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Indemnización por daños y perjuicios (Casación Laboral N° 13215-2017 CALLAO)

Dr. Martín Eduardo Ato Alvarado

Sumilla: El lucro cesante y las remuneraciones dejadas de percibir, tienen naturaleza jurídica distinta, mientras que el primero, es una forma de daño patrimonial que consiste en la pérdida de una ganancia legítima y tiene naturaleza indemnizatoria; el segundo son las remuneraciones que el trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación efectiva de trabajo y tiene naturaleza retributiva.

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Negligencia de trabajador no libera al empleador del pago de indemnización (Casación Laboral Nº 25875-2018-TACNA)

La negligencia del trabajador que pueda ocasionar un accidente no libera al empleador del pago de una indemnización por daños y perjuicios puesto que incluso, en estos casos, es este último el que tiene el deber de supervisar el cumplimiento correcto de las funciones del personal a su cargo. Así lo señaló la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema mediante la Casación Laboral Nº 25875-2018-TACNA.

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Indemnizaciones por daños al trabajador

César Puntriano Rosas  Abogado laboralista.  La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), Ley Nº 29783, recoge en su título preliminar el deber del empleador de garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se hallan dentro del ámbito de este.

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Crean comisión que determinará las cuantías indemnizatorias por incumplimiento del SCTR (R.S. Nº 012-2019-TR)

Artículo 1.- Creación y objeto Créase la Comisión Multisectorial de naturaleza temporal, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el objeto de elaborar el informe técnico que contenga la determinación de los criterios para establecer las cuantías indemnizatorias que se debe pagar por el incumplimiento del deber de prevención que causa un daño al o la trabajadora que no está sujeta al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en el sector privado y público.

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La indemnización por retiro de confianza

Jorge Luis Acevedo Mercado 

Jorge Luis Acevedo Mercado  Abogado. Socio del área Laboral Benites, Vargas & Ugaz.  El Poder Ejecutivo ha publicado recientemente el Proyecto de Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, el Proyecto) en el cual se reconoce expresamente el derecho del personal de dirección y confianza del sector privado a recibir una indemnización por despido arbitrario en caso de cese por retiro de confianza.

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Corte Suprema establece pauta sobre indemnización por despido arbitrario (Casación Laboral N° 12911-2017 Tumbes)

Corte Suprema establece pauta sobre indemnización por despido arbitrario (Casación Laboral N° 12911-2017 Tumbes)

La Corte Suprema de Justicia determinó que el cobro de la indemnización por despido arbitrario, precisada de modo expreso en la liquidación de beneficios sociales suscrita por el trabajador, implica la aceptación de esta forma de protección resarcitoria y, por tanto, la imposibilidad de reclamar luego la reposición en el puesto de trabajo.v

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Indemnización por Daño Moral (Casación 4844-2013 Lambayeque)

Indemnización por Daño Moral (Casación 4844-2013 Lambayeque)

El daño moral es la lesión a cualquier sentimiento de la víctima considerado socialmente legítimo es aquel daño que afecta la esfera interna del sujeto, no recayendo sobre cosas materiales, sino afectando sentimientos, valores. Esta categoría del daño es particularmente difícil de acreditar, debido a que las personas no expresan sus sentimientos o emociones del mismo modo, siendo inclusive, fácil para algunas personas simular sufrimientos o lesiones sin que existan en la realidad.

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Criterios sobre indemnización por vacaciones para gerentes (Casación Nº 6462-2017-LIMA)

Criterios sobre indemnización por vacaciones para gerentes (Casación Nº 6462-2017-LIMA)

Indemnización por vacaciones para gerentes. La Corte Suprema de Justicia denegó el pago de la indemnización vacacional a un trabajador que ocupaba un cargo gerencial, pues no logró demostrar que era la empresa la que decidía –y no él– cuándo saldría de vacaciones o que no tenía poder de decisión respecto al disfrute y oportunidad de su descanso vacacional.

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Conciliación inexigible para iniciar demanda laboral por indemnización

Conciliación inexigible para iniciar demanda laboral por indemnización

Conciliación inexigible para iniciar demanda laboral por indemnización. El 23 y 24 de mayo pasado se desarrolló en la ciudad de Tacna el Segundo Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral, en el cual se llegaron a diversos acuerdos, entre ellos se precisó que la conciliación –administrativa o extrajudicial– no debe ser exigida por los jueces laborales como una condición previa para que el empleador pueda iniciar una demanda judicial contra el trabajador o extrabajador para obtener una indemnización por daños y perjuicios ocasionados por estos últimos.

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