosto aun cuando no trabaje, detalló el laboralista César Puntriano Rosas. Sin embargo, advirtió, …

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Pautas para la negociación colectiva en el sector público

PRECISAN ACTUACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL Definen, además, competencias en ámbitos nacional y regional.Nuevas reglas rigen para la actuación de la autoridad administrativa de trabajo (AAT), tanto a escala regional como nacional, ante el ejercicio de los derechos colectivos de los servicios públicos, en particular cuando la entidad se niegue a recibir el pliego de reclamos. Así lo explicó el laboralista César Puntriano Rosas, al comentar los alcances de la R. M. Nº 156-216-TR, que regula la actuación de esta autoridad en el trámite de las negociaciones colectivas en el sector público. Por tanto, en el marco de las negociaciones …

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