-
El período de prueba
Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista. El período de prueba hace posible que ambas partes de la relación laboral, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente y, sobre todo, valoren las condiciones generales –personales, profesionales y las propias del medio en que debe desarrollarse el servicio– antes de otorgar a dicha relación un grado mayor…
-
El uso de las boletas de pago electrónicas
César Puntriano Rosas Abogado laboralista. Siempre ha sido un dolor de cabeza para empresas con una gran población laboral el cumplir con la obligación formal de entregar las boletas de pago, considerando que la legislación exige que se efectúe dentro del tercer día hábil del pago de las remuneraciones. Hace unos años, la normativa…
-
El ius variandi
Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista ¿Puede el empleador modificar el lugar de trabajo de su personal?, ¿cambiar sus funciones?, ¿rebajar la remuneración?, ¿cambiar su horario? Todo empleador cuenta con la facultad, derivada de su poder directriz, de introducir cambios a la manera en que se desenvuelve la relación laboral. Esta facultad se denomina…
-
Semana reducida (Decreto Supremo N° 002-2019-PCM)
Feriado Largo. Esta semana es corta para algunos debido a que el jueves 29 será no laborable para quienes trabajan en el sector público, como lo dispuso el Decreto Supremo N° 002-2019-PCM. Desde luego, el personal del sector público debe recuperar el tiempo no trabajado dentro los 10 días inmediatos posteriores o en la…
-
Medidas laborales del Plan Nacional de Competitividad y Productividad
Por Decreto Supremo N°237-2019-EF se aprueba el Plan Nacional de Competitividad y Productividad, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre del 2030. Uno de sus objetivos consiste en crear las condiciones de un mercado laboral dinámico y competitivo para generar empleo digno. Se pretende reducir la brecha entre las necesidades de los…
-
Hostigamiento sexual en el trabajo
El hostigamiento sexual (HS) es una forma de violencia configurada mediante una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, lo cual puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar la actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier…
-
El derecho de licencia del trabajador (Ley Nº 30119)
La Ley Nº 30119 estableció el derecho de los trabajadores y trabajadoras de la actividad pública y privada a gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus hijos o hijas menores con discapacidad y mayores con discapacidad sujetos a su tutela. Dicha licencia se otorga también a…
-
La equidad salarial: Claves para su fiscalización laboral
Equidad salarial. Conforme estaba previsto, ayer 1 de julio se inició la fiscalización del cumplimiento de la normativa sobre igualdad salarial por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), principalmente la Ley Nº 30709 y el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, en empresas que no califiquen como micro o pequeñas empresas (mypes). En…
-
SUNAFIL: Consecuencias de inasistir a la verificación de la medida de requerimiento e incumplimiento
Verificación de la medida de requerimiento e incumplimiento Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista Como lo estableció la Ley N° 29981, norma que crea la Sunafil, dicha institución debe contar con un órgano resolutivo técnicamente independiente integrado por vocales designados por resolución suprema previa selección por concurso de méritos. Este órgano se denomina Tribunal…
-
(Laboral) Quienes trabajen en feriado tienen derecho al doble de su jornal diario regular
El jueves 30 de agosto se conmemora el día de Santa Rosa de Lima, patrona del Perú, América y las Filipinas. Esta fecha fue declarada feriado por el D. Leg. N° 713, para quienes laboren en el régimen privado, y el D. S. N° 178-91-PCM, para el régimen público, por lo que corresponde a…