Tag Archives: Carlos Cadillo Ángeles

Apuntes laborales para afrontar un contexto de cambio

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados.  Estamos viviendo un contexto de cambio a nivel político que tendrá un impacto en nuestra sociedad, del cual no se escapa el ámbito laboral, sea en las relaciones entre trabajadores y empleadores y de estos frente al Estado. En este escenario existen tres aspectos que serán claves para afrontar este contexto: la experiencia, la preparación y la prevención.

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Secretos empresariales y competencia desleal

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados.  Se ha hecho pública la resolución de la Sala Especializada en Defensa de la Competencia del Indecopi que revisó una denuncia por actos de competencia desleal en la modalidad de actos de violación de secretos empresariales.

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La disciplina en el ámbito laboral

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados.  De forma indirecta, la legislación laboral establece cuáles son los comportamientos correctos que deben existir en el trabajo. Lo hace al listar actos que si son realizados, serán considerados faltas graves sancionables con el despido, tal como está previsto en el artículo 25 del D. S. N° 003-97-TR, aplicable al régimen laboral de la actividad privada.

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La salud mental en el trabajo

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados.  De acuerdo con información periodística, el 30% de la población peruana presentaría cuadros de depresión, debido a los casos detectados por el covid-19 y a la incertidumbre por las vacunas. Adicionalmente, se indicó que los centros comunitarios de salud mental del Ministerio de Salud recibieron más de 300,000 consultas por trastornos de ansiedad y depresión desde el inicio de la pandemia, lo que representa un incremento del 40% en el último año.

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¿El acuerdo pone fin al conflicto?

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)  Si se piensa en acuerdos de cualquier tipo (familiares, vecinales, laborales, sociales, entre otros) en los que se haya participado, se conozcan de cerca o sean públicos, probablemente se concluya que no necesariamente pusieron fin a los conflictos entre las partes involucradas. Sin embargo, de ninguna manera pueden desmerecerse el tiempo destinado a las negociaciones, los esfuerzos por entenderse y el acuerdo alcanzado.

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Tratamiento de los datos de salud

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)  Los ‘Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a covid-19’, aprobados por la Resolución Ministerial N° 448-2020-TR, establecen una serie de obligaciones para disminuir el riesgo de transmisión en el trabajo. Estos lineamientos deben incorporarse en el ‘Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo’, que debe tener todo empleador que continuó o reanudó sus actividades.

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Alternativas a la entrega de la canasta de Navidad

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)  Entrando a los últimos dos meses del año viene a la agenda la entrega de las canastas de Navidad. Los empleadores tienen prácticas, políticas o convenios colectivos que regulan dicha entrega en lo que se refiere a la cuantía (por determinado valor), el contenido (lista de productos, en algunos casos incluso detallándose la marca y la presentación de estos), así como el modo y la oportunidad de entrega.

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El trabajo remoto en las empresas privadas

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados) El trabajo remoto es una modalidad de trabajo a distancia o no presencial, que permite al trabajador prestar sus servicios, siempre que sea posible, desde su domicilio o desde el lugar de aislamiento domiciliario, mediante cualquier medio informático, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), o de cualquier otro modo que no requiera la presencia física en el centro de trabajo.

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La dinámica de las negociaciones colectivas

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados) El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó recientemente el boletín Negociaciones colectivas en el Perú 2019, con data relevante que amerita revisar y tomar en cuenta para la gestión de los conflictos laborales colectivos y la elaboración de las estrategias de negociación, más aún en la coyuntura que afrontamos. En este destacan cuatro temas.

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