Tag Archives: Carlos Cadillo Ángeles

Tratamiento de los datos de salud

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)  Los ‘Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a covid-19’, aprobados por la Resolución Ministerial N° 448-2020-TR, establecen una serie de obligaciones para disminuir el riesgo de transmisión en el trabajo. Estos lineamientos deben incorporarse en el ‘Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo’, que debe tener todo empleador que continuó o reanudó sus actividades.

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La dinámica de las negociaciones colectivas

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados) El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó recientemente el boletín Negociaciones colectivas en el Perú 2019, con data relevante que amerita revisar y tomar en cuenta para la gestión de los conflictos laborales colectivos y la elaboración de las estrategias de negociación, más aún en la coyuntura que afrontamos. En este destacan cuatro temas.

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El trabajo remoto en las empresas privadas

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados) El trabajo remoto es una modalidad de trabajo a distancia o no presencial, que permite al trabajador prestar sus servicios, siempre que sea posible, desde su domicilio o desde el lugar de aislamiento domiciliario, mediante cualquier medio informático, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), o de cualquier otro modo que no requiera la presencia física en el centro de trabajo.

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Todo sobre las conciliaciones laborales obligatorias

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles La inspección del trabajo tendrá la función de realizar conciliaciones administrativas de conflictos laborales con carácter obligatorio. Esto significa que se creará un espacio que será conducido por un conciliador que establezca y mejore la comunicación entre el trabajador y el empleador, para que –de esta forma– puedan llegar a una solución. La tercera disposición complementaria y modificatoria del D. Leg. 1499 introdujo dicha función en la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, que entrará en vigencia en enero del 2021.

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Reanudación de actividades: Claves legales frente al nuevo escenario laboral post cuarentena

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles  (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)  El aislamiento social obligatorio y todas las medidas relacionadas han mostrado la resiliencia de las empresas y de los trabajadores para continuar con sus actividades. Por ejemplo, en el segmento comercial, se ofrece la compra y venta electrónica (e-commerce) y la entrega directa de productos al consumidor final (delivery).

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¿Se vienen cambios en las relaciones laborales?

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)  Ante la difícil y retadora coyuntura, quisiera destacar tres temas laborales: la firma escaneada, el trabajo remoto y los planes comunicacionales; que nos permiten repensar en la incorporación de las tecnologías, de manera realista, en el ámbito laboral, y que venían dejándose de lado por los legisladores y autoridades.

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El regreso al colegio y las relaciones laborales

Carlos Cadillo Ángeles

El inicio del año escolar tiene un impacto en los padres trabajadores porque reduce su presupuesto, pueden perder la atención en sus deberes, sentir estrés o agotamiento durante la jornada laboral. Esto debido a que deben cubrir los gastos por matrícula, pensiones, libros, útiles, movilidad, etcétera; se encargan de llevar y recoger a sus hijos del colegio; ayudan en las tareas; deben asistir a reuniones o eventos escolares, entre otras responsabilidades.

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La gestión y pago de utilidades laborales

Carlos Cadillo Ángeles

Carlos Cadillo Ángeles  Abogado. Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados.  Por mandato legal, las empresas tienen el deber de presentar la declaración jurada anual del impuesto a la renta (IR) de tercera categoría y cumplir con el pago de este impuesto. Como parte de la declaración, para determinar la renta neta imponible, las empresas deducen las utilidades pagadas a los trabajadores, tema que resulta relevante en la medida que la declaración y el pago del impuesto en mención –por el año anterior– se realizará entre los últimos días de marzo y los primeros días de abril, de acuerdo con el cronograma publicado por la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat).

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