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Trabajador que acate huelga ilegal no podrá ser despedido (Casación Laboral N° 25646-2017 Arequipa)

Trabajador que acate huelga ilegal no podrá ser despedido (Casación Laboral N° 25646-2017 Arequipa)

El trabajador que acate una huelga declarada ilegal por la autoridad administrativa de trabajo no podrá ser sancionado con el despido. Así lo determinó la Corte Suprema como doctrina jurisprudencial mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 25646-2017 Arequipa, que declara fundada este recurso interpuesto en un proceso ordinario de impugnación de sanción disciplinaria.

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La intervención notarial en el procedimiento de despido

La intervención notarial en el procedimiento de despido

Cuando existe negativa a recibir la carta de preaviso de despido es que se hace necesaria la intervención del notario. El notario designado se encargará de notificar la carta de preaviso en el domicilio del trabajador, entendiéndose como válida su última dirección registrada en la empresa.

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Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2019: La reparación del daño moral derivado del despido

La reparación del daño moral derivado del despido

La reparación del daño moral derivado del despido. Como es de conocimiento general, el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral se desarrolló en Tacna el 23 y 24 de mayo del presente año. En dicho Pleno participaron 94 jueces superiores de las 34 Cortes Superiores de Justicia. Si bien los acuerdos del Pleno no son legalmente vinculantes (artículo 116 de la Ley Orgánica del Poder Judicial-LOPJ) pues no se trata de un pleno casatorio (artículo 400 del Código Procesal Civil y 40 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo) ni tampoco de pronunciamientos emitidos al amparo del artículo 22 de la LOPJ, es altamente probable que las instancias inferiores se adhieran a estos. Es más, si algún juez de primera instancia se aparta, nos queda claro el sentido en que resolverá la Corte Superior.

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Consecuencias del despido, renuncia y abandono del trabajo

Renunciar o ser despedido: ¿En cuál caso se obtienen mayores beneficios? Si un trabajador renuncia o es despedido, tiene derecho a recibir beneficios laborales. Sin embargo, esto puede llegar a variar en algunos casos específicos. Ya sea por problemas en el ambiente de trabajo, diferencias con otros compañeros o incluso con el propio jefe, la renuncia laboral se convierte generalmente en la primera opción para dejar una empresa. En el caso de los despidos laborales, si bien la gran mayoría suelen ser sin previa advertencia y por decisión única del empleador, la figura es forzada en ocasiones por algunos trabajadores …

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