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Corte Suprema: trabajar con alcohol en la sangre puede justificar el despido en actividades de alto riesgo (Casación Laboral N° 34337-2024-Arequipa)
La Casación Laboral N° 34337-2024-Arequipa estableció que trabajar con alcohol en la sangre puede justificar el despido cuando la naturaleza de la función implica un riesgo excepcional. El pronunciamiento no deja espacio para interpretaciones ambiguas: en sectores como la minería, la construcción o el transporte de carga, la presencia de alcohol en el organismo,…
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Ofensas contra la dignidad son sancionables con despido (Casación Laboral Nº 3356-2018 LIMA)
En cuanto a las ofensas, insultos, falta de respeto hacia los superiores y compañeros de trabajo, deben tenerse en cuenta circunstancias tales como el «clima de tensión y enfrentamiento imputable a ambas partes»; que, no todas las ofensas verbales son acreedoras a la sanción de despido, sino aquéllas que injustamente ataquen al honor de…
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Empleadores pueden despedir a trabajador si no utiliza su descanso médico para reposar
¿Se puede despedir a un trabajador por no utilizar su descanso médico para realizar reposo si no otras actividades? De acuerdo con la Corte Suprema, sí.
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Congreso: anulan despido laboral por embarazo, nacimiento o lactancia
El Pleno del Congreso aprobó por mayoría, con 92 votos a favor y 9 abstenciones, el dictamen que anula el despido laboral que tenga como causa el embarazo, nacimiento o lactancia.
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Trabajador que acate huelga ilegal no podrá ser despedido (Casación Laboral N° 25646-2017 Arequipa)
El trabajador que acate una huelga declarada ilegal por la autoridad administrativa de trabajo no podrá ser sancionado con el despido. Así lo determinó la Corte Suprema como doctrina jurisprudencial mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 25646-2017 Arequipa, que declara fundada este recurso interpuesto en un proceso ordinario de impugnación de…
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Ceses durante la emergencia
Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista) La pandemia del covid-19 ha afectado duramente el empleo en el país, que se caracteriza por ser mayoritariamente informal. La razón es evidente: las empresas no resisten por sí solas el gran impacto que supone dejar de operar y no les queda más que no renovar contratos a…
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Derechos que tiene un trabajador cuando es despedido
Se estima que uno de cada dos trabajadores formales perdió su empleo en el último trimestre de este año. | Fuente: Internet Alrededor de 1 millón 320 mil puestos de trabajo se perdieron solo en Lima Metropolitana, en los últimos tres meses del año, según cifras el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
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Despido y pago de la indemnización
Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista) La legislación laboral vigente dispone que un trabajador que labora cuatro horas al día en promedio o ha superado el período de prueba tendrá derecho al pago de una indemnización por despido si este no obedece a una causa prevista en la legislación o si el empleador no…
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Regulan posible retención de CTS en caso de despido
A tono con la legislación vigente, las empresas tienen la posibilidad de retener la compensación por tiempo de servicios (CTS) de los trabajadores que hayan sido despedidos por cometer actos que hayan originado un perjuicio económico al empleador. De acuerdo con el artículo 51 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de CTS,…
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Reflexiones sobre el despido por falta grave (Casación Nº 15001-2018-Cusco)
La Corte Suprema acaba de validar el despido por falta grave de un trabajador que había ingerido alcohol hasta altas horas de la madrugada en su centro de trabajo, y que, para no ser detectado, participó en el bloqueo de la cámara de seguridad de su empleador (Casación Nº 15001-2018-Cusco).