Congreso: anulan despido laboral por embarazo, nacimiento o lactancia

Congreso: anulan despido laboral por embarazo, nacimiento o lactancia

El Pleno del Congreso aprobó por mayoría, con 92 votos a favor y 9 abstenciones, el dictamen que anula el laboral que tenga como causa el embarazo, o .

El dictamen modifica el inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.

La propuesta indica, en el artículo 29, que es nulo el despido que tenga por motivos el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento.

Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

Asimismo, la disposición establecida en este inciso es aplicable también a la trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10; así como a la que presta servicios bajo el de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4.

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En su disposición complementaria final única, establece que el Poder Ejecutivo adecúa el Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo 001-96-TR, a la modificación dispuesta en la presente ley en el de treinta días hábiles contados a partir de su vigencia.

El presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Yucra (), sustentó el dictamen señalando que esta iniciativa tiene como objeto expandir la protección contra el despido arbitrario de las embarazadas o en periodo de descanso pre y postnatal, así como durante el periodo de lactancia.

Fuente: Andina

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