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Poder Judicial: Gremios convocan a huelga los días 22 y 23 de octubre

Poder Judicial: Gremios convocan a huelga los días 22 y 23 de octubre

Declaran ilegal la paralización de labores para los días martes 22 y miércoles 23 de octubre, convocada por el Comité Nacional de Lucha Judicial, integrado por la Federación Nacional de Sindicatos del Poder Judicial - FNTPJ, Federación de Trabajadores del Poder Judicial del Perú - FETRAPOJ y Sindicato Unitario de Trabajadores del Poder Judicial - SUTRAPOJ LIMA.

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Sobre las contraprestaciones durante la huelga (Casación N° 7464-2018 Arequipa)

Sobre las contraprestaciones durante la huelga (Casación N° 7464-2018 Arequipa)

Jorge Luis Acevedo Socio del Estudio Benitez. Vargas & Ugaz Abogados Casación N° 7464-2018 Arequipa. No correspondería el pago de la remuneración al trabajador por los días no laborados durante una paralización de labores fijada por un plazo. La sentencia correspondiente a esta casación, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República constituye una decisión correcta y adecuada que consagra un criterio contraprestativo. en la medida en que si no hay trabajo, no hay remuneración, teniendo en cuenta que esta última es con-traprestativa. Por tanto, las paralizaciones intempestivas, …

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Trabajadores no tienen derecho a remuneración mientras ejercen huelga | Casación N° 7464-2018 Arequipa

Trabajadores no tienen derecho a remuneración mientras ejercen huelga | Casación N° 7464-2018 Arequipa

Casación N° 7464-2018 Arequipa. Los trabajadores que no presten servicios en días de una paralización o huelga parcial por un plazo determinado no tienen derecho a percibir remuneración alguna debido a que esta responde a una contraprestación por el trabajo efectuado. Así lo determinó la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema al emitir la sentencia correspondiente a la Casación N° 7464-2018 Arequipa, en la cual concluye que si no hay prestación de servicios laborales del trabajador, tampoco existe obligación del empleador de pagar la remuneración.

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