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Indemnización por Daño Moral (Casación 4844-2013 Lambayeque)

Indemnización por Daño Moral (Casación 4844-2013 Lambayeque)

El daño moral es la lesión a cualquier sentimiento de la víctima considerado socialmente legítimo es aquel daño que afecta la esfera interna del sujeto, no recayendo sobre cosas materiales, sino afectando sentimientos, valores. Esta categoría del daño es particularmente difícil de acreditar, debido a que las personas no expresan sus sentimientos o emociones del mismo modo, siendo inclusive, fácil para algunas personas simular sufrimientos o lesiones sin que existan en la realidad.

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Criterios sobre indemnización por vacaciones para gerentes (Casación Nº 6462-2017-LIMA)

Criterios sobre indemnización por vacaciones para gerentes (Casación Nº 6462-2017-LIMA)

Indemnización por vacaciones para gerentes. La Corte Suprema de Justicia denegó el pago de la indemnización vacacional a un trabajador que ocupaba un cargo gerencial, pues no logró demostrar que era la empresa la que decidía –y no él– cuándo saldría de vacaciones o que no tenía poder de decisión respecto al disfrute y oportunidad de su descanso vacacional.

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Conciliación inexigible para iniciar demanda laboral por indemnización

Conciliación inexigible para iniciar demanda laboral por indemnización

Conciliación inexigible para iniciar demanda laboral por indemnización. El 23 y 24 de mayo pasado se desarrolló en la ciudad de Tacna el Segundo Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral, en el cual se llegaron a diversos acuerdos, entre ellos se precisó que la conciliación –administrativa o extrajudicial– no debe ser exigida por los jueces laborales como una condición previa para que el empleador pueda iniciar una demanda judicial contra el trabajador o extrabajador para obtener una indemnización por daños y perjuicios ocasionados por estos últimos.

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