Sunafil recibe denuncias de por falta de pago de la CTS

Sunafil recibe denuncias de por falta de pago de la CTS

El 17 de mayo venci贸 el plazo para que los empleadores realicen el dep贸sito de la por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores que corresponde al periodo semestral noviembre 2020 鈥 abril 2021. Pero, 驴qu茅 se puede hacer en caso la no haya cumplido con hacer efectiva esta obligaci贸n?

Para empezar, las empresas est谩n obligadas a entregar a cada trabajador, dentro de los cinco d铆as h谩biles de efectuado el abono, una liquidaci贸n del beneficio depositado. Tal como refieren en el Estudio Payet, Rey, Cauvi, P茅rez, dicha liquidaci贸n podr谩 entregarse v铆a correo electr贸nico mediante un documento digitalizado.

Y, en caso el empleador 鈥揳 la fecha鈥 haya incumplido con realizar dicho dep贸sito, el trabajador puede plantear una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci贸n Laboral () para que la autoridad inspectiva fiscalice el cumplimiento de la obligaci贸n del empleador de realizar el dep贸sito de la CTS.

No depositar 铆ntegra u oportunamente la CTS representa la comisi贸n de una infracci贸n grave en materia de relaciones laborales que podr谩 ser sancionada con una multa鈥, explica Cristina Oviedo, socia de Payet.

La laboralista recuerda que, adicionalmente, el trabajador tambi茅n tiene expedita la v铆a judicial para reclamar el cumplimiento de dicho beneficio legal.

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Es importante tener en cuenta que ante la falta de dep贸sito de la CTS en el plazo legal respectivo o ante el pago parcial del beneficio se generan autom谩ticamente los intereses que hubieran generado los dep贸sitos de haberse efectuado oportunamente y se calculan de acuerdo con la tasa aplicable en la entidad financiera correspondiente. Adem谩s de asumir la diferencia en caso el dep贸sito de la CTS se realice en moneda extranjera a solicitud del trabajador鈥, detalla.

驴C脫MO PRESENTAR UNA DENUNCIA ANTE SUNAFIL?

Sobre el procedimiento que debe seguir el trabajador para presentar su denuncia en caso su empresa no le haya pagado la CTS, la Intendencia Nacional de Prevenci贸n y Asesor铆a de la Sunafil afirma que esta se debe realizar a trav茅s del aplicativo virtual alojado en la p谩gina web: https://www.gob.pe/9972-denunciar-incumplimientos-laborales-de-una-empresa-privada

La laboralista recuerda que, adicionalmente, el trabajador tambi茅n tiene expedita la v铆a judicial para reclamar el cumplimiento de dicho beneficio legal.

Una vez ah铆, deber谩 completar los datos de la empresa y sus propios datos personales como el n煤mero de RUC de la empresa, la direcci贸n del centro de trabajo a denunciar, los documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc.) escaneados y en formato PDF, una direcci贸n de correo electr贸nico y un n煤mero de celular personal.

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El empleador no tomar谩 conocimiento de la identidad del denunciante ya que este podr谩 hacer uso de la reserva de identidad, y el inspector realizar谩 la verificaci贸n del dep贸sito de la CTS de todos los trabajadores, o de un grupo de ellos, lo que tambi茅n evitar谩 exponer la identidad del trabajador denunciante鈥, explican en la Sunafil.

La entidad fiscalizadora tambi茅n aclara que la investigaci贸n podr铆a durar entre 30 y 40 d铆as h谩biles aproximadamente. Y, en caso la empresa cumpla con regularizar, el caso se archivar谩. Pero, en caso la empresa persista en el incumplimiento, el procedimiento tomar谩 algunos meses m谩s y, al finalizar, se impondr谩 la multa.

驴CU脕L ES LA MULTA POR NO DEPOSITAR A TIEMPO LA CTS?

En el caso de las que recibir谩n las empresas por omitir el dep贸sito de la CTS, la C谩mara de Comercio e Lima () recuerda que de acuerdo con el DS 008-2020-TR, estas se determinar谩n seg煤n el tama帽o de la empresa.

As铆, para las microempresas, la sanci贸n monetaria m铆nima es de S/484, mientras que la m谩xima ascender谩 a S/1.980. En el caso de las peque帽as empresas, las multas oscilar谩n entre S/1.980 y S/19.800.

Y, en el caso de las grandes empresas, la multa m铆nima es de S/6.908 y la m谩xima llega a S/114.928.

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Pero, no es lo 煤nico. En caso las empresas no cumplan con entregar la liquidaci贸n a sus trabajadores, es decir, el documento que certifica el dep贸sito, el gremio empresarial sostiene que las empresas tambi茅n recibir谩n una sanci贸n monetaria y depender谩 del tama帽o de la unidad econ贸mica.

En este caso, para las microempresas, las multas van desde S/198 hasta S/1.012; para las peque帽as empresas entre S/396 y S/9.900; y para las grandes empresas la multa m铆nima es de S/1.144 y la m谩xima de S/68.288.

驴QU脡 ES LA CTS?

Como se sabe, la CTS es el beneficio que tienen los trabajadores del r茅gimen laboral de la actividad privada, que cumplen una jornada m铆nima diaria de cuatro horas. Pero, el monto que recibir谩 depender谩 del r茅gimen laboral de la organizaci贸n y seg煤n el tama帽o de la empresa.

Seg煤n refiere Giannina Acosta, directora legal y de seguridad y salud ocupacional de Adecco , este beneficio laboral le corresponde a los empleados que se encuentran en , incluso a quienes se encuentran o estuvieron bajo la suspensi贸n perfecta de labores. Pero en este 煤ltimo caso, solo se contabiliza los meses trabajados y no los periodos en lo que estuvo suspendido.

Fuente: Gesti贸n

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