Trabajadores que laboren el 29 de junio deber谩n recibir triple remuneraci贸n

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Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el pr贸ximo martes 29 de junio sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir una triple remuneraci贸n: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haber laborado en d铆a feriado, inform贸 la聽C谩mara de Comercio de Lima聽(CCL).

El gerente del Centro Legal de la CCL, V铆ctor Zavala, indic贸 que existen 10 casos concretos que pueden presentarse en las empresas con relaci贸n al pago de remuneraciones para el D铆a de San Pedro y San Pablo.

Conforme al Decreto Legislativo 713 y las normas laborales excepcionales que rigen durante el periodo de emergencia nacional, estas son las consideraciones a seguir:

  • Feriado remunerado.聽El martes 29 de junio de 2021 es feriado nacional para los trabajadores p煤blicos y privados. Dicho feriado es remunerado, sin la obligaci贸n de prestar servicios al empleador.
  • Trabajo en feriado 29 de junio.聽Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el feriado 29 de junio, sin descanso sustitutorio posterior, deben percibir por dicho feriado triple remuneraci贸n diaria: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneraci贸n por haber trabajado en d铆a feriado, sin descanso sustitutorio posterior.
  • Trabajo en feriado con descanso sustitutorio.聽Los trabajadores que acuerden laborar en dicho feriado, con descanso sustitutorio en otro d铆a posterior, perciben doble remuneraci贸n diaria, una por el feriado y otra por el trabajo realizado.
  • Trabajo remoto.聽El personal que viene prestando trabajo remoto -desde su domicilio-no labora el feriado 29 de junio y tiene derecho a percibir su remuneraci贸n sin trabajar. De acordar con su empleador que va a trabajar en dicho feriado, sin descanso sustitutorio, tendr谩 derecho al pago triple de su remuneraci贸n diaria.
  • Trabajadores con licencia remunerada compensable.聽Los trabajadores que se encuentran con licencia remunerada compensable, durante el periodo de emergencia, percibir谩n en su boleta de pago del mes de junio el importe del feriado 29 de junio, sin haber laborado. Este feriado es pagado 铆ntegramente, y no est谩 sujeto a compensaci贸n posterior.
  • Empresa autorizada a continuar laborando.聽Si los trabajadores pertenecen a una empresa autorizada a seguir laborando durante la emergencia, el martes 29 de junio no concurren a su centro de trabajo, percibiendo sus remuneraciones por el d铆a feriado.
  • Trabajadores con descanso m茅dico.聽Los trabajadores que durante el martes 29 de junio se encuentran con descanso m茅dico, que coincide con los primeros 20 d铆as de descanso en el a帽o 2021, el empleador deber谩 pagar tal feriado sin haber laborado. Pero si el descanso es a partir del d铆a 21, el empleador paga el feriado, no como remuneraci贸n sino como subsidio, que es reembolsado por el EsSalud.
  • Acuerdo para laborar en feriado.聽Para el caso de que los empleadores que acuerden con sus trabajadores que van a laborar en dicho feriado, este podr谩 ser compensado con otro d铆a laborable, caso contrario perciben triple remuneraci贸n diaria.
  • Descanso semanal que coincide con el feriado.聽Para el caso de trabajadores cuyo descanso semanal coincide con el d铆a feriado (29 de junio), perciben doble remuneraci贸n diaria, una por el descanso semanal y otra por el feriado.
  • Trabajadores que est谩n gozando de vacaciones.聽Los trabajadores que durante el feriado 29 de junio est谩n gozando de vacaciones anuales, no tienen derecho al pago de remuneraci贸n adicional; pues, antes del descanso vacacional la empresa les pag贸 sus remuneraciones, que ya incluye el feriado.

Fuente: Per煤 21

Written by Miguel Ampudia Belling

Abogado por la UNMSM. Maestrando en Gerencia P煤blica por la Escuela de Posgrado - Universidad Continental. Miembro fundador del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenerg茅tico 鈥 GEDEM. Director de Peruweek.pe.
(Contacto: +51 980326610 | peruweek@peruweek.pe)

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