Presentan proyecto de ley para garantizar pago de horas extra en teletrabajo

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El Frente Popular Agr铆cola FIA del () present贸 un para fortalecer los mecanismos de fiscalizaci贸n a las y empleadores que exijan a sus trabajadores exceder las jornadas m谩ximas de labor durante el , o que fomenten un escenario propicio para ello.

La propuesta del 鈥Proyecto de ley que garantiza la supervisi贸n adecuada de la jornada en el 鈥, llevada a cabo por el legislador Daniel Oseda Yucra, modifica el art铆culo 5 de la Ley N.掳 30036, que regula el teletrabajo y provee a la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci贸n Laboral (Sunafil) de 鈥渉abilitaci贸n legal鈥 para ejecutar y dise帽ar nuevas medidas correctivas, aunque no especifica cu谩les.

El empleador, en todos los supuestos, est谩 obligado a respetar las jornadas m谩ximas de trabajo que estipulan la Constituci贸n y la ley. El 贸rgano competente de fiscalizaci贸n laboral estatal tiene la responsabilidad de dise帽ar y ejecutar los mecanismos de control adecuados a fin de sancionar e imponer las respectivas acciones correctivas鈥, cita el documento.

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De esta forma, se ampliar铆a el marco legal vigente que, de por s铆, ya otorga al trabajador los mismos derechos y obligaciones establecidos en el r茅gimen de la actividad privada.

De ser aprobado, el proyecto deber谩 ser adecuado por el Ministerio de Trabajo y Promoci贸n del Empleo () en un plazo m谩ximo de 30 d铆as h谩biles desde su entrada en vigencia.

Mayor amplitud a favor del trabajador

, profesor de la maestr铆a en Finanzas y Derecho de la Universidad ESAN, apunt贸 que la norma podr铆a quedarse corta si no se toma en cuenta aspectos importantes del que faculta a los empleadores a aplicar el trabajo remoto durante el confinamiento.

El proyecto modifica la ley del teletrabajo, pero no dice nada del trabajo remoto. Esta es una omisi贸n importante, porque hasta el 31 de julio de este a帽o est谩 en rigor la normativa sobre el trabajo remoto, algo que en su mayor铆a vienen aplicando los empleadores en el pa铆s鈥, anot贸.

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El teletrabajo est谩 regulado desde el a帽o 2013. En cambio, el trabajo remoto apareci贸 en 2020 por un decreto de urgencia cuando se inici贸 la emergencia sanitaria. Esta regulaci贸n especial culmina el 31 de julio de 2021 y, a diferencia del teletrabajo, se puede implementar unilateralmente por el empleador. Adem谩s, la empresa no est谩 obligada a costear los gastos que podr铆a acarrear al trabajador el cumplir con sus labores, como el pago de la luz o del internet.

M谩s reglamentaci贸n no va a cambiar las cosas. Estamos ante una situaci贸n que, efectivamente, requiere una mayor atenci贸n por parte de Sunafil, pero no solo en el teletrabajo, sino en el trabajo remoto. Ah铆 es donde est谩 concentrada la mayor cantidad de personas que hoy en d铆a trabaja desde sus hogares鈥, precis贸 el experto.

Derecho a la desconexi贸n

Por su parte, el soci贸logo Enrique Fern谩ndez-Maldonado consider贸 que desde el Gobierno se deben establecer protocolos de fiscalizaci贸n adecuados al nuevo contexto de la 鈥榟iperconexi贸n digital鈥 y las nuevas formas de organizaci贸n del trabajo.

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Considerando que la emergencia sanitaria durar谩 alg煤n tiempo m谩s, se hace necesario regular el trabajo remoto para asegurar que los derechos laborales no sean vulnerados, y que se compensen algunos costos que asume el trabajador (internet, energ铆a el茅ctrica, etc.). Es tambi茅n imprescindible que se regule la desconexi贸n digital鈥, manifest贸.

El derecho a la desconexi贸n digital es el derecho a no contestar comunicaciones, llamadas, emails, mensajes o WhatsApp de trabajo fuera de su horario laboral. Es decir, la empresa puede enviar un email cuando quiera, pero el trabajador tiene derecho a no responder hasta que comience la jornada laboral.

Esto debe estar acompa帽ado, en segundo lugar, de campa帽as de informaci贸n dirigidos a los trabajadores y empleadores para que se interiorice el concepto y pr谩ctica de la desconexi贸n digital鈥, destac贸.

Fuente: La Rep煤blica

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