Tag Archives: remuneración

Variaciones en la remuneración integral anual

Variaciones en la remuneración integral anual (Por Germán Serkovic G.)

Germán Serkovic G.  Abogado laboralista.  El trabajador que perciba una remuneración mensual no menor de 8,400 soles podrá pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, exceptuando la participación en las utilidades.

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Feriados laborales y la remuneración

Feriados laborales y la remuneración (Por Germán Lora Álvarez)

Germán Lora Álvarez  Abogado. Socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez. Según lo establecido por la legislación peruana, los trabajadores de los sectores público y privado tendrán el derecho de no laborar el viernes 1° de noviembre y percibir su respectiva remuneración por el día. Pero no solo contarán con este beneficio, ya que también, para los trabajadores del sector público, el jueves 31 de octubre ha sido declarado no laborable con carácter compensable; mientras tanto, en el caso del privado, el procedimiento es acordar con sus empleadores la aplicación de este beneficio en esta fecha.

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Trabajadores del sector privado que laboren el viernes 30 de agosto cobrarán triple

Trabajadores del sector privado que laboren el viernes 30 de agosto cobrarán triple

Los trabajadores del sector privado que laboren el viernes 30 de agosto, día de Santa Rosa de Lima, tienen derecho a percibir tres remuneraciones diarias; pero si toman el descanso correspondiente a esa fecha en otro día que lo sustituya, no recibirán los pagos adicionales, informó la Sunafil.

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Trabajadores no tienen derecho a remuneración mientras ejercen huelga | Casación N° 7464-2018 Arequipa

Trabajadores no tienen derecho a remuneración mientras ejercen huelga | Casación N° 7464-2018 Arequipa

Casación N° 7464-2018 Arequipa. Los trabajadores que no presten servicios en días de una paralización o huelga parcial por un plazo determinado no tienen derecho a percibir remuneración alguna debido a que esta responde a una contraprestación por el trabajo efectuado. Así lo determinó la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema al emitir la sentencia correspondiente a la Casación N° 7464-2018 Arequipa, en la cual concluye que si no hay prestación de servicios laborales del trabajador, tampoco existe obligación del empleador de pagar la remuneración.

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